房地产离职潮自2022年至今，不仅没有消退，而且一直在延续。

　　从员工离职的客观情况来看：

　　1、早期是投资端口的人员离职较多。在地产红利时期，投资条线的人员因为拿地奖金丰厚，吸引了各个条线的人员（包括行政、人力、营销、工程等）转型到了投资端口，一时间投资拿地成了热门岗位，也是收入颇丰的条线。比如很多“高周转”房企，不仅集团总部一大堆投资人员，各个区域及下沉的城市公司，也拥有一帮投资人员。

　　因此，在房企纷纷暴雷后，最先裁员或者离职的就是投资岗员工。

　　2、紧跟其后的是公司的营销及工程口。房企从增量到存量后，营销与工程条线的人员

　　比如当初碧桂园从47个区域裂变到106个区域，再从106个缩减到21个。这也是为什么说碧桂园的人员人数减少了10万人之巨。碧桂园的营销人员、工程人员，乃至“未来领袖”的博士们应该是深有感触。

　　3、从普通员工到中层干部，再到高层管理者及“肱股之臣”。在一波又一波的裁员中，无关系、无背景、无靠山的“三无人员”是最先离职的那批人，然后才是相关的经理级、总监级、总经理级及副总裁级别。

　　现在，高管的离职已经“屡见不鲜”，但是跟随老板多年的部下或者叫“肱股之臣”的高管也越来越多。

　　吴志平，原龙光地产集团副总裁、兼投资发展中心总经理、兼城市更新集团总裁。

　　吴志平，80后，2006年毕业于广东外语外贸大学，获管理学学士学位，2008年毕业于中山大学，获管理学硕士学位。2009年加入龙光地产，从集团总部投资发展中心投资专员开始，历任集团投资经理、珠海公司投资拓展副总监、总经理助理、广州区域副总经理、集团投资发展中心常务副总经理、集团投资发展中心总经理等岗位，2021年1月提升为集团助理总裁兼投资发展中心总经理，2022年5月提升为集团副总裁，分管集团投资管理工作，2023年9月兼任城市更新集团总裁一职。2025年从龙光地产集团离职。

　　从2009年入职，到2025年离职，差不多17年光景。

　　杨扬，原融创中国集团审计部门总经理。

　　杨扬，80后，2004年毕业于辽宁工程技术大学，获得工程管理学士学位。2005年加入融创中国，历任成本专员、审计经理、高级部门总监、审计部门总经理等岗位，负责融创集团审计监察体系，包括地产板块、文旅集团、文化集团及服务集团等。

　　从2005年入职，到2024年离职，约20年时间。

　　上述两位是房企中众多人员的缩影，和两位经历与职位相似的也非常多。

　　他们都是从基层普通员工，在房企飞速发展之际，凭借自身能力与机遇，一步步走到了高层管理者岗位。

　　这几年听得最多的：某某高管离职了，某某高管履新了。

　　或许很多人对于高管的离职与去向并不感冒，但是，对于某些人来说却是一道光。

　　因为，领导履新了，自己也可以跟进了。