今年以来，面对化工市场波动加剧的行业“寒冬”， 开滦股份 唐山 中浩公司 党委坚持以思想引领为核心，创新构建引领方向、融合业务、畅通心路、创新赋能的“引融畅新”思想政治工作体系，推动思想政治工作从“软任务”转化为推动实践的“硬支撑”，实现了思想稳、队伍稳、发展稳，为企业高质量发展注入了强劲动能。

　　引领方向：让理论学习“活”起来

　　如何让党的创新理论真正入脑入心、指导实践？唐山 中浩公司 党委跳出传统学习模式，创新实施“党委领学、支部跟学、个人自学”的三级联动学习机制，组织党员干部全面深入学习 习 近平 总书记关于党的作风建设、科技创新、安全生产等重要论述。

　　基层党支部更是因地制宜，让理论学习“接地气”。环己醇分厂党支部创新推出“支部－党员－群众”三级学习传导体系，把党的新思想、新理念精准传递至每一名员工。

　　形势任务教育同样重精准滴灌。唐山 中浩公司 党委领导班子围绕年度目标任务、重点项目攻坚等内容，化身“理论轻骑兵”，不定期深入基层联系点宣讲，中层干部和班组长则化身“政策宣传员”，用“大白话”解读市场形势和企业对策，把企业面临的挑战与每个人的担当讲清讲透，引导员工认清面临的严峻形势。

　　“以前总觉得市场波动离我们很远，听完宣讲才明白，每个工艺参数调整都关乎企业效益。”听完宣讲后，聚甲醛分厂员工刘海为深有感触地说。如今，唐山 中浩公司 从管理层到一线员工，“目标同向、行动同步”成为共同信念，目标更明确，信心更坚定，形成了聚力攻坚、众志成城的浓厚氛围。

　　融合业务：让思政与生产“拧成绳”

　　热电分厂的党员活动室里，6份领题攻关责任状格外醒目。“每项攻关都明确党员责任人、技术路线和时间节点。”热电分厂党支部书记赵玄哲说，推行“攻关+育人”模式后，不仅解决了生产技术难题，更培养了一批青年技术骨干。

　　这是唐山 中浩公司 党委坚持“融”字当头，推动思想政治工作深度融入生产经营的生动缩影。

　　为打破部门壁垒，唐山 中浩公司 党委以建设“平安”“效益”“创新”“和谐”中浩为目标，创建“擎动中浩”党建联盟，试点推行产销、能效、质量3个党建联盟，让党建资源与生产经营精准对接、同频共振。

　　在聚甲醛分厂，党建联盟正发挥效应。聚甲醛分厂党支部与销售部党支部组建专项联盟，从生产源头到市场终端全程联动。“通过首尾两端发力，聚甲醛产品批次稳定性显著提高，高端牌号VDA275产品值创历史最好水平。”聚甲醛分厂党支部书记郭建鹏介绍。

　　此外，唐山 中浩公司 党委打造“思政+党建”共治共享共同体，实施“网格化”管理和“三包”责任制，将“五强五促”重点任务细化到每个区域和工段，责任落实到个人。截至目前，建立一级网格7个、二级网格29个、三级网格157个，把党建工作触角延伸到基层治理每个角落。

　　畅通心路：让沟通渠道“有温度”

　　午休时分，唐山 中浩公司 集控中心的咖啡屋多了一个特别的角落——“冥想角”。几名员工戴着耳机，伴随着舒缓的音乐进行正念冥想。“连续倒班压力不小，这里成了我们的‘心灵驿站’，10分钟下来，整个人都放松了。”其中一名青年员工杜冬琛说。

　　唐山 中浩公司 党委始终把员工的“心事”放在心上，不仅引入正念冥想等心理服务，还在车间设立“知心人”岗位，由党员骨干和老员工为一线员工、新入职员工提供“一对一”沟通帮扶。

　　唐山 中浩公司 党委在“畅”字上持续发力，学习新时代“枫桥经验”，建立7个群众工作室、12个群众工作站和41个群众工作点，构建全周期、全链条、全覆盖的工作体系，织密一张“有求必应”的服务网。

　　不久前，针对员工反映的新能源汽车充电难问题，唐山 中浩公司 迅速响应，累计安装充电枪26个，并“零利润”开放。“比外面充电能省近一半的钱，公司真是太暖心了！”刚充完电的李斌开心地说。

　　从改善宿舍条件、添置文体设施，到暑期“送清凉”、组织健康休养，唐山 中浩公司 党委围绕群众工作任务目标，健全完善工作机制，把关怀体现在每个细节，让员工共享企业发展成果。

　　创新赋能：让人才成长“快”起来

　　唐山 中浩公司 党委深知，人才是企业发展的第一资源。他们以机制创新、平台创新、载体创新为抓手，为员工成长成才搭建“立交桥”，为企业发展储备“源动力”。

　　“传、帮、带、压、鼓、推‘六字法’让我们快速成长。”在新入职员工培训现场，一名新入职毕业大学生张晶晶说，入职一年内，在导师的指导下，已经熟练掌握了DCS操作技能。

　　为让青年员工“有奔头”，唐山 中浩公司 党委注重新入职员工培养，健全导师带徒机制，制定个性化培养方案，明确阶段目标路径，帮助青年员工找准职业发展路径，着力打造数质兼优、结构优化、活力充沛、勇于创新的人才队伍。

　　在加强高端技能人才方面，唐山 中浩公司 党委开展高端技能人才孵化和“名师传精艺匠心育高徒”活动，建立化工总控工等6个专业孵化组，常态化开展劳动竞赛、全岗位技术比武等活动，为高技能人才搭建施展才华的舞台。

　　如今，曹赟杰创新工作室获评“全国工人先锋号”，杨现伟荣获第三届“开滦大工匠”称号，越来越多的技能人才在各自岗位上发光发热。

　　从理论武装的“走心”到产研融合的“聚力”，从员工关怀的“暖心”到人才成长的“走实”，唐山 中浩公司 党委用思政工作这根“金线”，串起了企业发展的“珍珠链”。在“党建红”的引领下，“化工蓝”的产业底色愈发鲜明，一幅“思想稳、队伍稳、发展稳”的高质量发展画卷，正随着思政动能的持续释放，在这片热土上徐徐铺展。

　　（信息内容转自 开滦集团 网站）