随着A股五大上市保险公司2025年年报悉数落地，数十万从业者的“钱袋子”成绩单正式揭晓。人均薪酬的悬殊、人员增减的分化、高管薪资的两极反差，不仅勾勒出行业转型期的生存图景，更折射出险企从“规模扩张”向“价值增长”转型的深层逻辑。

　　平安以10%的人均涨薪幅度领跑，人保以39.17万人均年薪登顶，国寿却以28.63万垫底，这场薪酬比拼的背后，是各家保险公司的经营冷暖，而高管薪酬的“冰火两重天”，更让行业薪酬生态的复杂性显露无遗。

　　人均薪酬

　　10万差距鸿沟，五家险企分层明显

　　2025年，五大险企人均薪酬均实现正增长，但绝对值差距显著，直接影响基层员工的获得感。

　　从数据来看，五大险企人均薪酬分层清晰：中国人保以39.17万元的人均年薪稳居榜首，成为行业高薪天花板；中国平安以35.52万元紧随其后，市场化薪酬优势凸显；新华保险（32.76万元）、中国太保（31.70万元）处于中间梯队；中国人寿以28.63万元垫底，与人保差距高达10.54万元。

　　需明确的是，人均薪酬并非员工实际到手工资，其计算方式为财报中“应付职工薪酬”本期增加值除以员工总数，涵盖公司承担的社保、公积金等广义人力成本，实际到手金额会有所缩水。即便如此，近10万元的差距，仍直观反映出不同险企员工的收入差异。

　　涨势方面，各家分化同样明显：中国平安以10.01%的涨幅领跑全行业，新华保险（6.17%）、中国人寿（6.89%）、中国人保（4.79%）紧随其后，中国太保以3.33%的涨幅垫底。

　　这一差异与各家经营策略、利润表现密切相关，2025年五大险企净利润均实现增长，中国人寿、新华保险净利润增长率分别达44.09%、38.34%，为薪酬上涨提供了支撑。

　　减员增效

　　平安最狠减员5%，人保逆势增员藏隐忧

　　2025年，“减员增效”成为五大险企的共同选择，也是人均薪酬上涨的重要支撑。

　　除中国人保外，其余四家均出现不同程度减员，行业整体从“规模扩张”转向“提质增效”，通过精简冗余岗位、保留核心产能，实现人均创利与薪酬同步提升。

　　中国平安减员力度最大，员工数量同比减少5.22%（约14247人），同时人均创利增长12.31%，真正实现“减员、涨薪、增效”同步，展现出强劲经营效率。

　　中国人寿与新华保险特征相似：中国人寿员工同比减少1.20%，人均创利大增45.84%，但人均薪酬仅涨6.89%；新华保险员工减少3.31%，人均创利增长43.07%，薪酬上涨6.17%，均呈现“利润增速远高于薪酬增速”的格局。中国太保减员3.53%，人均薪酬涨幅仅3.33%，表现平淡。

　　最特殊的是中国人保，在行业普遍减员背景下，员工数量逆势增长2.73%（从175121人增至179898人）。尽管人均薪酬绝对值最高，但涨幅仅4.26%，人均创利仅增长5.92%，垫底行业，凸显高薪背后人效提升乏力的困境。

　　需警惕的是，2025年险企净利润增长主要得益于权益市场向好带来的投资收益，而非保险业务本身复苏，中国人寿2025年总投资收益率达6.09%，创近十年新高，但新业务价值增长仍乏力，行业转型仍处攻坚阶段。

　　高管薪酬

　　冰火两重天，降薪与大涨并存

　　与基层员工薪酬普遍上涨形成反差的是，五大险企高管薪酬呈现“整体下行、局部暴涨”的极端态势，薪酬延期支付与追索扣回机制已成为行业标配。

　　2025年，五大险企董监高薪酬总额同比下降约6.8%，延续下滑态势，背后是财政部限薪监管与险企降本增效的双重作用。

　　从整体来看，国企背景险企高管薪酬降幅最明显：中国人寿董监高薪酬总额大降32.74%，居行业首位；中国人保下降19.92%，缩水显著。与之相反，新华保险高管薪酬总额逆势上涨9.11%，中国太保上涨5.89%；中国平安虽下降8.93%，但薪酬基数仍遥遥领先。

　　这种反差在核心高管个人薪酬上更为突出，不同险企、岗位高管薪资差距可达数倍，部分高管涨幅超30%：

　　中国平安作为市场化险企，高管薪酬竞争力突出。

　　董事长马明哲税后薪酬358.81万元，同比小幅下调；联席CEO郭晓涛以771.01万元位居首位，金额持平；首席风险官郭世邦薪酬同比大涨33%，为内部涨幅最高；副总经理付欣、联席CEO谢永林分别上涨14.28%、6.80%。平安对董事长、总经理实施50%绩效薪酬延期3年支付，其他高管40%延期支付，并设置追索扣回机制。

　　中国太保高管涨势集中在后台岗位。

　　董事长孔庆伟薪酬178.00万元，保持平稳；总裁傅帆薪酬192.10万元，上涨5.72%；董事会秘书苏少军薪酬198.45万元，涨幅高达34%，成为太保薪酬最高高管；总法律顾问张卫东、首席风险官陈巍涨幅分别达28.91%、15.91%。

　　中国人保高管薪酬总额虽降19.92%，但核心管理层小幅上涨。

　　董事长丁向群、总裁赵鹏薪酬均为101.41万元，上涨1.81%；副总裁肖建友等人薪酬92.95万元，上涨1.80%；董事会秘书曾上游薪酬113.28万元，高于所有副总裁，呈现“整体下滑、个别微涨”格局[1]。

　　新华保险高管呈现“全员上涨、仅董事长下调”格局。

　　董事长杨玉成薪酬191.84万元，同比下降3.36%；总裁龚兴峰、副总裁王练文等人薪酬均实现个位数增长，涨势稳健[1]。

　　中国人寿高管薪酬降幅最显著，多数高管降幅在25%-35%之间。

　　董事长蔡希良、总裁利明光薪酬由集团发放，未在上市公司领取；披露高管中，副总裁刘晖薪酬162.34万元，下降12.50%；副总裁阮琦薪酬158.76万元，下降11.80%；仅总精算师侯晋因职务调整上涨19.04%[1]。

　　需特别说明的是，高管披露薪酬包含延期支付部分，未来与公司长期业绩、风险管控挂钩，并非当年全部实发。同时，绩效薪酬追索扣回机制全面落地，2025年已有多家金融机构实施，仅建设银行就对17人次追索薪酬199万元。

　　薪酬真相

　　行业转型与监管导向的双重博弈

　　五大险企薪酬分化，本质是行业转型与监管导向共同作用的结果。

　　监管层面，财政部限薪要求持续深化，《保险公司薪酬管理规范指引》推动险企优化薪酬结构，加大对一线、基层员工的倾斜，这是高管薪酬下行、基层薪酬上涨的核心原因。

　　行业层面，“减员增效”与“价值转型”成为主旋律，经营策略差异直接体现在薪酬分配上：平安、太保等市场化险企，通过精简人员实现效率与薪酬同步提升；人保逆势增员导致人效不足，薪酬涨幅受限；国寿、新华在利润高增长背景下，更注重成本管控，基层薪酬涨幅平缓。

　　高管薪酬的“冰火两重天”，反映出险企对核心人才的差异化定价：平安、太保对风险管控、合规管理等关键岗位高管支付高薪留才，而国企背景险企受监管约束更严，高管薪酬更趋稳健。

　　2025年，保险行业董监高薪酬已告别“千万年薪”时代，呈现“整体下降、梯度拉大”特征，董监高年薪超500万元的险企仅4家，且多为合资、民营主导。这种分化未来仍将持续，随着行业治理完善，薪酬与业绩、个人贡献的关联度将进一步提升。

　　五大险企的薪酬年报，没有华丽修饰，只有真实数据。有人拿着近40万年薪，有人在涨薪潮中领跑，也有人薪资垫底；高管层面，有人降薪过“紧日子”，有人逆势大涨。

　　这场薪酬比拼的背后，是行业转型的阵痛与希望。随着薪酬体系优化和转型深化，保险行业薪酬生态将更理性透明，真正实现“薪酬与价值匹配、责任与回报对等”。