最近一张工资单火了。

　　国家能源集团员工晒出的2025年收入：全年税前近26万，年终奖8.9万，11月月薪1.5万。

　　评论区有人酸，有人问还招不招人。但真正懂行的人看到的是另一层信息——这份高薪的背后，是几个百亿、千亿级的“超级工程”在托着。

　　今天我们就聊聊，支撑起这26万的，到底是些什么东西。

　　宁夏煤业：戈壁滩上的“钢铁森林”

　　占地560公顷，1.3万台工艺设备，全球单体规模最大的煤制油项目。2016年投产以来，累计生产油化品超3200万吨，转化煤炭超2亿吨。

　　项目初期，技术被海外封锁，核心设备买不来。怎么办？自己造。

　　“神宁炉”就是产物，37项重大技术装备及材料实现国产化，国产化率99%。煤炭在这里变身为柴油、石脑油、液体蜡等21种精细化工产品，吨煤价值提升7倍。

　　3万名建设者在戈壁滩上战风沙、斗严寒，换来的是国能薪酬的“基本盘”。那张26万的工资单，有一部分是从这片“钢铁森林”里长出来的。延长石油819亿项目静待批复！延安要建1000万吨炼化一体化“巨无霸”

　　包头煤制烯烃：从“首套”到“最大”

　　包头项目是世界首套煤制烯烃示范装置的升级版，总投资171.5亿，预计2026年建成。甲醇产能提到380万吨/年，聚烯烃提到135万吨/年。

　　设计上有个细节：循环水场采用空冷塔与开式塔组合工艺，预计年均节水超55%。精打细算到这种程度，不是抠门，是技术含量。

　　项目还在追加绿氢绿氧耦合、聚乙醇酸等高端化工，总投资将超400亿。对于员工来说，这意味着工作内容从操作传统设备升级到驾驭智能化系统。技术含量上去了，薪酬自然跟着走。

　　榆林化工：煤化工的“变形记”

　　在陕西榆林，国能的项目把煤炭“吃干榨净”。

　　年产5万吨的聚乙醇酸工业示范项目，产品可用于可降解塑料，替代一次性塑料制品。上一个环节的废弃物，成为下一个环节的原料，真正实现“变废为宝”。

　　这里证明了一件事：煤化工不是“高污染、高能耗”的代名词。通过技术创新，它能成为绿色发展的实践者。这种转型的社会价值，最终也会通过效益反馈给员工。中石化1757亿砸向炼化一体化！古雷、中科、塔河…谁是大赢家？

　　哈密能源：1700亿的未来蓝图

　　前面都是“现在进行时”，新疆哈密这个项目是“未来时”。

　　总投资1700亿，分两期建设，一期计划2027年底建成。煤、油、气、化、热、电、新能源一体化，采用煤直接液化二代技术、新一代煤间接液化技术、绿氢耦合技术。

　　项目建成后，直接创造5500个就业岗位，间接带动近3万个就业机会。国能的煤化工版图正在向西扩展，未来几年，会有更多人被吸纳进这个体系。

　　高薪是对“硬核”的奖赏

　　那张26万的工资单，不是一个孤立的数字。

　　它是宁夏戈壁滩上的灯塔，是包头工厂里的节水技术，是榆林化工厂的可降解塑料，是哈密未来的能源蓝图。

　　选择国能，就是选择与这些“超级工程”同行。专业能力、坚守付出，会被看见，更会被一种极具安全感的方式——优厚的薪酬——所奖赏。

　　这，才是那份年终奖最深层的逻辑。东部石化巨头集体“西进”投资煤化工：一场事关存亡的产业大迁徙