近日，一则小米高管因泄密被辞退的新闻冲上社交媒体热搜第一，且持续霸榜，引发全网热议，将企业商业秘密保护话题再次推向公众视野。

　　（图片来自新浪微博）

　　事件回顾：

　　小米高管触犯保密红线

　　9月8日，小米公司发布内部公告称：中国区市场部员工王腾，泄露公司机密信息，且存在利益冲突等严重违规违纪行为。根据《小米集团员工违规违纪行为处理办法》《小米集团诚信廉洁守则》等制度规定，公司决定给予王腾辞退的处分。

　　9月8日深夜，王腾（原小米中国区市场部总经理、REDMI品牌总经理）在个人微博账号回应此事：“很惭愧跟大家说声抱歉，过去犯了一些错误，接受该有的代价。”

　　（图片来自新浪微博）

　　而这已经不是王腾第一次因泄密问题受到公司处分。早在2022年，他就曾因泄露Redmi K50发布时间被处以扣除绩效、取消晋升的处罚。小米公司董事长雷军曾多次提醒其要注意保密纪律。

　　2024年8月，雷军曾在与王腾合拍的短视频中提醒：“你这次一定要保密”（图片来自抖音）

　　行业镜鉴：

　　多家企业重拳严惩泄密行为

　　一位曾被雷军称赞为“六项全能”、近年来风头正盛的年轻高管，却因泄露公司机密而被辞退，凸显了企业对于泄密行为零容忍的坚决态度。

　　事实上，这并非小米首次对泄密行为采取强硬措施。早在2023年12月，小米就曾发布声明，对泄露公司汽车机密的3名员工做出“辞退并永不录用”的处理，并追究了2名涉事媒体人的法律责任。

　　放眼整个互联网科技行业，类似事件层出不穷。2024年4月，小红书发布通报称，该公司员工杨某某在职期间未按规定申报利益冲突，并应他人要求，多次通过个人微信、飞书文档及共享企业微信账号等渠道，向其男友刘某泄露公司商业秘密。小红书对杨某某予以辞退处理，明确表示永不录用，并将其纳入行业黑名单。

　　2025年9月4日，字节跳动发布通报，披露二季度员工违规处理情况，共有100名员工因触犯公司红线被辞退，其中有10名违规参与外部付费访谈的员工，因违反公司《员工行为准则》和公司信息安全制度而受到处罚。字节跳动还在通报中提醒员工，外部咨询公司会以“专家访谈”等名义发起有偿访谈邀约，以获取公司保密信息，“为保护公司信息及数据安全，守护自己的职业生涯，请拒绝此类邀约。”

　　“保密观”有话说

　　每一起泄密事件的背后，往往都伴随着企业创新成果的流失与市场竞争力的削弱。

　　科技行业竞争日趋激烈，创新已成为企业生存与发展的核心动力。保护商业秘密，不仅是对企业创新成果的守护，更是维护市场公平竞争环境的关键。

　　小米高管泄密被辞退事件再次警示职场人士，尤其是掌握公司核心信息的员工，必须恪守职业操守，严守法律法规，绝不触碰泄密这条红线。一时的疏忽或侥幸心理，很可能导致职业生涯遭遇重大挫折，甚至承担相应的法律责任。

　　对企业而言，既要加强内部保密制度建设，明确保密范围和责任，也要着力培养员工的保密意识，并建立健全有效的监督机制。同时，应在保护商业秘密与鼓励创新开放之间把握好平衡。

　　保密工作无小事，它关系到企业的生存发展，也关乎每位员工的职业生涯。唯有始终保持警惕，不断筑牢保密防线，企业才能在激烈的市场竞争中牢牢守住自己的核心竞争力。