为推动集团“管理、技术、技能”三维人才发展体系落地，为集团“252”发展战略提供人才支撑，9月11日下午，徐州国源集团第四期“国源大讲堂”在铁矿集团四楼会议室开讲。

　　集团党委班子成员、总部中层管理人员、各子公司领导班子及相关业务人员共计70余人参加，集团党委副书记、总经理张永跃主持并讲话。

　　本次讲堂邀请国家一级职业培训师、中国矿业大学实践指导老师石珈瑞，专题解读《徐州国源集团技能人才职业发展通道管理办法（试行）》。

　　石珈瑞老师结合多年服务徐工集团、中煤集团等企业的咨询经验，以“技能通道不是梯子，而是GPS”为核心隐喻，系统阐释了《管理办法》的设计逻辑、职级标准与评聘流程，并通过政策趋势分析、企业案例对比和员工职业困惑破解等维度，生动阐释了“为什么建通道、通道是什么、如何走通道”，为制度落地提供了清晰指引。

　　张永跃在总结讲话中强调，技能人才是集团创新发展的“筋骨”，各单位要以《管理办法》实施为契机抓好技能人才队伍建设，打造一支“懂技术、善创新、敢担当”的技能铁军。

　　一要深化宣传解读，注重用“职工听得懂的语言”全面宣传解读政策，重点回应高频问题，消除信息壁垒。

　　二要坚持标准引领，以“业绩导向、能力说话”为核心，量化技能比武成绩、技术创新成果等评审指标，保证公平公正。

　　三要强化动态优化，结合实际细化标准，及时发现并解决问题，避免“僵化”执行，提升制度效能。

　　四要凝聚思想共识，密切关注职工思想动态，积极主动引导，保障制度平稳落地，维护集团发展大局。

　　下一步，国源集团党委将深入贯彻落实“新质生产力”发展要求，持续完善技能人才培养机制，以更开放的视野、更务实的举措，推动技能人才与集团发展同频共振，奋力开创高质量发展新局面。

　　（国源集团 供稿）