截至2025年8月底，各大光伏企业的中期财报相继披露，数字冷冰冰，却让整个行业心头一紧：光是4家光伏企业，半年内就裁掉了超过1.4万人。

　　与此同时，整个A股光伏板块上市公司在“裁员潮”中支付的补偿金，已经超过5亿元。

　　换句话说，企业一边苦撑成本，一边还要为这场行业大洗牌买单。这背后，不仅仅是人力结构的调整，更是行业格局的动荡信号：价格战烧完了利润，如今正在“烧”到人的身上。

　　数字背后的真相

　　4家光伏企业半年减员超1.4万

　　光伏行业仍在经历艰难时刻。

　　从2023年下半年价格战打响开始，光伏就陷入了一个“越卖越亏”的怪圈：卖得越多，亏得越狠。

　　数据最为直观：2024年，31家A股上市光伏主产业链企业净亏损574.7亿元；进入2025年，情况更糟，31家A股上市光伏主产业链企业一季度就亏了125.8亿元，同比暴增约274.3%。而在最新披露的半年报中，光伏“五虎”合计净亏损178亿元，相当于一天就亏掉小一个亿！

　　在这样的背景下，企业不得不把刀砍向人力成本。于是，一场轰轰烈烈的“裁员潮”，席卷整个光伏圈。

　　A公司半年裁员超5400人

　　2025年半年报显示，公司研发人员的数量为1874人，占公司总人数比例为6.6%，由此可以推算出，截至2025年6月公司总人数约28393人。

　　而2024年年报显示，公司在职员工数量合计为33809人。对比之下，半年减员超5400人，裁员比例约16%。

　　2025年半年报截图

　　2024年年报截图

　　B公司半年裁员近5100人

　　2025年半年报显示，公司研发人员的数量为2518人，占公司总人数比例为10.12%，由此可以推算出，截至2025年6月，公司总人数约24881人。

　　而2024年年报显示在职员工数量合计为29975人。对比之下，半年减员近5100人，裁员比例约17%。

　　2025年半年报截图

　　2024年年报截图

　　C公司半年裁员超2700人

　　2025年半年报显示，公司研发人员的数量为1100人，占公司总人数比例为8.43%，由此可以推算出，截至2025年6月公司总人数约13048人。

　　而2024年年报显示公司在职员工数量合计为15796人。对比之下，半年减员超2700人，裁员比例约17.4%。

　　2025年半年报截图

　　2024年年报截图

　　D公司半年裁员超1100人

　　2025年半年报显示，公司研发人员的数量为442人，占公司总人数比例为12.23%，由此可以推算出，截至2025年6月公司总人数约3614人。

　　而2024年年报显示公司在职员工数量合计为4740人。对比之下，半年减员超1100人，裁员比例约23.8%。

　　2025年半年报截图

　　2024年年报截图

　　粗略一算，这四家光伏企业，半年时间就裁掉了超过1.4万人。

　　而且，这还只是“人”的层面。另一个惊人的数字是，2025年上半年，A股光伏上市公司累计支付裁员补偿超5亿元！

　　换句话说，企业在拼命节省成本的同时，还得为裁员潮付出沉重代价。

　　不止中国

　　全球光伏都在“掉队”

　　对行业巨头来说，裁员可能算是战略收缩。而对二三线光伏公司来说，眼下更关键的是，能不能活下去的问题。

　　2025年5月，网传某光伏新能源公司因经营困难，发布内部通知：自5月13日起，全体职工放假，恢复上班时间待定；放假期间，职工薪酬暂时按照当地最低生活标准二档发放。

　　说白了，就是“半停产+发生活费”。还有消息称，某光伏企业拖欠3000多名员工2、3个月工资。

　　

　　国内如此，海外同样艰难。寒潮早已不是中国独有，而是整个全球光伏圈的集体困境。

　　2025年1月，美国光伏逆变器制造商SolarEdge Technologies宣布将在全球裁员400人，以应对整个行业的低迷。

　　2025年3月，德国老牌光伏组件制造商Aleo Solar宣布，将逐步关闭其位于勃兰登堡州普伦茨劳的生产线，此次关闭计划将直接影响约110名员工。

　　2025年5月，Meyer Burger Technology AG（梅耶博格）旗下美国子公司 Meyer Burger Americas Ltd.宣布关闭位于美国亚利桑那州古德伊尔（Goodyear）的太阳能组件工厂，并将进行永久裁员。

　　根据亚利桑那州经济安全部官网信息，本次决定将影响355名员工，裁员岗位包括“生产主管、物料处理员、质量管理主管”等现场员工，同时还涉及项目经理、工程师和会计人员等职能岗位。

　　2025年6月，美国排名前三的太阳能公司Sunnova宣布计划裁员约55%以严格削减运营开支，这将影响约718名员工。

　　这并非Sunnova首次宣布裁员。该公司在发布2024年财报同时，还发出警告称，由于住宅太阳能市场面临宏观经济和公共政策的双重挑战，公司可能在一年内耗尽运营资金。

　　随后，Sunnova宣布受到投资税收抵免（ITC）销售的时间延迟及系统安装量下滑，导致税务股权资金贡献减少，资金链承压，公司将裁员15%以降低运营成本。

　　此外，德国光伏逆变器龙头SMA计划在2025年底前全球裁员多达1100人。

　　从中国到美国，从欧洲到全球，光伏的“寒冬”正席卷每一个角落。

　　光储一体化

　　龙头企业的突围新方向？

　　光伏行业的“寒冬”并不是偶然，它是多重因素叠加后的必然结果。

　　产能过剩是压倒性的主因。截至2024年末，我国光伏产业链产能居全球首位，各环节产能均突破1100GW。而中国光伏行业协会统计数据显示，在需求端，2024年全球光伏装机530GW。明显的供需失衡之下，组件价格一路下探，从1.9元/瓦狂跌到0.6元/瓦。结果就是，“赔本赚吆喝”成了行业常态。

　　其次，技术迭代速度让人猝不及防。两年前，国内光伏企业电池出货中，PERC技术路线的市场占比还在90%左右。而2024年，SMM公布的数据显示，PERC电池的市占比已下降至12%左右。那些大举投资PERC产线的企业，不得不面对“设备买来就落伍”的尴尬局面。

　　最后，政策退坡让行业雪上加霜。过去，光伏在全球市场的高速扩张，离不开补贴推动。但随着补贴政策逐步退坡，市场需求增长开始踩下刹车。需求没有想象中火热，而产能却一波波上马，供需失衡的问题更加凸显。

　　在这样的背景下，行业深度调整不可避免。于是，“光储一体化”成了头部玩家的一致选择。

　　比如，晶科能源、天合光能在2024年相继布局储能电芯产能，分别规划12GWh和25GWh，希望借助储能，把“发电+存电”一条龙打通，实现产业链闭环。

　　对他们而言，这不仅是降低成本、增加利润的手段，更是抢占下一个增长赛道的关键一步。

　　同时，政策端也开始出手“治乱”。

　　2024年6月，《中华人民共和国反不正当竞争法》完成修订，明确规定平台经营者不得强迫商家“低于成本定价”，给盲目的价格战敲响警钟。

　　紧接着，工信部召开光伏行业座谈会，首次点出要推动供给侧结构性改革，明确要求“综合治理低价竞争，引导企业提升品质”。

　　这释放出一个强烈信号：行业必须告别“唯价格论”，开始走向“以质量赢得市场”的新阶段。

　　写在最后

　　经历了产能过剩、技术洗牌与政策退坡的多重叠加，光伏行业走到了一个关键的十字路口。

　　裁员、亏损固然刺眼，但更深层次的问题，是整个行业必须告别“野蛮生长”，重塑新的发展逻辑。

　　危机，往往是重生的前奏。没有一个冬天不会过去，没有一个春天不会到来。你觉得光伏行业下一步的机会，会在哪里？评论区见。