自“产改”工作开展以来，中铁工业工会聚焦思政引领、建功立业、提素赋能、地位提高、维权服务、队伍壮大六大任务，坚持系统思维，强化顶层设计，创新运用“八度工作法”，推动“产改”工作走深走实。

　　站位提高度，强化引领力。坚持把党的领导贯穿于“产改”工作全流程、各方面，形成党委统一领导、工会牵头抓总、部门协同负责、子企业联动推进的工作机制。定期召开工会常委会、主席办公会，推动“产改”重点工作落地落细。强化思政引领，构建集团宣讲团、子企讲师队、班组宣传员三级宣讲体系，举办“大思政课”，开展“理想信念情怀爱党爱国爱企”等主题教育活动80余场，组织优秀产业工人代表深入基层车间基地系统宣讲党的二十届四中全会精神，广受一线职工好评。将劳模工匠、技术能手作为党员发展重点，广泛吸纳产业工人进入党员及党务干部队伍，将王中美、陈汉龙等全国劳模和技术能手纳入基层党组织书记梯队，2025年发展产业工人党员52名，占比62%，有力夯实“产改”政治根基。

　　中铁工业组织劳模工匠宣讲党的二十届四中全会精神。

　　联系拓广度，扩大覆盖面。强化资源整合，积极搭建交流践学平台，组织优秀产业工人到北汽集团、东风汽车集团、南钢集团、南京埃斯顿股份公司、国机江苏苏美达集团等优秀制造企业车间基地交流共建，深入了解智能生产线、工业机器人等布局使用情况，拓宽技能人才视野，助力企业技术进步和制造工艺革新。强化外部联动，公司工会与中国星网应用院工会合办培训班，拨付专项经费支持中铁工程服务有限公司连续7年8次承办成都百万职工技能大赛，中铁山桥连续多年承办秦皇岛市电焊工、焊接机器人操作工技能竞赛，借助外部平台提升技能培育实效。强化服务纵向延伸，推进落实农民工“五同”“五共”管理，通过技能竞赛获奖直接录用优秀劳务人员，有序推动重点子企业自建作业队和自建班组建设，筑牢企业发展的技能人才基础。

　　策划选角度，找准结合点。针对不同企业、岗位特征定制“产改”载体，搭建公司标准培训、子企特色实训、班组微课堂三级培育体系，建立“技能夜校”等学习赋能平台。塑造以“师徒双工匠、德艺双传承”为核心内涵的“两双”工匠品牌，成立工匠技师焊工班，打破单位壁垒，采用混合编排方式脱产学习，由首席技师、特级技师亲自授课，2025年培养98名高水平焊工技师。大力实施“竞赛直通车”计划，建立以国家级竞赛为引领、公司级竞赛为龙头、车间岗位练兵为基础的职业技能竞赛体系，每年竞赛工种不少于15项。近3年20人荣获国际竞赛奖项，48人荣获省部级以上竞赛奖项。每年通过“竞赛直通车”计划破格录用的优秀技能人才约占总转录人数的30%。坚持平急衔接、错峰组织的工作思路，成功举办首届星空音乐会、首届“微马”大赛、篮球比赛等群众性文体活动和家庭开放日活动，让职工在紧张工作之余释放压力、强身健体。

　　执行把进度，确保实效性。坚持网格思维、压茬推进，聚焦“产改”重点任务，推广应用定指标、定标准、定时限“三定”工作法，建立季度工作“大日历”，让工作一目了然。把“产改”纳入党建考核、业绩考核，每年开展现场检查、现场反馈、过程督导，增强刚性执行力度。完善制度机制保障，出台《产业工人队伍建设改革实施方案》《职业技能等级认定实施规定》《员工发展通道及职级体系管理规定》等管理制度，修订《劳模（工匠）创新工作室管理细则》等配套机制，让“产改”各项任务有法可依、有据可查。开展集体合同履约检查督导，完善职工提案季度联席推进机制，强化职工合法权益维护保障，督促协调工人工资发放、休息休假、女工专项服务等民生要事的有效解决。按照突出重点、精准服务的原则，面向高原、隧道等艰苦地区项目职工开展“一路向阳”心理关爱活动，年均惠及产业工人500余人次。

　　融入强效度，突出贡献值。紧扣企业生产经营、降本增效等中心工作丰富“产改”抓手，全公司开展综合劳动竞赛12次、专项劳动竞赛9次、技能大赛12次、岗位胜任力大赛4次，评选优秀安全卫士20名，中铁山桥工会获河北省竞赛优秀组织单位。持续开展创新成果评选，全年新增五小创新成果351项，评选优秀成果38项，先后取得省部级及以上科技成果35余项，解决生产制造难题180余项，创造直接经济效益1500余万元，让“产改”成效体现在发展实绩上。以管理创新助发展、促改革，让职工的“金点子”“好创意”一键直达，公司工会自主设计开发的“工业智跃”APP上线运行，采用提案积分、办复积分、奖励积分调动职工参与企业管理的积极性，已累计征集意见建议490条，办复率超75%。

　　宣传显亮度，提升影响力。坚持内外联动、有机结合，提高工会工作传播力和美誉度。对内深入挖掘先进典型，中铁宝桥以陕西省爱国主义教育基地为依托，组织开展劳模宣讲10余次；中铁科工以全国劳模陈汉龙、湖北省五四青年奖章获得者连永昌等劳模先进组建劳模宣讲团，深入基层开展劳模事迹主题宣讲。对外讲好产业工人故事，中铁山桥集团有限公司编创的情景剧《红色缘起》和《信仰的力量》在央视播发，全国劳动模范曲岩受邀参加第二届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛；全国劳动模范王中美、陈汉龙等先进事迹在新华社、中央电视台等主流媒体刊发相关文章70余次，产业工人职业荣誉感显著增强。大力开展科普教育传播，中铁装备集团多年来通过全国爱国主义教育示范基地盾构总装车间积极接待中小学生参观访学，承办“豫哈青少年夏令营”助力民族大团结，5年来累计惠及社会人群10万余人次。

　　中铁工业工会组织劳模疗休养暨劳模子女夏令营活动。

　　修身严尺度，彰显新形象。全面强化工会系统党风廉政建设，将廉政教育作为工会干部和产业工人培训必修课，组织观看廉洁教育警示片、参观廉政教育基地23场次。紧盯工会物资采购、福利发放等关键环节，强化经费使用合规审查，发现问题整改完成率达100%，公司工会经审会被评为中铁工会2024年度经审工作规范化建设考核一等奖。大力加强工会专兼职干部队伍建设，一体推动培训赋能、挂职锻炼、轮岗交流，队伍能力素质显著提升。重塑劳模管理体系，构建旗帜型、骨干型、支撑型“三型”劳模梯队，建立识别精准化、培养体系化、选树指标化、管理制度化、关爱常态化“五化”培养机制，2025年培育选树全国劳动模范、全国三八红旗手、大国工匠等全国先进典型5人，省部级劳模工匠16人，一线产业工人劳模先进占比89.5%。畅通产业工人参政议政渠道，公司产业工人在企业及地方担任代表633人次。

　　服务有温度，营造好氛围。坚持问计于民，每年召开劳模工匠座谈会，公司党委书记亲自参会并与工人交流，现场慰问工人代表，依托领导信箱等线上平台累计征集采纳意见建议400余条。着力提高高技能人才薪酬待遇，出台《关于全面加强技能人才队伍建设的实施方案》，明确实行协议工资制的首席技师年薪标准为所属单位中层正职标准的1~1.5倍，现有产业工人最高薪酬超37万元/年。建立实施技能等级津贴，首席技师不低于3000元/月，对国家级荣誉获得者最高奖励10万元。聚焦产业工人工间休息需求，投入169万元专项经费建成“八度工建”工人驿站21个，有力改善作业休息环境，让产业工人更体面更有尊严。坚持供需对路、精准响应，围绕产业工人作业工装、护目镜、防护手套、防护鞋品质提升等普遍关切，积极争取党政支持，部署实施产业工人需求乐配计划，以“一枝一叶总关情”的为民情怀多为职工办实事、办好事。关心关爱产业工人，开展金秋助学、困难职工子女帮扶、“我到一线来看你”普惠慰问等活动，年均投入经费超780万元。每年坚持举办劳模工匠子女夏令营活动，慰问劳模子女，让子女以父母为榜样，让好家风代代传承。（中铁工业党委副书记、工会主席杨飞）

　　[编辑：李丹青张小简]

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