开滦能源化工股份有限公司坚持以系统性思维统筹谋划、以创新性举措扎实推进，持续深化企业文化建设，着力增强广大员工对企业的认同感、归属感和忠诚度，助推转型升级高质量发展。 一是深入开展安全理念宣贯。聚焦安全发展理念不先进、管理不严格、标准不高、作风不实等问题，征集凝练形成安全发展、安全管理、安全标准和安全作风四个方面安全理念，下发安全理念体系学习宣贯的通知，围绕“全员熟记会背、自觉运用安全理念指导安全发展实践、载体形式喜闻乐见”三大目标，线上线下开展多种形式的学习宣贯活动，切实将理念内化认同和实践应用落到实处，以先进务实的理念引领企业安全高质量发展。 二是扎实推进“两个达标”验收。紧盯深化安全行为养成训练和提高班组自主安全管理水平两大固本强基工程，突出实战实效，真功实做。下发《“岗位双述”全员达标及自控型安全班组达标验收方案》的通知，督导基层单位着力抓好日常“岗位双述”实操训练和“五有”安全自控型班组创建，并按照“双述”全面覆盖、全员过关，班组特色培养、梯次达标原则，加强过程督导和内部过关验收，进而更好实现“两个达标”顺利通关。 三是持续深化精神文明建设。围绕提升内涵、塑造品质、展示形象，完成“弘扬企业精神、凝聚奋进力量”特别能战斗作品征集工作，共征集到主题摄影作品32个、主题宣传片12个、主题征文68篇，以及书法绘画作品若干。推进“阅读悦美·征文有你”主题读书征文活动，对102篇征文进行评选表彰，并积极推广中润公司等单位“书香股份”建设典型做法。推进实践所提质扩容，印发《关于命名表彰新时代文明实践所的表彰决定》，对44个开滦股份新时代文明实践所进行了命名表彰。 （信息内容转自开滦集团网站）