（苏州市人社局供图）

　　□杨丽媛徐瑞雅

　　城市竞争的本质是人才竞争。从“OPC苏州之夜”，邀请全球千名青年学子聚首跨年；到新型工业化推进会议，将引育人工智能领域领军人才写入行动方案；再到构建一流营商环境深化“三服务”专项行动推进会，提出优化服务平台助力青年创新创业，新年伊始，苏州便以一系列重磅举措，释放对人才的渴望与诚意，奏响了人才引育的奋进乐章。

　　这份求贤若渴的热忱，其实早已内化在过往的坚实步履中，并于2025年，在人才引育和评价上结出硕果。以工业见长的苏州，紧紧围绕产业需求，通过完善校园招聘体系、织密赛事引才网络，面向海内外人才广发“英雄帖”，同时改革人才评价机制，让加盟苏州的“千里马”，在广阔的天地间竞相驰骋、大展宏图。

　　连日来，新华日报·交汇点记者实地走访，对话人才、企业、院所，聆听人与城“双向奔赴”的动人故事，见证这座城市的澎湃活力。

　　招聘会开到高校

　　围绕产业需求集聚青年人才

　　【一线见闻】一眨眼，河南财经政法大学工商管理专业大四学生王越，已经在苏州天启智能科技有限公司实习一个多月了，处理起外贸业务格外娴熟。“实习期间，有人手把手教业务，还有5000元每月的津贴，免费单人公寓，我感受到了苏州的诚意。”

　　去年10月底，“就在苏州·留在苏州”秋季校园招聘走进郑州，苏州240余家用人单位携万个岗位，向河南学子发出邀请。来找工作的王越，便与天启智能结缘了，最终签订半年实习合同。“苏州把招聘会搬到郑州，省去了各处跑的烦恼，很为我们着想。”

　　【苏州实践】集聚优秀青年人才，促进高校毕业生充分高质量就业，苏州抢抓春招、秋招黄金期，每年组织用人单位走进各类高校，广泛开展校园招聘专项活动。

　　聚焦“1030”产业体系，苏州多渠道挖掘就业岗位，全新打造“校园苏州日+就在苏州·留在苏州+地方特色专场”校园招聘活动体系，2025年，累计组织8153家次用人单位，走进全国167所高校开展了361场招聘会，23.8万个次岗位换来29.2万人次奔赴。其中，郑州大学招聘专场，用人单位数量创历史新高。

　　【更多看点】常规招聘之外，苏州精准把握各类人才求职特点与新兴行业、夜间经济等新契机，举办“春之约”“夏季洽谈会”“人才夜市”等特色招聘活动，去年共开展1268场，提供青年人才岗位超31.8万个。其中，春季招聘大会入场求职青年人才单日突破2.5万人。

　　马不停蹄赴各大高校引才的努力，让苏州迎来大丰收。过去一年，全市新增大专以上学历人才31.5万人，其中35岁以下高校毕业生28.3万人，分别与上年同期相比增长了12.7%、10.5%。

　　追觅科技校招负责人说，“公司主营清洁业务连续六年复合增长率100%，延伸业务版图不断拓宽，人才缺口大，苏州组织的校园招聘快车，载着企业直抵武大、南大等高校擢选英才，帮了大忙。”去年，瞄准全球知名大学，聚焦机械、电子、结构等专业的学生，公司招揽超千人。新年伊始，公司开启新一轮招聘，计划今年再招1000名名校毕业生。

　　赛事也是窗口

　　围绕产业需求引育高端人才

　　【一线见闻】“团队创始人长期在海外，不太了解国内情况。通过参加‘赢在苏州·创赢未来’国际创客大赛，我们看到了苏州的创新创业环境，知晓了苏州的招商引才政策，也感受到了苏州营商环境的优渥。”在苏州材科源图科技有限公司CEO李利民眼中，国际创客大赛，是人才选择苏州的一扇窗口。

　　2025年7月，李利民带着“基于大数据库驱动的AI智能体全流程材料研发平台”项目，一路过关斩将杀入决赛，拿下了二等奖。不久后，团队便在苏州工业园区成立公司，现已完成两轮融资，金额达6500万元。

　　【苏州实践】立足产业端、需求侧，瞄准全球主要创新资源集聚地区，苏州连续15年举办“赢在苏州·创赢未来”国际创客大赛，挖掘先导产业、前沿科技领域的优秀人才（团队）和项目，促进人才、项目、产业、资本精准对接。目前，大赛已举办161场赛事，吸引超1.3万个项目报名参赛。

　　2025年国际创客大赛举办25场赛事，覆盖全球30多个国家和地区。苏州拿出超200万元的总额奖励，以及超50个市级领军人才计划面试直通名额，集结百余家创投基金，构建“以赛引才、以资促产”的闭环生态。

　　【更多看点】苏州坚持以产才融合为抓手，积极探索“以产聚才、以才兴产”的实践路径，连续17年举办国际精英创业周，每年调研发布“重点产业紧缺专业人才需求目录”，借力中国海外学子报国行、百名海外博士江苏行、“春晖杯”等高能级引智活动，让人才与产业“双向赋能”。苏州还以博士后产学研融合对接会等活动为载体，招引和扶持博士后人才，塑造“博揽人才”新名片。

　　去年，苏州新增进站博士后541人，累计招收博士后超3000人；34家博士后设站单位的142名博士后入选江苏省卓越博士后计划，创历史新高；42家单位获批国家级博士后科研工作站，创历史新高，持续领跑全省首位。

　　“研究院去年招纳22名博士后，到站即编入导师领衔的科研团队，靶向攻坚产业关键技术。”哈工大苏州高等研究院院长郭君巍说，前不久，哈工大与苏州签署合作协议，共建哈尔滨工业大学苏州高等研究院，伴随研究院的升格，今年，博士后引进规模计划再翻一番。

　　一次评审拿双证

　　围绕产业需求推进人才评价改革

　　【一线见闻】“一次评审拿双证，省去了重复评审的繁琐，对我们来说十分方便。”说起此前参加的“高级工程师+高级技师”等级“一评双证”评审会，江苏亨通光电股份有限公司—国际产业集团海外产业公司技术与研发管理经理马振清记忆犹新：评审前，他按要求提交了审核材料。评审当天参加了在线面试，评委着重问了技术创新、工艺改进等与生产一线息息相关的内容，以及他主导的重要项目。

　　马振清主要负责海外产业板块技术与研发管理，几乎一半时间在国外。“这几年，集团把海外业务作为生命线，也对员工的素质提出了更高要求。”他说，“未来，我们不仅要解决技术难题，还要注重保护和维护公司技术成果，同时拥有职称证书和职业技能等级证书，既符合企业用人导向，又能证明自身实力。”

　　【苏州实践】“一评双证”，指的是企业内部兼具专业技术与精湛技艺的复合型人才，通过一次评审，可同时获得专业技术职称证书与职业技能等级证书两本证书。一直以来，技能人才、专业技术人才存在两套评价体系，但随着时代发展，不少职业（工种）的界限逐渐模糊，出现职工既评职称又评职业技能等级的现象。仅亨通集团，就有600多人同时持有这两类证书。

　　2024年底，苏州以亨通集团为试点，在全国率先探索开展企业“一评双证”评价模式，重构技术技能人才评价体系，编制“一评双证”资格评审标准，涉及“助理工程师+高级工、助理工程师+技师、工程师+技师、工程师+高级技师”四种等级。2025年11月，亨通集团又开展“高级工程师+高级技师”等级“一评双证”评审会，标志着苏州“一评双证”评价模式有了新等级。

　　围绕产业需求推进人才评价改革，扫除阻碍人才发展的“拦路虎”“绊脚石”，苏州向来走在全省乃至全国前列。2017年起，苏州在省内率先开展企业职称自主评审，现有38家企业具备资质，累计评审通过超8000名专业技术人才。2020年，亨通集团成为全省首家被授予正高级职称评审权的民营企业。2023年，三一重机成为全省第二家。目前，苏州共有18家民营企业具备高级职称评审权。

　　【更多看点】2025年3月，江苏省人社厅会同省工信厅向全省61家“筑峰强链”重点民营企业下放高级职称自主评审权，其中，苏州16家企业入选，获批数列全省第一。苏州还在全省率先探索制定《航空航天装备工程专业技术资格条件》，组建航空航天装备工程中级专业技术资格评审委员会，并开展相关职称评审工作。