文/瑞财经许淑敏

　　中邮人寿总经理李学军，高调了一次。

　　前不久，中邮人寿2026年媒体开放日上，李学军携高管团队亮相，展现2025年经营业绩、研判行业新周期，还透露了核心目标。

　　中邮人寿透露了“百千万”目标——

　　到“十五五”末时，年度利润稳定在百亿元左右，保险合同服务边际（CSM）要稳定达到千亿元，公司资产体量达到万亿元。

　　在李学军看来，这是审慎、多目标平衡的设定，统筹兼顾了资本约束、盈利能力、资产配置效率与宏观经济增长及资本市场环境。

　　截至2025年底，中邮人寿总资产6829亿元，同比增长9%。

　　未来5年要达到万亿资产，年均复合增速约7.93%。按往年的增速来看，中邮人寿达到目标并不是难事。

　　这意味着，管理层走的是务实路线。

　　自从原董事长韩广岳于2月份辞职之后，李学军一直代为履行董事长职责，至今已有4个月时间。

　　已有消息称，李学军将成为中邮人寿首位“非邮政系”董事长。

　　中邮人寿内部也有了一些变动。

　　4月，李学军获批担任中邮人寿旗下的子公司中邮资管董事长，而此前该职位由韩广岳担任。

　　市场很关注，新一任掌舵人的管理风格如何，会给中邮人寿带来什么样的变化。

　　比起60后的韩广岳，70后的李学军更加年轻。

　　李学军不是邮政体系内的高管，而是通过市场化公开选聘引进的职业经理人。他曾在中国人寿、阳光保险、人保寿险等多家险企履职，具备战略规划、业务拓展、资源统筹等专业实力。

　　李学军于2021年进入中邮人寿，担任党委副书记、总经理。他的加入，契合中邮人寿深化市场化改革的发展倾向。

　　中邮人寿董事、高管薪酬正在上涨。

　　2025年，中邮人寿董事、高管领取税前薪酬（含往年递延和清算绩效薪酬等）合计金额为1297.63万元。而上年同期，董监高合计领取税前薪酬为1198.05万元。

　　眼下，保险行业正迈入新周期，中邮人寿也正迎接新的发展。

　　李学军对外表示，“新周期，既是挑战期、转型期，更是机遇期、跃升期。中邮人寿将主动识变、科学应变、积极求变，在新周期把握发展主动权。”

　　中邮人寿进入扩张期，员工人数正在上涨。

　　截至2025年底，中邮人寿在职员工数合计 2889人，较上年的2814人增加了75人。

　　同时，中邮人寿还有一些问题待解决。

　　一是盈利不稳。

　　2025年，中邮人寿总保费1592亿元，同比增长18%，净利润85.5亿元，同比下降4.34%，主要原因是2024年利润包含了当年一次性亏损转回。

　　二是偿付能力下滑。

　　截至2025年底，中邮人寿综合偿付能力充足率为153.4%，较上年下降了32.1个百分点，核心偿付能力充足率为92.5%，较上年下降了24.1个百分点。

　　三是投诉增加。

　　2025年，中邮人寿累计受理各类消费投诉26549件，较上年的24448件增加了2401件。

　　从投诉件涉及业务类别看，主要涉及销售问题（占比51.85%）和理赔问题（占比26.57%）。