一场静水深流的人事大棋局正在中国保险业展开。当新任掌舵者们接过帅印，他们手中的不仅是公司的经营权杖，更是行业转型的方向盘。A complex and subtle game of talent management is underway within China’s insurance industry. As the new leaders take over, they are not only entrusted with the power to manage their companies but also with the responsibility of steering the industry through its transformation.

　　2025年至2026年初，中国保险业经历了一轮密集而关键的高层人事调整。超过百家保险机构的高管职位发生变动，其中国寿、平安、太保、新华、泰康、人保、太平、中邮、阳光和友邦等头部公司“一二把手”和多个高管岗位的履新尤为引人注目。

　　一支被市场称为“史上最强高管天团”的新一代领导集体正走向前台，他们或将共同决定未来十年中国保险业的格局与面貌。

　　这并非一次普通的新老交替。在利率持续下行、市场竞争加剧、客户需求深刻变革的背景下，各家公司的换帅被普遍视为应对行业“深水区”改革的主动战略布局。

　　十大险企集体换帅

　　“史上最强高管天团”集结

　　1、中国人寿完成了标志性的权力交接。

　　2026年1月，集团副总裁、股份公司总裁利明光正式接任公司法定代表人。利明光是一位深耕公司近三十年的“老国寿人”，其职业履历贯穿了精算、产品开发、投资等多个核心领域。

　　此次由他全面执掌日常经营，标志着这家“寿险一哥”正从追求规模领先的“管理者”，向注重内涵价值的“精算经营者”深化转型。市场期待，在利明光的带领下，中国人寿能进一步优化业务结构，在复杂的市场环境中锻造更坚实的盈利内核。

　　2、中国太保聚焦投资能力的关键人事调整。

　　2025年底，公司董事会正式聘任刘龙为集团首席投资官。刘龙是太保体系内成长起来的投资专家，长期担任旗下另类投资平台——太保资本的负责人。

　　在当前“资产荒”背景下，这一任命意图明确：旨在强化公司在股权、基础设施等长期资产配置上的专业能力，为整个集团的“长航行动”战略转型安装更强劲的投资引擎。

　　3、中国平安的调整体现在科技核心赛道上。

　　2025年7月，平安宣布聘任技术专家王晓航出任集团首席技术官兼平安科技总经理。

　　在数字化竞争日益激烈的今天，这一任命强化了平安“金融+科技”战略的顶层设计与执行能力，旨在将科技更深层次地转化为业务竞争力和客户体验。

　　4、中国人保的人事变动主要体现在集团层面。

　　原中国人寿总裁赵鹏调任人保集团党委副书记，业内普遍预期其将出任集团总裁。

　　这一重磅变动为人保这家财险巨头带来了新的战略视野。如何协同人保强大的财险主业与寿险、健康险等板块，打造综合金融合力，将是新管理层面临的重大课题。

　　5、新华保险董事长董事会双双履新。

　　2025年12月完成了董事会换届，杨玉成为公司新任董事长。

　　杨玉成拥有深厚的金融和国资管理背景，他的履新被寄予引领新华保险深化市场化改革、加速“资产负债双轮驱动”战略的厚望。

　　6、泰康人寿2025年末完成领导权交接。

　　执掌公司近十年的程康平离任，由常务副总裁兼首席运营官薛继豪担任临时负责人。薛继豪是泰康“新寿险”战略的关键执行者之一，尤其在银保渠道的拓展上功勋卓著。

　　此次交棒，标志着泰康在坚守“保险+医养”生态战略的同时，正着力平衡个险与银保渠道，以应对市场变化，寻求新的增长平衡点。

　　7、中国太平是人事变动最密集头部机构之一

　　2025年末，太平人寿和太平财险同步换帅：拥有丰富一线分支机构管理经验的王旭泽，出任太平人寿党委书记、拟任总经理；同样从内部成长起来的彭云苹，则担任太平财险党委书记、拟任总经理。

　　两人均在集团内部历经多岗位锻炼，他们的上任被视为中国太平在巩固寿险基本盘的同时，力求财险业务实现突破性增长的战略落子。

　　8、阳光保险高管层迎来关键“焕新”。

　　2025年3月，与一份净利润同比增长45.8%的亮眼年报同时发布的，是两位创业元老——执行董事、副董事长赵宗仁与执行董事王永文分别因年龄原因辞任的消息。随后，集团副总经理（主持工作）王霄鹏被提名并最终获任执行董事，并接掌董事会风险管理委员会。

　　在子公司层面，阳光人寿总经理王润东于同年因个人原因辞任，由内部培养的“老将”李所义接棒。阳光财险也迎来了拥有资深行业背景的新任总精算师冯雪隐。这些变化共同勾勒出阳光保险集团核心管理层年轻化、专业化与制度化的清晰图景。

　　9、中邮人寿总精算师新增兼任财务负责人

　　2025年5月12日，中邮保险官网更新高级管理人员履历：总精算师焦峰自2025年4月起新增临时财务负责人职务。

　　随着邮政集团获批经营保险代理业务，其管理层稳定的“银保协同”基因，将使其在依托邮政网络深入县域、服务普惠金融方面拥有了更强大的发展优势。

　　10、友邦人寿核心管理层的“本土化”构建。

　　2025年，张晓宇获批出任董事长，余宏正式获批为总经理。

　　这支兼具国际视野与对中国市场深刻洞察的管理团队，将主导友邦在中国市场的深度耕耘，探索外资寿险巨头在新时代的发展范式。

　　新老掌门交接，能否带行业突围？

　　纵观近两年中国保险行业的人事调整图谱，可以清晰地看到几条共同的主线：专业化、年轻化、内部培养与战略导向。

　　无论是精算师、投资专家掌舵，还是科技精英入局，都表明决策正从依赖经验和资源，转向倚重专业和数据。

　　这支“最强高管天团”面临的考验是一致的：

　　在低利率环境中寻找可持续的盈利模式；

　　在“报行合一”等严监管框架下实现高质量发展；

　　用科技重塑客户体验与运营效率；

　　在老龄化与健康需求激增的时代，成功转型为以客户为中心的综合风险管理与健康养老服务提供商。

　　他们的集体登场，标志着中国保险业告别粗放增长，正式进入以专业、精细和长期主义为核心竞争力的新发展阶段。

　　行业的未来格局，将深刻烙印上这批新一代领航者的智慧与抉择。