开滦汇金发展公司开展群团组织主题劳动竞赛开滦汇金发展公司工会与团委联合启动贯穿2026年全年的“赋能‘新质开滦’、奋进‘十五五’征程”劳动竞赛，旨在引导全体职工和团员青年立足岗位、建功立业，以实干实绩服务集团，凝聚推动高质量发展的合力。一是聚焦四大领域，明确实干导向。聚焦思想铸魂，强化战略引领。深入宣贯集团公司“新质开滦”建设与公司“1346”目标举措，推动学习进一线、进班组、进青年群体，引导职工将战略认知转化为岗位建功的实际行动。评价将侧重学习深度、参与广度、宣传成效及建言转化情况。聚焦主责主业，推动价值创造。瞄准金融资源、供应链金融、资本运营、市场化金融、文旅服务、数字服务“六大平台”升级与年度关键指标，动员职工在各业务领域主动担当、攻坚克难。评价以经营业绩和重点任务达成数据为核心，考察职工在完成指标、攻克难点中的主动性与贡献度。聚焦改革创新，激发内生动力。鼓励职工积极参与内部改革，在“五强五促”等党建与业务融合载体中发挥先锋作用，强化协同意识，投身数字化转型。对涌现出的创新成果、优秀建议、协同典型给予重点关注和加分激励。聚焦底线红线，保障稳健运营。教育引导职工严守安全生产、金融风险、廉洁从业三大底线。对发生重大责任事故、风险事件及严重违纪的单位实行评优“一票否决”，筑牢发展安全屏障。二是健全评比机制，强化激励保障。为确保竞赛公平公正、取得实效，成立竞赛办公室，负责全过程跟踪管理。评比将结合季度报表、调研座谈、绩效数据等进行年度综合评议。奖项设置涵盖集体与个人，计划评选“劳动竞赛先进单位”“先进个人”“青年岗位能手”，并视情设立“年度价值创造标杆”“年度‘金点子’成果转化”“年度最佳协同攻坚团队”“年度安全风控卓越单元”等专项奖。表彰激励坚持精神荣誉与物质奖励相结合，竞赛表现将作为员工绩效考核、评先树优、职务晋升及推荐更高层次荣誉的重要依据，树立起“以实绩论英雄、凭贡献得荣誉”的鲜明导向。三是精心组织实施，确保取得实效。要求各级工会、团组织提高站位，争取党政支持，制定务实方案；必须广泛动员，创新形式，营造浓厚竞赛氛围；必须务求实效，力戒形式主义，激发内生动力；必须公正评比，程序规范，选出公认典型；必须规范管理，确保活动安全有序开展。通过贯穿全年的竞赛活动，进一步凝聚起全体汇金人“赋能‘新质开滦’、奋进‘十五五’征程”的共识与力量，为全面实现年度目标、夺取“十五五”开局首胜利而奋斗。（开滦汇金发展有限公司）（信息内容转载自开滦集团网站）