“劳动权益有保障，日子过得才踏实”，这是广大劳动者最朴素的心声。近年来，四川省坚持党建引领，扎实推进劳动关系县域治理，聚焦企业用工不规范、劳动者维权难、新业态权益保障不足等问题，以一系列务实举措回应群众关切，积极推动形成劳企互利共赢、和谐发展的良好局面。小试点打开大局面 在“家门口”办好实事劳动关系基层治理的关键在于精准施策，四川省在县域分类推进“先行、探索、协同”试点，先积累成熟经验，再逐步向全省推广。在泸州市合江县，当地通过党组织牵头整合资源，构建起“劳动维权＋就业帮扶＋N”一站式服务体系--县级设联合调解中心，园区设劳动关系服务驿站，镇街设零工驿站，村社设综合服务站。过去，劳动者维权往往需要辗转于人社、工会、法院等多个部门，耗时耗力；如今，在“家门口”就能获得维权指导、就业帮扶等综合服务。在达州市大竹县，当地人社部门紧密围绕县域产业链发展，主动对接企业需求，推动服务向前延伸。工作人员深入一线，为企业提供劳动合同签订、社保参保、工资支付等“一站式”服务指导，覆盖企业204家，助力规范用工管理、实现稳健发展。截至2025年底，四川省已开展3轮县域试点，16个试点县累计形成可推广的经验做法314项。这些小切口、深探索的试点，在党建引领下逐步打开工作局面，推动劳动关系基层治理从“单点突破”向“系统推进”稳步迈进。县域联盟整合资源 专业力量下沉解民忧针对基层劳动关系治理普遍存在的人员不足、资源分散等难题，四川各地积极推动县域组建劳动关系协调员联盟，整合人社、工会、司法、检察等多部门资源，将专业力量与服务下沉，切实回应劳动者的多元化需求。目前，全省已组建县域劳动关系协调员联盟113个，培育金牌劳动关系协调员300余名、金牌协调劳动关系社会组织25个。在内江市威远县，劳动关系协调员联盟创新构建“1＋14”矛盾纠纷多元化解体系，联合检察机关设立“和解五法”示范工作室，推动劳动争议在基层得到化解，有效降低了当事人的维权成本，提升了纠纷解决效率。德阳什邡市劳动关系协调员联盟将全市划分为若干网格，每个网格配备1至2名由老党员、社区干部或专业律师担任的“网格劳动关系协调员”，使服务触角深入街道、社区、商圈。同时，与外卖站点、网约车公司等建立常态化联系机制，实现服务精准投送、问题及时响应。联盟的高效运转，离不开党建引领下的深度资源整合。截至目前，四川省非公企业已建立党组织2.7万个，1454名企业法人代表兼任党组织书记。党组织充分发挥桥梁纽带作用，推动形成“企业主动参与、基层统筹协调、联盟专业服务”的治理格局，确保劳动者的诉求有人回应、困难有人解决。新政策温暖大群体 织密新业态劳动者权益保障网随着新业态快速发展，外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者规模不断扩大，其劳动权益保障问题日益受到社会关注。四川各地不断完善政策体系、创新服务模式，切实织密新就业形态劳动者权益保障网。绵阳江油市积极探索“行业党委＋部门＋新就业形态企业”联动机制，着力在快递物流、电商等新就业形态劳动者集中的行业培育“两新”党组织，在美团外卖、货运协会、汇星商超等单位建立劳动争议调解组织，将纠纷预防化解工作延伸到行业一线。政策层面，四川省持续推进职业伤害保障试点。截至目前，全省已将滴滴出行、顺丰同城等4家平台企业纳入职业伤害保障试点，累计为370万人次新就业形态劳动者提供保障。针对新就业形态劳动争议，四川省建立“快立、快审、快结”处理机制。2025年，共办理相关案件1540件。小创新激活大生态 提升基层治理综合效能劳动关系基层治理水平的持续提升，离不开体制机制创新。四川各地从企业、基层、社会协同三个层面积极探索，有效激发治理活力，提升工作实效。企业层面，积极推动劳动纠纷自主协商。广元市苍溪县指导企业建设标准化调解阵地，搭建综合协调平台，促进劳动争议在源头化解。基层层面，建立欠薪欠保“吹哨人”制度。各地明确响应与处置流程，人社、工会、信访等部门接到线索后快速联动处置；严格落实高温津贴发放标准，开展夏季“送清凉”走访慰问与执法检查，切实保障劳动者合法权益。社会协同层面，重点健全行业协同机制。成都市金牛区成立14个行业党委，打造“蓉城先锋·天回工地”党建阵地，整合社保咨询、法律援助、工伤预防、健康关爱等29项服务，实现“工地事、工地办”，显著提升了劳动者的服务体验。