中新网黑龙江新闻8月29日电(张云季李嘉诚)作为我国东北地区首家集烟塔合一、无旁路脱硫脱硝和GIS高位布置等国际先进技术于一体的热电联产企业，大唐黑龙江发电有限公司哈尔滨第一热电厂(简称“哈一热电厂”)，始终以保障区域电力热力安全稳定供应、服务地方经济社会发展为核心使命。自2020年11月首次获得第六届全国文明单位称号后，企业持续巩固深化创建成果，通过构建“双驱动+强践行+双推进”机制，实现文明创建与生产经营深度融合。2025年，哈一热电厂顺利通过全国文明单位复审，在同行业综合目标考核中位居全省前列，走出了一条党建引领、文明赋能的高质量发展之路。　　自此，哈一热电厂不断巩固和深化文明单位创建成果，围绕“完善机制，强化措施”的工作思路，引导广大干部职工积极参与文明单位创建，自觉践行社会主义核心价值观。近年来，先后荣获中国大唐集团公司先进基层单位标兵、文明单位、黑龙江省工人先锋号、黑龙江省巾帼文明岗等荣誉，树立了良好的“中国大唐”品牌形象。　　　　党建引领与核心价值观培育“双驱动”　　强化理论武装，通过党委理论学习中心组带头学、党支部“三会一课”专题学、青年理论小组研讨学等多层级学习机制，结合红色教育基地现场教学、先进事迹宣讲会等形式，注重融入实践，把理想信念教育与企业中心工作结合，开展“党员先锋岗”“岗位建功”等活动，引导职工在安全生产、技术攻关、服务群众中践行初心使命。同时，通过主题征文、知识竞赛等职工喜闻乐见的方式，让理想信念转化为干事创业的动力，筑牢文明创建的思想根基。培育和践行社会主义核心价值观。紧密结合能源企业使命，深入解读“爱国”即坚守能源保供初心，以实际行动为国家能源安全贡献力量。各党支部开展“核心价值观进班组”活动，创新采用“微党课+案例分享”形式，邀请一线职工结合工作实际，用身边事解读“大政策”，以小故事阐明“大道理”，以小心的提升“大智慧”。聚焦一线故事，沿着办公大厅到生产现场打造“最美劳动者”专栏，通过企业网站、宣传栏等渠道广泛传播职工先进事迹。　　安全生产中践行“生命至上”与“敬业”准则　　企业将安全生产转化为全员自觉行动，构建“预防—管控—改进”闭环管理模式。严格执行“双值班”制度，领导班子成员每日早8点、晚6点深入生产现场，检查职工操作规程与安全规范执行情况，对隐患落实整改跟踪；“反违章”强化规则意识：开展“安全文明行为月”活动，组织“违章案例剖析会”，用3D动画还原未系安全带高空作业、违规操作电气设备等典型违章场景。由党员担任“安全观察员”，在检修现场实时纠正不规范行为，职工规范操作率显著提升；重大保电中彰显责任担当，在党的二十大、第九届亚冬会等重大任务中，党员突击队带头签订“保电承诺书”。2025年亚冬会期间，运行人员实行“四班三倒+备班值守”模式，以高度敬业精神保障赛事供电。　　生态环保践行“文明”发展理念　　以“人与自然和谐共生”为目标，构建更具体的生态管理体系。借鉴“河长制”“湖长制”经验，推行环保设施党员责任区制度，形成“党员带头、专人专管”的责任闭环。明确生态环保“八严禁、八不许”纪律红线，以铁腕手段倒逼责任落实，确保生态环保要求成为不可触碰的“高压线”。坚守环保承诺，环保设备投入率达100%，在厂大门处面向社会实时公开展示环保排放指标，充分彰显了企业“文明”发展的坚定决心。　　　　以“公正”“平等”原则推进企业改革管理　　哈一热电厂贯彻国企改革深化提升行动，公开竞聘打破“老三铁”僵化模式，推动管理机制和组织架构的科学调整与优化。开展多批次岗位公开竞聘，拓宽职工岗位提升途径，全面推行契约化管理，薪酬分配向关键核心岗位、生产一线高技能人才和基层人员倾斜，绩效工资占比达81%。　　软实力建设中推进文明风尚培育　　季春燕数智创新工作室作为黑龙江公司命名的职工创新工作室，不仅攻关技术难题，还建立“师徒结对”机制，以“每周一课题、每月一总结”培养青年职工创新思维，工作室负责人季春燕入选黑龙江省龙江工匠培育对象；“唐北北志愿服务队”常态化开展社区垃圾清理、独居老人慰问等活动。亚冬会期间，开展“南北一家亲”活动，为南方游客送热饮、暖贴和充电宝；还为环卫工人送生活物资、排查用电隐患，供热季进社区讲解节能知识。　　　　通过文明单位创建，哈一热电厂职工从“要我文明”到“我要文明”转变，管理从“制度约束”到“文化自觉”转变，企业从“单一生产”到“多元文明体”转变。全员理想信念教育覆盖率100%，2025年顺利通过全国文明单位复审。下一步，哈一热电厂将持续深化“党建+文明”融合模式，以安全、清洁、高效的能源供给和卓越的综合表现，服务东北全面振兴，为建设世界一流能源企业注入强大文明动力。(完)