【大河财立方记者岳炎霖文图】春节过后，各企业有序复工复产，劳动者也迎来换岗流动高峰期，郑州春季招聘如期开始。

　　2026年河南省政府工作报告提出，在“十五五”开局之年，河南要着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期，“稳就业”被放在“四稳”之首。

　　今年，郑州“春招”薪资水平如何？透过招聘市场，能看到哪些产业新变化？稳就业，河南具体怎么做？2月25日，大河财立方记者走访郑州多个招聘市场，实探今年“春招”情况。

　　部分技术岗月薪可过万，有HR“主动出击”招揽人才

　　郑州“春招”月薪啥水平？哪些行业急缺人？

　　2月25日，大河财立方记者走进郑州经开区的中国·郑州人力资源市场二楼，招聘会现场汇集了来自郑州、珠海、温州等多地的企业，涵盖互联网、电子商务、半导体、生物医药、房地产和通信等多个行业。招聘摊位前，求职者排起长队

　　多家招聘摊位的信息屏上显示的薪资分布在5000~8000元区间。如河南省圆通速递有限公司的储备干部薪资为6400~7600元，郑州某生物科技公司的销售代表薪资为5000~6999元。

　　部分技术岗与销售岗最高工资可突破9000元甚至破万元，如河南智云讯科大数据技术有限公司的数据库开发工程师岗位，月薪7000~9999元。该招聘摊位负责人告诉记者：“目前公司处在发展期，公司有100人左右，本次最多可招10人，相比之下人才需求挺大的。”

　　招聘会现场，不少人才短缺的行业HR主动上前与求职者搭话。链家地产七里河店的HR周女士向记者表示，本次计划招15~20人，可能分配到多家门店。“最快一周左右可以入职，房地产市场马上迎来‘小阳春’，现在入职是不错的时机。”

　　中国人民人寿保险股份有限公司郑州中心支公司的线下招聘负责人刘晔也在现场“主动出击”招揽人才。她向记者表示，目前公司人才缺口较大。“本次招聘人数上不封顶，多多益善。性格开朗、勤快的求职者应该会适合我们的岗位。”她说。

　　透过“春招”市场，看产业发展新变化

　　走访今年“春招”市场，记者发现不少新变化。

　　从线下到线上，直播带岗成为常态，企业与求职者通过线上就可以实现“双向奔赴”。

　　2月25日上午，在经开区的中国·郑州人力资源市场二楼招聘会现场，大屏上滚动播放着多家企业的优质岗位，一名主播正将镜头对准招聘会现场直播带岗。“有没有医美行业岗位？”“25届计算机专业有岗位吗？”“线下招聘会地址在哪？”直播间弹幕上，一个个问题相继弹出，面对线上求职者关注的这些问题，主播不厌其烦地一一解答。直播带岗主播正解答求职者相关问题

　　直播间右下角还有线上投递简历的专属通道，包括比亚迪、申通快递和宁德时代（洛阳基地）在内的多家企业，只需在线填写信息，便可将简历送达。”郑州市就业创业服务中心新媒体组工作人员贾宏博向记者介绍。

　　直播结束后，他向记者透露，本场直播带岗持续1小时，约1.3万人通过抖音、视频号等平台看过这场直播，有意向的求职者134人，20个岗位共收到94份简历。

　　贾宏博介绍，本周郑州还会有宁德时代的专场直播带岗和线下面试。对于线上直播带岗工作，他介绍，中心与航空港区、二七区、新密等区域建立合作，共享乐业郑州简历投递渠道，为更多线上求职者提供便利。工作人员向记者展示直播带岗简历投递渠道

　　“2025年，我们的直播带岗累计观看量超600万人次，促成4.6万人次求职、1.4万人次达成就业意向，平均转化率突破30%。”郑州市就业创业服务中心就业服务科科长张昆向记者介绍，郑州市就业创业服务中心实现了就业服务功能的线上迁移，以数字化手段实现就业服务精准高效。

　　从“有”到“优”的人才需求之变，也体现着郑州的产业发展之变。

　　2月24日，郑州航空港区的中国中原人力资源服务产业园内，河南人才市场2026年春季人才招聘会暨郑州航空港区“春风送岗筑梦启航”专场招聘会上，富士康、比亚迪、惠科等100余家企业悉数到场，携6000余个优质岗位集中亮相——其中战略性新兴产业与现代服务业岗位占比超过七成。

　　“没想到这么火爆！”郑州比亚迪工业园人事经理任永斌被求职者层层围住，一个多小时就收到500多份简历。他告诉记者，随着产线自动化提速，智能装备运维、工业机器人调试等新职业需求激增。“原定招聘1000多名技工，今天意向签约就已过半，远超预期。”

　　“这场招聘会开得太及时了。”求职者陈安一早从郑州主城区赶来，一口气向三家心仪企业递出简历。

　　经开区的中国·郑州人力资源市场内，不少专精特新企业也求贤若渴。

　　郑州市钻石精密制造有限公司的线下招聘负责人姜亚丽告诉记者，相比以往，本次招聘的技术岗位涵盖机械设计、数控技术和软件开发等方面，共有10~20个岗位。“我们为技术型人才提供优厚的待遇，五险一金、免费三餐等福利保障很齐全。”姜亚丽说。

　　河南轩明自动化设备有限公司的招聘摊位前，求职者排起长队。“近期计划招聘20名工程师从事工业机器人研发相关工作，应届毕业生专业能力扎实，可塑性强，是我们格外青睐的对象。”招聘负责人狄作舟告诉记者，去年该企业为第三届全国职业技能大赛的工业机器人系统操作和系统运维提供独家支持，“对技术型人才的需要，也正是因为我们公司的快速发展。”

　　从“走出去”到“留下来”，河南人才转移也有了新变化。

　　近年来，富士康、比亚迪、华为等纷纷在河南布局，蜜雪冰城、牧原等本地企业也迅速发展，不少人选择家门口就业。

　　现场的一位郑州求职者苏阳（化名）告诉记者，自己今年38岁，有5年自动化行业工作经验，此前由于工作频繁出差而离职，希望此次能找到一份家门口的工作。谈及线下招聘会，他说：“之前线上也用招聘软件投过简历，但我更喜欢线下的高效沟通，这不，刚聊了会儿就加上了HR的微信。”

　　作为多场招聘会的组织者，张昆的感受尤为明显。“这几年，河南涌现一批代表性企业和新兴产业，我们的工作也更好开展了。”张昆介绍，今年1月，该中心在龙子湖组织了一场校企对接活动，邀请了河南大学、郑州工程技术学院等多家高校与11家短剧产业上下游企业参与，“没想到效果格外好，一些汉语言文学、编剧等专业毕业生与短剧行业岗位的匹配度特别高，一些合适的本地应届毕业生，也就不用去外地找工作了。”

　　与此同时，为促进人才流动，跨区域就业协作也成常态。贾宏博向记者介绍，目前该中心线上联动泉州、衢州、哈密等地共享招聘信息与简历投递渠道。“比如针对新疆有专门的信息共享群，500人的群已经满员了。”

　　稳就业，河南这样做

　　需要看到的是，就业是民生之本、收入之源。2026年河南省政府工作报告提出，在“十五五”开局之年，河南要着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期，“稳就业”被放在“四稳”之首。

　　由于今年春节相比往年日期靠后，郑州各级部门推出一系列举措适应新变化。郑州航空港区人才服务中心副主任杨坤介绍，今年的“春风行动”，其实早在春节前就已起跑。1月26日，线上政策宣传、岗位推介全面铺开；除夕前夜，招聘信息刷进返乡青年的手机；大年初一，系统仍在推送“家门口的好工作”。节后首场线下招聘，不过是一套贯穿节前节后“组合拳”的集中亮相。

　　2月5日召开的河南省“实事惠民生温暖满中原”系列新闻发布会（第四场）上，省人力资源社会保障厅副厅长王曙辉介绍，2026年河南将优化高校毕业生就业服务体系，全年计划举办各类专场招聘会不少于6000场，并面向高校毕业生大规模开展创业培训、就业技能培训等多元化培训项目，全年计划完成培训20万人次以上。

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