A股上市公司的高管薪酬榜上，创维数字董事长施驰与总经理赫旋的薪酬数据，乍一看上去，有着令人咋舌的反差：

　　董事长的年薪连总经理的零头都不到。

　　根据创维数字2025年年报披露的数据，2025年，董事长、非独立董事施驰从公司获得的税前报酬总额为12万元；董事、总经理赫旋的税前报酬总额为217.85万元。

　　再往前翻一年，2024年的数字同样悬殊：施驰12万元，赫旋505.1万元。

　　55岁的施驰，1971年出生，华中科技大学通信与信息系统专业博士毕业，正高级工程师，2000年加入创维。他从集团数字电视事业部副总经理一路做到创维数字的董事长，履历堪称完美。

　　反观赫旋，50岁，硕士学历，1999年加入创维，从海外市场部销售主管一步步升到海外市场销售总监，再到公司副总经理，2024年底接棒张恩利升任创维数字总经理。

　　然而，施驰的真实身份，远不止创维数字的董事长。他还是创维集团的执行董事兼行政总裁。

　　正经社分析师注意到，根据公开信息，仅施驰在创维集团一项，就有数千万元的年薪级别。2022年，施驰在创维数字拿到的薪酬还高达1083.45万元；此后，其从上市公司领取的薪酬便直降至12万元。

　　同一人的薪酬前后出现如此剧烈的变化，显然不是个人身价缩水，而是上市公司与集团母公司之间的薪酬分配策略调整。

　　另一方面，在业绩承压、扣非净利润由盈转亏的背景下，管理层薪酬大幅压缩是降本的应有之义。

　　2025年，创维数字实现营收88.09亿元，同比增长1.33%；归属于上市公司股东的净利润1.8亿元，同比下降28.28%，是近八年的盈利最低点。经营困境愈加显化的背后，是机顶盒行业需求日渐萎缩的趋势，和原材料价格上涨下的流动性冲击。

　　在这样的经营困局之下，2025年创维数字董事、监事和高级管理人员的报酬总额为1208.29万元，比2024年的2275.88万元骤降1067.59万元，降幅达46.91%。施驰将自己从上市公司的薪酬降至象征性的12万元，本质上也是一种以身作则的姿态。

　　正经社分析师还发现，施驰应该并不靠工资吃饭。截至2025年末，他直接持有创维数字股份2777万股，且过去一年已通过二级市场进行了多次减持；即便当前以约12元/股的市价计算，持股市值也高达数亿元。对比之下，年报中并未显示赫旋持有公司股份。

　　一个持有3亿市值股票，一个拿着200多万元的年薪。谁更在意那份工资单，一目了然。