近日，中国移动通信集团有限公司公布了企业负责人2024年度的薪酬情况，这份详尽的表格不仅展示了国企高管的收入构成，也为外界观察国有企业治理与薪酬制度改革提供了一个清晰的窗口。

　　中国移动2024年度时任董事长、党组书记的杨杰为97.21万元、何飚为72.91万元。原总经理、党组副书记董昕2024年度应付年薪为8.10万元。副总经理、党组成员李慧镝应付年薪为87.49万元。

　　一、数据概览：平稳有序的薪酬体系

　　根据公布的信息，中国移动高管2024年度的税前报酬主要集中在80-100万元区间。其中，原董事长、党组书记杨杰以97.21万元位列榜首；多位副总经理的薪酬在87万元左右浮动；而因任职时间不足全年，部分高管的薪酬数额较低，如2024年11月才开始任职的王利民仅领取7.29万元。

　　值得关注的是，表格中“其他货币性收入”一栏全部为0，且所有负责人均未在股东单位或其他关联方领取薪酬，这反映出中国移动在薪酬结构上的规范性与独立性。

　　二、结构分析：固定薪酬主导，激励结构趋于稳健

　　从薪酬构成看，高管的收入主要由“税前报酬”和“社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴纳（存）部分”组成，后者平均约占税前报酬的30%左右。这种构成凸显了国有企业注重福利保障的特点。

　　与市场化企业相比，中国移动高管的薪酬结构中似乎缺乏明显的绩效激励部分（表中备注说明“不含发放的以往年度绩效薪酬”），这可能与国企薪酬改革中“稳健优先”的导向有关，也体现了国有企业负责人的薪酬与职工平均工资水平挂钩的政策精神。

　　三、行业对比：在国企体系中的合理定位

　　与中国联通、中国电信等其他央企相比，中国移动高管的薪酬水平处于相近区间，反映出国资系统内薪酬标准的协调统一。与互联网科技企业动辄数百万甚至上千万的高管薪酬相比，国企负责人的薪酬则显得更为节制，这体现了公有制经济下“限高、稳中、托底”的分配原则。

　　四、透明化意义：国企治理进步的重要标志

　　中国移动主动公开高管薪酬明细，是国有企业治理现代化的重要体现。这种透明化举措具有多重意义：

　　强化社会监督：让公众了解国企负责人的薪酬水平，增强国有企业的公信力；

　　倒逼内部规范：公开透明的环境促使企业建立更加科学合理的薪酬体系；

　　促进公平认知：通过数据公开，消除公众对国企高管薪酬的猜测与误解。

　　五、未来展望：在规范与激励间寻求平衡

　　随着国有企业改革的深化，如何在规范薪酬管理的同时，建立更加科学的激励机制，成为国企面临的重要课题。未来可能有以下发展趋势：

　　差异化薪酬探索：在政策允许范围内，逐步建立与业绩、贡献更紧密挂钩的薪酬机制；

　　长期激励引入：或许会探索股权激励等中长期激励工具，促进高管与企业的利益协同；

　　透明化常态化：高管薪酬公开将成为国有企业年度报告的固定组成部分，形成制度化披露。

　　中国移动2024年度高管薪酬情况的公布，不仅是一组数据的展示，更是国有企业治理现代化进程中的一个缩影。它反映了在新时代背景下，国有企业在追求经济效益的同时，也注重社会效益和公众信任的建设。如何在市场化激励与国企责任之间找到平衡点，仍将是未来国企薪酬制度改革的核心议题。

　　随着更多国有企业跟进这种透明化做法，公众将能够更全面地了解国有企业的运营状况，这对于构建更加公开、公平、公正的市场经济环境具有积极的推动作用。

　　来源：运营商情报

　　监制：肖斌张泉刘立红

　　编辑：姜涵徐梅

　　责编：赵爽

　　校对：马晓蒙

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