近年来，浦发银行党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦压紧压实管党治党政治责任、落实中央和上海市委重大决策部署、推进“数智化”战略转型，将治的理念全面融入严的基调，把严管和厚爱相结合，探索管党治行新路径，实现政治生态持续优化与经营效益企稳向好。

　　坚持和加强党的全面领导，坚决做到“两个维护”

　　全面从严治党，必须坚持和加强党中央集中统一领导，首要的一条就是把深刻领悟“两个确立”的决定性意义，把坚决做到“两个维护”落实到具体行动之中。浦发银行党委始终坚持把党的政治建设摆在首位，将旗帜鲜明讲政治作为党委领导班子履职的第一要求，优化党委会、董事会和经营层运行机制，规范落实“前置程序”和“第一议题”制度，明确党委在公司治理中的法定地位和领导作用，从顶层设计上确保重大事项决策必须先由党委研究讨论，切实推动党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用组织化、制度化、具体化。健全总行党委、经营层重要会议和批示意见督办机制，对重点任务实行项目化推进、清单化落实、常态化督导，推动“第一议题”转化为全行高质量发展的“第一行动”。强化开展政治监督，制定落实《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施办法》《进一步加强领导班子自身建设的意见》，强化落实基层调研制度，将监督管理“关键少数”与引领带动“绝大多数”紧密结合。

　　落实“四责协同”，纵深推进全面从严治党

　　推动责任落实是健全全面从严治党体系的关键所在。浦发银行党委认真落实全面从严治党主体责任规定，分层分类建立健全责任体系，明确党委全面从严治党主体责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”责任、驻行纪检监察组的监督责任，把管党治党责任落实到人、具体到事，把每个领域、每个环节的党建工作抓深抓实。坚持每年逐级签署党风廉政建设责任书、廉洁自律承诺书，每半年研究一次全面从严治党工作，每年报告一次落实全面从严治党主体责任情况，每年专题听取下级“一把手”述责述廉和抓基层党建情况报告。健全精准科学的问责机制，加强和改进党建考核工作，优化考核评价方法，抓好督促检查，及时通报典型问题，严肃追责问责，以责任主体到位、责任要求到位、考核问责到位层层传导压力，推动各级党组织和广大党员干部知责、担责、履责。

　　强化作风建设，持续提振干事创业精气神

　　浦发银行党委深刻认识到加强作风建设是纵深推进全面从严治党、从严治行之需，是传承优良基因、重塑发展优势之需，是整合资源、加快推进“数智化”战略转型之需，坚持问题导向，聚焦发展面临的突出问题，将作风转变作为突破口，重塑全行作风文化，赋能“数智化”战略有效落地。2024年以来实施作风建设“简清工程”，制定“党建抓作风、经营抓流程、纵向抓减负、横向抓协同、数字抓落地、科技抓赋能”六大行动30条内容、60项重点举措，推进“高效办好一件事”，在作风转变、流程重塑、减负赋能、协同联动、数字基建、融合打通等方面相继推出一系列举措，评选产生22项优秀案例。2025年进一步聚焦基层反馈问题，制定27项重点工作任务安排，推动全行形成阳光简单的组织氛围、简明高效的工作流程、简约务实的管理体系、简洁有力的工作机制。

　　深化标本兼治，不断涵养风清气正政治生态

　　从严管理监督是健全全面从严治党体系的内在要求，只有坚持党性党风党纪一起抓、治病强身健体相结合，才能推动党员干部增强定力、养成习惯，以优良作风凝心聚力、干事创业。浦发银行党委坚持构建完善以党内监督为主导，纪检监督、巡察监督、审计监督与职能监督贯通协同的大监督体系，构建上下贯通、左右衔接、内外联动的监督工作格局。紧盯“关键少数”、重点领域、关键环节开展“净风行动”违规吃喝专项治理、违反中央八项规定精神突出问题专项治理、“弄虚作假”专项治理等活动，推动公司治理效能得到新提升。准确运用“四种形态”惩前毖后、治病救人，依托大监督体系，在进一步强化权力制约的基础上，持续加大监督执纪力度，纵深推进正风肃纪反腐。持续强化廉洁文化建设，将廉洁文化融入企业文化，坚持常态化纪律教育机制，案例通报、旁听庭审、现场教学等多措并举，推进“八小时内”和“八小时外”监督贯通融合，持续营造风清气正的政治生态和发展环境。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，树立正确的选人用人导向，激励引导党员干部在遵规守纪、清正廉洁前提下锐意进取、积极作为。

　　浦发银行党委将坚持用改革精神和严的标准管党治党，着眼构建内涵丰富、功能完备、科学规范、运行高效的全面从严治党体系，更加突出运用治理的理念、系统的观念、辩证的思维，进一步完善层层担责、环环紧扣的责任链条，确保全面从严治党扎实推进、纵深发展，不断开创全面从严治党新局面，为战略转型和高质量发展提供坚强保障。