广东汕头

　　玩具产业向新岗位供给多元

　　近年来，广东省汕头市聚焦促进高质量充分就业目标，以澄海“中国玩具礼品之都”玩具产业为载体，聚焦传统制造业挖潜目标，立足产业优势盘活岗位存量、拓展就业增量、强化技能支撑，走出玩具产业提质与就业扩容互促的汕头路径。

　　澄海玩具产业根基深厚、集群效应显著，塑料玩具产量占全国一半以上，年产值突破500亿元，是吸纳城乡劳动力的核心载体。汕头立足澄海玩具这一传统支柱产业，坚守产业优势、深挖岗位潜力，以全链条产业根基筑牢稳岗扩岗坚实底盘。当地依托完整产业链，稳定生产、装配、质检、模具、包装等传统岗位，持续释放传统岗位稳就业效能，让数十万城乡劳动力实现就近就业、稳定增收。同时，依托重大产业平台做强就业承载，玩博会、霄鸟云跨境电商平台、宏腾玩具展厅等特色载体，有效串联研发设计、市场贸易、会展服务、数字营销、物流仓储等全链条环节，不断延伸就业触角、拓宽就业场景。

　　汕头以玩具产业数字化、智能化转型为契机，推动传统岗位提质与新兴岗位开发同步发力，实现就业群体广覆盖、岗位供给多元化。当地联合玩具重点企业实施“岗位焕新扩容计划”，培育玩具AI设计员、智能生产线运维工等8类产业新职业，依托跨境电商、直播电商培育跨境运营、媒体推广等新兴岗位800余个。同时，聚焦残疾人、大龄失业人员等重点群体，量身开发玩具包装辅助工、手工艺加工员等“爱心岗”100余个，兜牢特殊群体就业底线。2025年以来，澄海玩具产业累计新增就业岗位6000余个，带动就业8000余人，真正实现稳岗扩岗普惠民生、覆盖全域。

　　紧扣玩具产业转型技能需求，汕头深入开展“技能照亮前程”培训行动，精准培育适配型人才。构建“传统+数字+创意”复合型培育体系，连续三年举办全省首个智能塑胶玩具产业专项技能培训，开设玩具设计、高级精密模具、人工智能训练、电子商务4类课程共15场次，指导企业自主评价认定中高级技能人才763名。依托全省玩具行业唯一“产教评”技能生态链链主企业推进技能评价标准建设，带动全产业链技能水平整体提升。全面落实职业技能提升补贴，降低参训考证成本，持续形成“学技—拿证—就业—增收”良性循环。“广东技工”一级玩具设计师何志远表示，深耕玩具设计20余年，汕头精准化技能培训与系统化育才体系，既是个人成长的阶梯，也是推动产业创新升级的引擎。（陈志锋杨子谢乐宁）

　　四川南充

　　蚕桑延链焕新“织”就幸福图景

　　四川省南充市坐拥3000年蚕桑文脉与30万亩优质桑园，历史文化与传统产业相互交融。去年，全市蚕桑产业产值达18亿元，生产优质蚕茧1.65万吨、桑叶茶0.33万吨，全产业链带动就业超10万人。

　　近年来，南充深挖蚕桑丝绸产业潜能，以全链升级、业态创新、联农带农为抓手，不断巩固和延伸蚕桑丝绸产业就业路径，构建“产业带就业、就业促产业”的协同发展格局。

　　每年举办蚕桑丝绸产业专场招聘、人才推介、供需对接等活动，面向省内外高校、技工院校发布岗位需求，精准引进紧缺人才。“我学的蚕学专业比较冷门，曾为找工作感到苦恼，现在我加入了奥特丝农业科技有限公司，成为一名蚕业技术员，让我能够尽情施展抱负。”毕业于江苏科技大学的宁嘉兴高兴地说。南充构建“基地+园区+企业”三级支撑体系，建成省星级蚕桑园区3个、县级园区3个、丝纺加工园区4个，73家规上丝纺企业、9家市级以上龙头企业贯通种养、缫丝、织造、服装全链条，为全市提供稳定就业岗位8万余个，吸纳农村劳动力、脱贫人口等4万余人；建成6000亩标准化基地、40个工厂化蚕房，带动46户大户年均增收超13万元，直接吸纳务工人员超200人。

　　构建“合作社+家庭农场”就业增收机制，打通“小农户”与“大市场”通道，带动村民从事桑茶、桑枝、桑果加工等工作。探索以工业赋能文旅发展，新增讲解、文创、服务岗位80余个，同时延伸外贸链条，顺成纺织、六合集团等企业新增外贸、物流、质检岗位超500个，不断拓宽丝绸产业就业渠道。依托“中国绸都”品牌优势，在丝绸文化节、桑茶博览会等活动中嵌入人才招聘环节，同步开展线上直播带岗、线下洽谈签约，有效缓解传统企业“用工难”。

　　实施“蚕桑人才培育计划”，每年开展技术培训100余场、专场招聘50余场次，覆盖蚕桑管护、缫丝织造、电商运营等岗位，近三年累计培训超8000余人次。“我在‘绸都丝妹’培训课上学习了详细的机器操作方法，现在在培训新员工，薪水也跟着涨了不少。”南充六合（集团）有限责任公司纺织车间质量管理员吴庆为培训课程点赞。依托“川字号”劳务品牌“绸都丝妹”，为从业者开设丝绸专项工艺课程，截至目前，已评选认定从业者4000余人，实现就业率100%。设立残疾人帮扶车间5个，吸纳156名特殊群体就近就业，实现稳岗有温度、就业全覆盖。（潘炼）

　　江苏丹阳

　　汽配升级迭代服务跟进衔接

　　走进江苏省丹阳市访仙镇的江苏超力电器股份有限公司，新改造的智能制造车间里，机械手臂稳稳托举零部件精准装配，一台台集成热管理模块从高速运转的自动化流水线上鱼贯而出。公司人事部部长孙伟莉介绍，近三年企业每年新招员工均在200人以上，今年一季度已招212人，其中本科以上学历51人。

　　招工多、生产忙，源于订单旺、销售火。作为中国汽车零部件百强企业、微电机行业龙头，超力电器的客户既有一汽、上汽等老牌车企，也有理想等“新势力”车企。近三年销售额年均增长20%，今年一季度同比再增24%，创历史新高。

　　在丹阳，这样的场景并非个例。作为苏南乡镇工业的发源地，汽车零部件产业是丹阳的“当家”特色，先后获评“中国汽车（摩托车）零部件制造基地”“中国汽车零部件出口基地”等国家级名片。全市集聚汽车零部件相关生产企业1800余家，拥有规上企业296家。

　　为破解用工难题，市人社局常态化实施“千企画像”行动，建立重点企业、重点项目用工动态需求数据库，组织企业参加各级人社部门招聘会。截至目前，全行业今年新招聘员工1386人。

　　随着汽车产业向新能源、智能化转型，传统汽配产业如何从容应变、主动谋变？通过技术升级、产品优化突破发展瓶颈，成为丹阳汽配企业的共识。市人社局相关负责人表示：“在传统产业转型的关键阶段，人社部门要持续当好‘店小二’，主动对接行业所需，以精准服务助力企业升级。”

　　通过入企摸排，市人社局梳理汽配企业人才需求清单，联合江苏安全职业技术学院、湖北汽车工业学院等院校定向对接，深化产教融合。一批持有高级铣床、数控机床等证书的优秀学员，尚未毕业便被江苏宝锐、江苏金胜汽摩等本地老牌企业“预定”，真正实现人岗精准匹配。

　　为强化技能就业的规模化效应，市人社局重点打造“丹阳汽车零部件工艺师”劳务品牌，目前拥有中级以上职业资格证书者3000余人。“丹阳汽车零部件工艺师”获评省级劳务品牌，成为汽车零部件产业吸纳就业、带动经济发展的“特色地标品牌”。

　　目前，丹阳汽车零部件产业从业人员超过6万人，其中外来员工占比约60%。市人社局在就业服务上积极“搭桥梁”，设立多个一站式就业服务中心，集招聘对接、政策帮扶、劳资维权于一体，以优质服务化解就业后顾之忧，让稳岗扩岗覆盖更广、根基更实。（方晓阳郭勤）