5万余名职工、业务横跨钢铁、电力能源、煤化工等多个板块，覆盖采矿、生产、物流、服务等多个复杂场景——这是国家首批规划建设的第四家钢铁联合企业酒钢集团的规模体量。对于这样一家地域分布广、岗位类型多、管理需求精的大型企业而言，如何让门禁、考勤、消费等基础场景实现智能化管理？正元智慧（300645.SZ）给出了答案：十余年深耕，从一卡通到智慧管理，以数字化底座夯实企业运营根基。

　　2013年，正元智慧首次与酒钢集团携手，启动企业一卡通建设，核心功能包括消费与考勤。彼时正元智慧已在校园一卡通领域积累丰富实践经验，酒钢一卡通项目的成功落地，成为公司智慧化建设经验跨界应用的重要实践。2018年，虚拟智能卡上线，一卡通功能同步拓展至移动端。此后，一卡通历经多轮迭代，功能与应用场景持续丰富，截至2025年已全面涵盖消费、考勤、门禁、统一身份认证等多元场景，支持卡、码、脸多介质识别。

　　十余载深耕，正元智慧与酒钢集团同频共振，以技术革新回应企业各阶段的管理需求，这个过程中，也让人们看到了一卡通作为企业智慧管理基础载体的能量与价值。

　　针对酒钢集团人员规模庞大、工时制度多样、员工班次多、排班规律复杂的综合管理需求，正元智慧为其适配了超200项精细化考勤策略，并搭建个性化考勤模块，支持依据特殊工作场景与特定人员需求，灵活设置考勤规则，全面覆盖白班、夜班、调休、特殊作业等各类考勤场景，实现考勤管理的精准化与柔性适配。同时，实现外勤人员打卡精准化管理，全面满足集团内、外勤全场景考勤管控需求。

　　除考勤系统外，消费系统也是酒钢企业一卡通的核心功能，正元智慧为其打造了智慧餐厅，推行便捷的餐饮服务模式，优化员工就餐体验。特别值得一提的是，依托一卡通系统的技术底座，公司为酒钢集团专属搭建员工福利管理平台，平台全面汇聚工会福利、生活福利、行政福利、防暑降温专项福利、餐补等十余类员工福利，打破传统福利钱包的壁垒，实现各类福利余额跨场景、跨模块通用，真正实现福利消费一体化。这一举措让企业告别了纸质福利券发放繁琐、核销不便、统计困难、容易丢失等痛点，提升了酒钢职工的获得感与幸福感，强化了企业福利管理的规范化、智慧化水平。

　　正元智慧介绍称，酒钢集团企业一卡通系统以统一身份认证为核心，打通集团多个核心业务系统及应用，搭建了一体化、集约化的统一身份识别与访问平台，成为酒钢员工多场景业务办理的身份入口枢纽，为企业数字化管理提供安全、高效、统一的身份识别与权限管控支撑。

　　从单一功能落地到多场景智慧赋能，未来，正元智慧将持续深耕智慧管理领域，立足企业对一卡通的发展需求，以更前沿的技术、更优质的服务、更完善的解决方案，持续赋能企业管理提质增效，助力更多企业数智化建设，打造更多企业智慧管理典范之作。