12月5日， 浙江国贸集团 通报，其控股子公司 浙商资产 工作人员许某等人遭举报，集团已于11月17日监察立案调查，涉事三人已停职，将依规依法处置。

　　爆料称， 浙商资产 多名管理层存在接受高档宴请、KTV有偿陪侍等问题。爆料人赵先生称，2023年为推进6亿元资产包配资业务，6次接待许某等人，花费超50万元，许某暗示索要巨额好处费被拒后搁置项目致其流产。（12月5日澎湃新闻）

　　从曝光视频看，KTV包厢里的搂抱嬉闹，五星级酒店的奢华消费，六次考察挥霍五十多万， 浙商资产 高管被曝接受有偿陪侍、暗示索贿的丑闻，让人不禁想问，作为“国资看门人”，为何敢如此有恃无恐，不顾党纪国法？

　　作为国企负责人、担负着国有资产保值增值的重任，当事人本应恪守“防化风险、服务实体”的初心，却把项目审批权变成谋私工具。业务考察沦为吃喝玩乐盛宴，企业不给好处甩脸子、搁置项目，纪律红线成了他们眼里可有可无的摆设。

　　从违规消费持续数月未被察觉，到问题曝光依赖个人举报，内部审计、合规部门形同虚设，所谓的“三道防线”全线失守。直到上级纪委接到举报后，启动调查，问题才得以曝光。这在一定程度上暴露出“同级监督太软”的老问题。

　　此类丑闻并非孤例。从 山东水务 到浙江金融，多地国企高管涉同类违纪问题，折射出个别领域作风建设的薄弱环节。这些国企高管顶着“公职身份”享受市场化特权，一边拿着稳定高薪，一边利用权力变现，既破坏了市场公平，又透支了国企公信力，最终损害的是公共利益。

　　停职调查不是终点，同时更需扎紧制度笼子，让业务审批全程透明，把权力运行置于阳光之下，强化日常监督问责，让纪律真正长出牙齿。

　　唯有打破权力寻租的空间，拧紧监督的螺丝，才能遏制特权膨胀的歪风，让国企管理者回归履职初心，守住公权为民的底线。