在陕西交控集团，一份由职工代表提出的收费员转型方案提案，让超90％收费员成功转岗并获得收入提升；在陕煤集团神木柠条塔矿业公司的百米井下，一个由职工代表提案建设的“工会驿站”成为大家温暖的“家”；在西安中医脑病医院，职工代表的医教融合提案，已帮助约400名孤独症儿童融入普通幼儿园……在陕西，这些实实在在的改变，全都源于一份份带着职工温度的提案。1月8日，记者从陕西省总工会获悉，2025年，省总工会开展的“聚合力 促发展”优秀职工代表提案征集活动，将135份“金点子”变成了推动企业发展、惠及民生福祉的“金钥匙”，让全过程人民民主在基层有了生动实践。职工代表大会打破了企业管理的层级壁垒，不管是一线矿工，还是企业工会主席，在提案桌上都只有一个身份——职工代表。陕煤集团一线职工提出的井下工会驿站提案，让1300多名井下职工有了温暖的歇脚点；该集团工会主席的高技能人才培养提案，则推动企业技能人才占比一年提升12个百分点。平等议事的氛围，让企业决策既接天线又接地气。小提案里藏着大智慧，更能汇聚成推动发展的大力量。陕西小保当矿业的修旧利废提案，一年创下超亿元维修产值；航天四院7414厂的废旧芯模再利用提案，省下300多万元工装费。面对智慧交通的冲击，陕西交控集团职工的收费员转型提案，不仅为职工找到新出路，还为行业转型提供了可复制的经验。陕西长美科技的“三通道互联互通”发展体系提案，更是把一线职工离职率从16%压降到2%。这些提案里，更饱含着民生温度。西安昆仑工业集团的旧厂房空调安装提案，让职工告别闷热作业环境；咸阳市公路局的提案，帮293户家庭拿到盼了20多年的不动产权证书。一件件“小事”的解决，让企业关爱职工、职工心系企业的良性循环愈发牢固。职工提案的价值，还在向社会延伸。西安中医脑病医院的医教融合提案，为400多名孤独症儿童点亮希望；城固县第一中学的提案，让张骞文化成为红色研学的新亮点；阎良区快递行业的提案，让智能包裹柜与社区服务深度融合。企业民主管理的触角，正为社会治理添砖加瓦。数字化浪潮下，职工提案也玩出了新花样。西安教育融媒体中心的提案引入AIGC技术，让节目制作周期缩短80%，还诞生了首位数字人职工代表；中国铁路西安局集团的提案，推动上线“西铁人App心理健康板块”，为2万余名职工打造了云端心理港湾。“职工代表提案在全省各类企事业单位中，已经成为职工参与民主管理的常态化、制度化方式。”陕西省总工会领导表示，如今，职工代表提案已成为陕西企事业单位民主管理的常态化方式。从产线工艺的细微改进，到行业发展的宏观升级；从职工个体幸福感的切实提升，到社会整体和谐度的稳步增进，广大职工已成为陕西改革发展进程中当仁不让的参与者、共建共享的受益者。西安报业全媒体记者 袁玥