开滦集团兴隆公司党委理论学习中心组2025年学习工作成效显著2025年，开滦集团兴隆公司党委理论学习中心组以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，紧扣开滦集团公司党委决策部署与公司转型高质量发展大局，扎实推进理论学习常态化、制度化，以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，为公司改革发展稳定筑牢思想根基、提供理论支撑。公司党委始终将理论学习作为领导班子思想政治建设的首要任务，年初制定公司党委理论学习中心组政治理论学习的意见，明确7个方面重点学习内容，涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届历次全会精神、习近平文化思想、新发展理念、安全生产、深化改革等核心议题。严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，确保理论学习与党中央同频共振。全年组织集中学习9次、专题研讨7次，中心组成员积极开展个人自学，累计撰写心得体会28篇、完成专题调研报告6篇，构建起“集中学习+个人自学+专题研讨+实地调研”的立体化学习格局，22人次结合分管工作深度研讨，学习系统性与实效性显著增强。在学习实践中，中心组创新方式方法，推动理论学习走深走实。构建“线上+线下”融合模式，线下依托集中学习筑牢基础，线上借助“学习强国”平台、公司内网专栏、“兴隆矿业”微信公众号及“道德讲堂”打造“指尖课堂”，推送学习资料80余条，有效破解工学矛盾，提升学习参与度。建立“领学+研学+互学”研讨机制，每次研讨明确2名以上重点发言人，聚焦公司转型发展难点、问题破解堵点等关键议题，围绕“主业转型与做精做优”等专题开展深度交流，形成优化方案4项，为公司重大决策提供重要参考。坚持学用结合、靶向发力，构建“学习—调研—决策—落实”闭环机制，推动学习成果高效转化。中心组成员带头深入基层调研60余次，精准破解安全生产、经营管理等领域堵点问题20余个；聚焦生产系统升级、工艺优化等重点，落地15项科技创新项目；统筹推进生产服务业提质、改革任务落地、亏损源治理等工作，圆满完成开滦集团考核指标，实现安全生产自然年。践行“四下基层”优良传统，解决信访案件、员工安置等群众急难愁盼问题70余件，完成实事工程5项，持续增强职工幸福感与归属感，以理论学习实效推动公司高质量发展迈出坚实步伐。（兴隆公司）（信息内容转载自开滦集团网站）