文章详细-【选聘】西部矿业集团有限公司党务工作部门业务岗位公开选聘公告

　　为进一步优化集团组织部、宣传部人才队伍结构，充实业务骨干力量，保障部门重点工作高效推进，结合两部门实际工作需求，经研究，决定在全集团公司范围内公开选聘业务岗位人员。

　　选聘原则

　　（一）党管干部、党管人才原则；

　　（二）公开、平等、竞争、择优原则；

　　（三）人岗相适、人事相宜原则。

　　选聘岗位及人数

　　1.集团组织部业务岗位：3名（业务主办）

　　2.集团宣传部业务岗位：2名（业务主办，其中1名为宣传管理岗，1名为播音主持岗）

　　基本条件

　　一、基本条件

　　（一）政治素质过硬，中共党员，组织纪律观念强，无违纪违规等不良行为记录；

　　（二）年龄要求：35周岁以下（1991年1月1日以后出生）；文字材料能力突出、工作表现优异的年龄可放宽至40周岁（1986年1月1日以后出生）；

　　（三）学历要求：全日制本科及以上学历；

　　（四）事业心和责任心强，作风严谨务实，工作积极主动，自我要求严格；

　　（五）具备较强的学习意识、团队协作意识和沟通协调能力；

　　（六）身体健康，能够适应岗位工作要求。

　　二、岗位条件

　　（一）组织部岗位

　　1.了解党务工作相关知识及党内基本法规制度，熟悉党务工作基础流程；

　　2.具备基础公文写作能力，能协助完成各类文稿起草、资料整理、报表填报等工作；

　　3.具备较好的沟通协调能力，能对接基层完成信息收集、工作传达等任务；工作细致严谨，责任心强，能高效完成交办的各项具体业务工作；

　　4.有2年及以上党务工作或文字材料工作经历者优先。

　　（二）宣传部岗位

　　1.宣传管理岗

　　（1）熟悉宣传思想、企业文化建设、新闻传播等相关业务，具备较强的文字创作、策划组织、新媒体运营等能力；

　　（2）具备一定的活动策划和执行能力，能协助或独立完成宣传活动、品牌推广等工作；

　　（3）有2年及以上党务工作或文字材料工作经历者优先。

　　2.播音主持岗

　　（1）形象气质佳，五官端正，举止得体，具备良好的镜头感和舞台表现力；

　　（2）语言表达能力突出，声音条件优越，吐字清晰、语调自然、富有感染力；

　　（3）具备一定的文字功底和理解能力，能准确把握稿件宣传主题，根据内容灵活调整宣传报道方式方法。

　　选聘方式及流程

　　（一）选聘方式

　　采用“笔试+面试”相结合的形式，满分100分，综合得分=笔试成绩×50%+面试成绩×50%+加分项得分。

　　1.笔试：公文撰写、新闻稿件撰写等方面。

　　2.面试：采用结构化面试方式，重点考察应聘者的岗位适配度、专业能力、沟通表达能力、逻辑思维能力及综合素质。播音主持岗设置普通话、仪态与镜头表现等专业能力测试内容。

　　3.加分项

　　（1）985、211院校全日制本科毕业生或全日制硕士研究生及以上学历加2分。

　　（2）近三年获得集团公司级及以上“优秀党务工作者”“先进工作者”等荣誉称号的，每项加1分。

　　（3）近三年年度考核获得“优秀”等次的，每次加0.5分。

　　（4）在核心期刊发表过相关专业论文、主创过优秀宣传作品并获得市级及以上奖励的，每项加1分。

　　以上加分项目在综合得分中直接累加，累计不超过5分。

　　（二）选聘流程

　　1.发布公告：

　　通过集团内部办公系统、官方公众号等渠道发布选聘公告，明确选聘岗位、条件、流程等事项。

　　2.组织报名：

　　报名时间：自公告发布之日起至2026年1月31日。

　　报名方式：集团系统内员工向所在单位党委（政）办公室报名，经所在单位党组织审批同意后，由所在单位党委（政）办公室将报名人员的《应聘报名表》、员工简历、毕业证、学位证、党员证明材料、专业技术职务任职资格证书、荣誉证书及相关业绩证明材料扫描件，统一发送至指定报名邮箱，并进行电话确认。

　　3.资格审查：由选聘工作领导小组对报名人员的资格条件、提交材料进行审核，确定符合条件的笔试人员名单。

　　4.笔试组织：笔试时间另行通知，报名人数与选聘岗位数比例不低于1:3，未达到该比例的，相应调整选聘岗位数。笔试成绩达到60分及以上者，根据成绩排名按照岗位数与面试人数1:3的比例进入面试（末位并列者一并进入）。

　　5.面试组织：面试时间另行通知，根据笔试成绩确定进入面试人员名单并公示，组织开展面试工作。

　　6.会议研究：根据综合得分排名确定拟选聘人员名单，经选聘工作领导小组审核后，报请集团公司党委研究。

　　7.结果公示：在集团内部进行为期5个工作日的公示。

　　8.录用调动：公示无异议后，办理相关调动审批手续。

　　薪酬待遇

　　（一）试用期：选聘人员到岗后实行3个月试用期，试用期内工资待遇由原单位按照有关规定核发；

　　（二）正式聘用：试用期考核合格者，办理正式调动手续，遵循“薪随岗变”原则，根据个人能力素质、岗位适配情况确定岗位职级，按照集团薪酬管理相关规定定级定档。试用期考核不合格者，返回原单位原岗位工作。

　　工作要求

　　（一）报名人员须保证所提供的报名信息和材料真实有效，严禁弄虚作假，一经查实，取消选聘资格，并按集团相关规定处理；

　　（二）报名时间截止后，不再接受任何形式的补报；

　　（三）选聘过程中，相关通知将通过短信、电话等方式告知，请报名人员保持通信畅通。

　　联系方式

　　联系人：王玉萍

　　联系电话：

　　0971-6123888-9132

　　13897241563

　　报名邮箱：

　　wangyuping@westmining.com