来源：市场资讯（来源：中国宝武）邂逅 · 3597 期 · 12387 篇井下-402米水平，曾是一个员工提起来皱眉的区域：积水、电缆密布、标识看不清。如今，这里灯明路净、物料齐整、管线成行，成了全矿的“样板间”。改变并非一蹴而就。宝武资源梅山矿业党委把最难啃的硬骨头作为党建与业务融合的突破口，以“基层基础管理提升年”为契机，推动支部结对、党员冲锋、全员跟上。“井上建花园，井下创名片”，一场围绕现场环境整治与标准化作业的“红色行动”就此铺开。从“各自为战”到“联合作战”“以前这个区域的巷道坑洼泥泞、积水堆矿，现在干干净净，电缆挂得整整齐齐。”采准分厂党支部书记王文锋站在井下-402米水平现场管理示范区，语气中透着自豪。按照党委部署，采准分厂党支部持续深化“党建+标准化作业”“党建+行为养成”“党建+现场改善”三项融合，采取“结对攻坚、集中整治、巩固提升”三步走，划定责任区、列出任务单、倒排时间表。他们联合兄弟党支部，集中清理5个区域的16条巷道，同步实施照明亮化，对风水管、电缆及标牌一一整理清洁。一次次扎实的行动，让-402米水平成了全矿的示范区。井下推进“治泥、治水、治杂物、治线缆、治照明、治定置、治标识、治仓库”八大专项治理，地面同步整治“厂房内外、五室一所、道路广场绿化带”。重选分厂党支部与生产技术部党支部、机关第一党支部联手，清除联合泵房大井周边杂草、清理排水渠矿泥；浮选分厂党支部联合设备工程部党支部，对主厂房平台地面和电机库房墙面进行亮化出新；提运分厂党支部与机关三党支部，合力整顿机旁物资库。支部联动，集中攻坚，党员们在主题实践、岗位建功中亮身份、践承诺、当先锋。从“责任上墙”到“责任上心”“我是这个区域的党员责任人，有任何问题都可以找我。”在井下巷道、选矿厂房，一块块“党员责任区”“党员示范岗”标牌格外醒目。按照“区域全覆盖、责任无盲区”原则，各党支部重新梳理党员责任区，确保党员100%参与、责任区100%覆盖所有生产作业区域。同步设立党员示范岗，要求每名党员“做出一个承诺、认领一组问题、承担一份责任”。从设备见本色到跑冒滴漏治理，从电缆管线规整到标识看板更新，每一处现场改善的背后，都有党员的身影。“我们不光自己干，还要带着大家一起干。”变配电党员示范岗负责人徐立一边整理工具柜，一边对工友说，“定置管理做好了，拿工具不用找，省时又安全。”她带领组员建立“定时巡检+即时维护”机制，规范每日18项工作流程。在她的带动下，员工主动参与现场整治，标准化作业规范执行成为日复一日的自觉习惯。从“挂在墙上”到“刻在心上”主题党日活动不止于环境清扫，更在于让标准化作业内化于心、外化于行。各党支部把“指唱确认”“定置管理”“看板管理”等行为规范细化为可执行、可考核的具体准则，融入班前会、作业交底、日常巡查的全流程。党员带头开展岗位规程“找茬”活动，针对工艺变化、设备升级及时提出修订建议，推动规程可视化、看板图示化。“以前觉得规程就是挂在墙上的，现在每天班前会都要学，作业前还要指唱确认，习惯了也就不觉得麻烦。”回采分厂一位老员工这样说道。梅山矿业党委加强监督指导，通过视频监控与现场巡视相结合，常态化检查规程执行情况，建立问题台账，限期整改闭环。对表现突出的党员和班组，在工作微聊群、党员活动室、企业公众号上宣传展示，营造“人人讲规范、事事有标准”的浓厚氛围。从“一阵风”到“四季风”党建赋能基层基础管理，不是“一阵风”，而是成为常态化的工作手段与方法。梅山矿业建立了“月度检查、季度评价、年度激励”推进机制，将现场管理成效纳入党支部党建工作绩效评价，与组织绩效和支部书记述职直接挂钩。同时设立专项奖励资金，对现场管理示范区创建、专项治理成效突出的单位、标准化作业优秀员工予以激励。“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力。”秉承着这样的信念，梅山矿业党委通过“党建+”这把“钥匙”，打开了基层基础管理的“锁”，让党员在岗位上发光，让党旗在一线飘扬，真正让“井上建花园、井下创名片”从愿景变为实景。