从销烟故地到世界工厂，再到科创智造之城，东莞十年城市跃迁的核心密码，藏在人才队伍的跨越式增长里。从2016年至2025年底，十年间，东莞人才总量实现历史性倍增，从2016年146万人跃升至2025年超330万人，净增180万人、增幅达125%。其中高层次人才从不足10万人增至28万人，技能人才从60万人扩容至183万人，41个省级高端团队、18名院士汇聚莞邑大地，千万级人才洪流为城市新质生产力发展蓄势赋能。亮眼的人才增量背后，是东莞持续深化教育科技人才一体化改革、坚持“抓产业必须抓人才”的扎实成效。

　　以产引才，夯实人才增量根基

　　“东莞增材制造产业链完整、经济活力十足！”完备的产业生态，让东南大学博士熊义峰毅然扎根东莞，这也是万千人才选择落地莞邑的真实缩影。

　　作为制造业名城，东莞始终坚守制造业当家，工业对地区生产总值增长贡献超八成，持续完善“8+8+4”现代化产业体系。目前，全市新一代电子信息产业突破万亿元，高端装备制造业突破五千亿元，新材料产业迈入千亿梯队，半导体及集成电路、新能源产业营收分别达600亿元、800亿元，蓬勃的产业态势为人才集聚提供了核心支撑，成为十年人才倍增的核心基石。

　　秉持“抓产业必须抓人才”的理念，东莞持续迭代人才政策，2025年11月出台“1+6+N”人才政策体系，以产才融合改革激活人才资源。为保障人才持续扩容，东莞立下人才工作资金投入、高端人才扶持力度两个“只增不降”硬规矩。未来五年，人才投入不少于80亿元，且70%以上专项资金用于产业人才建设、70%以上人才目录名额向产业人才倾斜，以真金白银筑牢引才根基。

　　机制创新持续释放引才活力，全市推行核心技术攻关“揭榜挂帅”“赛马制”，在实战中培育领军人才。创新“校企共享”柔性用才模式，打通人才双向流动通道，深圳大学龚峰教授受聘宇瞳光学“科技副总”突破技术瓶颈，OPPO研发专家张亭出任高校“产业教授”赋能教学，实现产才双向赋能。

　　同时，东莞大力鼓励“以企引才、以才引才、平台引才”，让企业成为引才主力军。“产业导向的精准施策，让我们引才育才更有底气、更有方向。”东莞立讯技术有限公司负责人坦言，精准的产才匹配机制，为东莞十年人才增量持续扩容保驾护航。

　　产教育才，锻造产业技能铁军

　　坐拥22万家工业企业、200万户经营主体，东莞产业发展对工科、技能人才需求旺盛。面对本土高校资源短板，东莞坚持自主培育之路，打造特色“莞式培养”体系，实现技能人才十年三倍增长，从60万人跃升至183万人，筑牢制造业人才底座。

　　校企联培是卓越工程师培育的核心路径。作为全国四个国家卓越工程师创新研究院之一，东莞深耕工学交替培养模式，联动40所高校、120家企业共建268个人才培养项目，累计培育工程硕博士超过4000人。

　　2025年，研究院创新毕业考核模式，推行“实践答辩+实体演示”考评，探索学历、学位、中级工程师证“三证合一”改革，实现人才培养与产业需求无缝对接。华南理工大学学子曾庆富在联培期间攻克技术难题，毕业后毅然留莞深耕，成为企业技术骨干。vivo等龙头企业纷纷表示，定制化联培模式有效缩短人才培养周期，助力企业搭建稳定人才梯队。

　　科创创业激活新工科人才势能，松山湖国际机器人产业基地构建“1地+N校+1平台+1园区”科创模式，借鉴先进工学理念，以创业反哺产业，十余年来累计孵化140余家硬科技企业，培育6家估值超10亿美元独角兽企业，让青年工科人才在科创实战中成长成才。

　　针对庞大产业工人队伍，东莞搭建全覆盖技能培育体系，整合136个培育资源、覆盖29个重点行业，在69家龙头企业设立培训评价点，落地85个实操培训项目，联合龙头企业共建8所产业学院，将生产场景、岗位标准融入教学。曾深陷技术人才短缺困境的李群自动化，如今化身“产教评”链主企业，累计培养学徒近200人，三年向产业链输送70余名技术人才，持续补齐产业技能缺口。

　　机制兴才，激活人才内生活力

　　人才总量十年倍增，不仅是数量的积累，更是人才发展体制机制的全面革新。

　　东莞坚决破除“四唯”桎梏，重构人才评价体系，让实干型、技能型人才脱颖而出，激活人才发展一池春水。在立讯精密，扎根车间十二年的高中学历操作工李双全，凭借15%的产能提升、三项工序优化成果，成功获评高级工，从普通操作工成长为车间技术标杆，这正是东莞人才评价改革的生动缩影。

　　东莞创新构建“目录认定、专家评定、举荐自评”三位一体评价体系，对六类人才分类施策，彻底扭转“唯学历、唯职称”的传统评价模式。其中企业自评名额占比达65%，重点制造业企业可自主举荐核心人才，优秀者最高可直接认定为B类人才，将人才评价的核心话语权交给市场、交给企业。

　　灵活务实的人才机制，极大激发了企业育才、员工成才的积极性。“人才自主评价制度，让实干员工有晋升、有激励、有盼头。”东莞铭利达人事经理徐光周表示，企业已将技能等级与股权激励、职级晋升深度绑定。机制红利持续转化为产业效能，讯滔电子技能大师戴进昌带领团队，依托企业自主评价选拔的骨干人才攻克精密焊接技术难题，将产品不良率从2.3%降至0.5%以下，年新增产值超800万元，实现人才价值与产业效益双向提升。

　　产业育人才、人才兴产业。十年深耕产才融合改革，东莞实现人才数量倍增、质量跃升、结构优化，330万人才大军成为城市高质量发展的核心底气。未来，东莞将持续深化教育科技人才一体化改革，持续夯实产才融合生态，让更多人才在莞扎根成长、建功立业，为城市科创智造转型、新质生产力发展持续注入不竭动力。