风华高科正处于改革发展的关键期，近两年来为深入践行FAITH经营理念“以人为本”，公司以“聚英才、调结构”为主要抓手，瞄准国内知名对口高校，在“强引才、提质增量”方面持续发力。在2024年新引入应届毕业生358名的基础上，公司今年又引入应届毕业生368名。为深入践行广晟控股集团FAITH经营理念，助力2025届新入职大学生快速转换角色、提升专业技能，传承公司优良传统与技术经验，近日，继冠华、端华、研究院后，各生产单位和业务中心陆续开展2025届大学生见面会，为新员工注入新动能、赋予新使命，激励其将个人成长融入公司高质量发展新征程。

　　电感分公司：青春逐梦，以“认知、交流、共进”促成长

　　8月20日，电感分公司以“认知、交流、共进”为核心举办新员工见面会，促进新老员工之间的思想碰撞与经验传递。会上，新员工紧扣FAITH经营理念中的“行为导向”与“方法指引”，分享岗位规划与初期工作心得。他们表示，在研发工作中要秉持“敢于质疑、勇于试错、善于验证”的态度，同时致力于构建“技术与人文并重”的管理体系，展现出对岗位工作的深度思考。往届员工代表结合自身经历传经送宝：研发部高工回顾从职场新人到项目经理的成长历程，提炼出“别怕‘慢’、别忘‘问’、别轻‘退’”的核心感悟，强调“坚持”在职业发展中的关键意义；研发部张工则聚焦研发价值，提出“以行动迎接挑战，用创新打破僵局”，指出“尝试、探索、创新”才是研发工作的核心价值所在。

　　电感分公司负责人对新员工提出三点要求：一是深入一线实践，加速完成从学生到职场人的角色转变；二是拥抱创新变革，敢于突破固有思维、建立新方法；三是坚守职业底线，恪守行业操守与公司规章。同时，他希望新员工以“问题导向”破解工作难题、以“目标导向”锚定发展方向、以“价值导向”创造经营效益，成长为有担当、敢突破、守规矩的优秀“风华人”。各部门主管也鼓励新同事保持积极主动的工作状态，以“钉钉子”精神钻研业务，通过持续学习与总结，不断提升工作效率与质量。

　　电子工程公司：材料新力，以“导师制”传匠心

　　8月25日，电子工程公司举办2025届大学生见面会。会上，新入职大学生自信从容地介绍个人基本情况、教育背景、兴趣爱好及对未来工作的期待，言语间满是对职场生活的憧憬与为公司贡献力量的决心，充分展现出新一代青年的活力与朝气。

　　为助力新员工快速成长，电子工程公司精心筛选出一批“深耕电子材料领域多年、技术精湛且经验丰富”的骨干员工担任导师，构建完善的“传帮带”培养体系。见面会上，新员工手持亲手包扎的鲜花与钢笔，恭敬地递予导师，以表拜师求学的诚意；导师则回赠笔记本与手写寄语，不仅传递对新人的期许，更承诺“不局限于技术传授，还将毫无保留分享工作中积累的试错心得、失败经验”，帮助新员工少走弯路。新员工们纷纷表示，将以“空杯心态”紧跟导师脚步，快速掌握岗位核心技能，传承导师严谨务实的工匠精神，早日从职场新人成长为能独当一面的“风华人”。

　　电子工程公司负责人进一步对新员工提出期望：一是干实事、勇奋斗，正视研发中的反复尝试、生产中的工艺优化、市场端的客户苛求，将挫折转化为成长动力，练就坚实能力；二是守空杯、从零学，主动向老师傅学经验、向一线同事学实操、向竞争对手学长处，保持持续学习的热情；三是敢质疑、勇创新，以年轻视角与新鲜思维打破固有模式束缚，成为敢闯敢试、能主导突破的“发声者”；四是有狼性、重团队，既对目标保持极度执着、对机会保持敏锐捕捉，又重视群体作战的协作精神。

　　先华分公司：凝“新”聚力，以“座谈会”谋共进

　　8月22日，先华分公司举办“迎新座谈会”，通过面对面交流的形式促进新老员工互动，为团队携手成长注入新动能。会上，往届员工代表结合个人职业发展路径，详细分享成长历程与经验感悟，进一步强化公司“传帮带”机制，为新同事提供实用参考。新入职员工踊跃发言，围绕“岗位适应难点、技能提升路径、跨部门协作效率”等话题积极建言献策，真实反映出从校园步入职场的过渡阶段面临的挑战与思考，也展现出主动融入团队、积极解决问题的态度。

　　公司管理层高度重视青年人才的成长需求，在交流中凝聚战略共识：一是加速角色转变，以目标为导向快速掌握岗位所需技能；二是坚持学思践悟，鼓励青年深入一线实践，通过轮岗锻炼和“1对1导师制”等定制化培养机制全面提升综合能力；三是鼓励员工勇立潮头、争当先锋，努力实现“三个统一”——科学文化与思想修养相统一、书本知识与社会实践相统一、服务企业与实现自我价值相统一，在推动公司发展中实现个人成长。

　　正华分公司：新人新力量，以“定制化培养”助成长

　　今年5月，正华分公司迎来了2025届统招的首位实习生张同学。为帮助他快速融入团队、适应岗位要求，公司制定了系统化且人性化的培养方案，提供了丰富的项目实践机会，助力其迅速成长。在导师的悉心指导下，张同学主动参与多项实践工作，展现出优秀的学习能力与沟通协调能力。短短数月间，他不仅熟练掌握了岗位相关技能，还积极融入团队协作，先后参与饭堂改造图纸设计、新办公室布局规划与配件申购、零星工程报批与跟进等重点任务，表现出良好的职业潜质和创新活力。“公司开放、包容的工作氛围为新人成长提供了宝贵土壤。”张同学表示，“在实践过程中，我不仅提升了专业能力，更深刻地体会到团队协作的凝聚力，实现了个人与团队的共同成长。”

　　征程万里风正劲，重任千钧再出发。从职场新人到业务骨干，从青春力量到匠心传人，每一位青年人才的成长，都将汇聚成风华高科在新时代高质量发展征程中破浪前行的磅礴动力。未来，风华高科将深入践行FAITH经营理念，以战略眼光持续优化人才结构，以创新思维完善人才培养机制，着力打造专业化、年轻化的高素质人才队伍，为企业高质量发展凝聚蓬勃的新生力量。