编者按：2025年是“十四五”规划的收官之年，也是杭钢集团改革创新攻坚年。这一年，杭钢集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦省委“一个首要任务、三个主攻方向、两个根本”，学习贯彻党的二十届四中全会精神，以打造“创新杭钢”、大力发展新质生产力为引领，进一步增强核心功能、提升核心竞争力，在高质量发展的浪潮中勇毅前行，留下了一串串坚实而闪光的印记。“今日杭钢”推出“年终特稿·回望2025”系列报道，敬请关注。

　　2025年，杭钢集团坚持以习近平生态文明思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记关于安全生产的重要论述和重要指示批示精神，以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，深耕安全环保领域，筑牢安全屏障，厚植绿色底蕴，为集团公司高质量发展注入坚实底气与鲜活动能。

　　01五大提质工程

　　筑牢安全发展“压舱石”

　　锚定安全生产治本攻坚“本质提升年”目标，推进“五大提质工程”，以“补短板、强弱项、树标杆”为核心路径，夯实安全管理根基，做到精准施策、久久为功。16家重点单位聚焦安全生产标准化、风险管控体系等关键领域，落地6个“标杆示范”和13个“补短板强弱项”项目，通过制度完善、设备升级、流程优化，破解多项安全管理难题，形成可复制推广经验，推动安全管理从“被动防范”向“主动管控”转型。

　　02五查纠违筑防线

　　拧紧现场管控“安全阀”

　　聚焦作业现场这一重要关口，创新“五查纠违”立体管控模式，融合领导带队检查、安委办督查、交叉互查、第三方专业检查、自查自纠与“反三违”整治，织密全维度监管网络。明确21项“反三违”任务清单，编制9150条行为清单和2093条安全禁令，“三违”行为显著降低。数字化赋能提升隐患排查精准度，制度约束强化合规作业自觉，筑牢生产现场安全防线。

　　03委外管理手册

　　打造省属国企“好经验”

　　针对委外业务安全管理痛点，编制《委外业务安全管理指导手册》，建立涵盖准入审核、过程监管、责任划分、考核奖惩的全流程标准，为省属兄弟单位提供经验参考。开展手册宣贯，更新委外单位信息，自查整改隐患；组织部门联合督查，完成4家重点单位隐患整改，首次开展集团层面委外安全评优，提升委外合作单位安全生产的可靠性，有效防范外协领域风险。

　　04锻造安全铁军

　　打造国企担当“先锋队”

　　今年3月，省应急厅授牌遂昌金矿成立浙江省矿山救护队，成为全省第一支矿山救护队，承担集团公司及省内矿山应急救援任务，并首次代表浙江出征全国矿山救援技能竞赛并获团体优秀奖。举办首届安全管理人员技术比武，设置理论考试、实操演练、案例分析等环节，比武以赛促学、以赛促练，通过全层级培训，打造业务精湛、作风过硬的安全管理铁军。

　　05片区联动促共治

　　激活全员参与“动力源”

　　创新片区联系机制，将22家重点监管单位划分为8个片区，建立9大信息联动机制，通过交叉互查打破管理壁垒，通过互查发现隐患，形成“上下联动、左右协同”监管合力。深耕全员安全文化，开展“报隐患领红包”活动，新增有奖报告公告牌；同步开展“安康护航”系列活动，通过隐患随手拍、建议征集等形式，让“人人都是安全员、处处都是安全岗”理念深入人心。

　　06减污扩绿增亮色

　　绘就生态发展“新画卷”

　　推进污染防治专项行动，实现减污扩绿与生产发展协同。宁波钢铁顺利完成大气污染防治绩效A级评定，2个案例入选国家级生态文明典型；遂昌金矿矿山公园获评丽水市首批“环境健康友好体验地”；菲达环保升级废气治理设施，获评“省级绿色低碳工厂”；紫光环保等单位创建“无废城市细胞”，5家通过认证，2家编制发布环境标准，绿色成为发展鲜明底色。

　　站在新发展起点，杭钢集团谋划2026年安全环保“十大工程”，即安全履职强化领军工程、基础管理提质树标工程、隐患排查质效提升工程、高危领域诊断控险工程、重大项目安全护航工程、委外业务治理提标工程、专业队伍竞训提素工程、安全文化建设示范工程、生态环境风险防控工程、绿色发展强基固本工程，将持续深化美丽浙江建设，推动绿色低碳发展，以高水平安全和高品质环境护航高质量发展。