最近，云南一家银行的招聘信息火了，男生要求185，女生要求175，还得手握国家二级运动员证，必须通过体能测试，在篮球或者排球项目上具备较强的竞技水平。

　　这个要求放眼望去，不知道的以为是哪家篮球队或者模特经纪公司在招人。而面对质疑，银行的回应也很高冷，说这是各支行的自主权，没有办法回复原因。

　　这就让人纳闷了，难道是希望在遇到劫匪的时候来一个扣篮吗？

　　招聘抽象也就罢了，最让银行打工人破防的是反向讨薪。根据最新的2025年年报数据，至少有12家银行向员工追回了共计1.14亿的绩效奖金，其中中国银行是最狠的，去年找4630名员工要回了4700多万，算下来平均每人吐出了一万左右。此外，建设银行披露，2025年该行董事和高级管理人员不存在绩效薪酬追索扣回情况，但总行管理干部及相当层级人员有17人次被追索，涉及金额199万元，较2024年的额度有所减少。

　　在股份制银行中，华夏银行方面称，在2025年该行执行绩效薪酬追索扣回员工577人，追索扣回绩效薪酬总额985.03万元；渤海银行2025年追索扣回816人次绩效薪酬1958万元；浙商银行2025年追索扣回970人次，总金额1368.73万元。

　　这就是他们业内说的薪酬追索扣回机制，简单来说，如果你当年发的奖金多，但是后来发现你经手贷款出烂账，或者你有违规的行为，那这钱不管你拿去干啥了都得吐回来。

　　值得一提的是，在已披露的上市银行中，中行连续三年共追回金额超1.02亿，涉及超9100人次，是所有银行中最多的。可见中行下手够狠，即便对多年前犯的错误被查到，也要吐回相应绩效工资。

　　当然，不是说就这12家银行开展了反向讨薪工作，实际上去年有36家银行财报均提到追索扣回机制，只是多数银行还在藏着掖着，没有公开具体数字。

　　不过，吐槽归吐槽，又是讨薪又是高门槛，但是银行的平均薪资依然让不少行业流口水，六大行人均年收入大概是37万，股份制银行人均更是直奔50万。

　　而银行越来越抽象，核心原因还是基差压力。

　　啥意思呢？

　　银行本来也是在赚差价，主要生意其实非常简单，就是低息收你的存款，高息贷给别人，赚一个中间商差价。而在宏观经济增速放缓，还有政策引导下，贷款利率持续下行，而且房贷放不出去，零售贷款风险高，为了保住利润，银行压低存款利息。

　　像今年4月起，又有一波中小银行下调了存款利率，甚至有的三年期定存利率现在已经跌破1.5%，我们存钱利息越来越薄了。

　　目前银行的平均不良率却达到1.52%，相当于银行的净息差跟不良率形成了倒挂，这会大幅压缩银行的利润空间，让银行面临更大的业绩增长压力。

　　在这种低息差的背景之下，靠规模来驱动利润增长已经玩不通，因为它的边际效应越来越小了。

　　比如以前投放100亿的信贷，银行可能会有1.5亿以上的营收，而如今想要创造1.5亿的营收，可能需要投放130亿以上的信贷，相当于银行拼命地扩大规模，但利润并没有增长，很多努力都在做无用功。

　　面对这种困境，银行更应该做的是从顶层上去寻找更好地解决措施，通过改变策略，选择更合适的发展模式。

　　如果方向选对了，不仅可以大幅减轻基层员工的负担，也有利于促进银行业绩的长远健康发展，这才是多赢的局面。

　　总的来说，银行已经告别了水涨船高的普涨时代，进入到精耕细作的存量竞争，而落到员工身上，就这个金饭碗也越来越难端稳了。