近年来，工行防城港分行坚决贯彻关于完善多层次养老保障体系的决策部署，把企业年金作为践行金融政治性、人民性的重要抓手。截至2025年8月16日，该行企业年金服务惠及企业9家，覆盖员工超209人，年金受托规模497.6万元，比上年末净增42.3万元，实现业务规模、服务质效、客户覆盖“三提升”。

　　该行将年金业务纳入“养老金融攻坚工程”，积极组建“机构+公司+普惠”联合服务小组，锚准地方大中型企业、国有平台公司及普惠客群需求画像，充分运用好e企查、融安e信等实用工具，对辖内客户开展地毯式摸排，筛选形成潜在目标客户清单，建立“一户一策”服务档案。

　　该行健全“三访”机制，制定特色工作方案。一是访高层，建立银企年金政策沟通机制，针对目标客户，该行业务负责人带队拜访企业董事长、总经理，围绕“如何通过年金制度提升员工归属感、增强企业人才竞争力”展开深度交流，同步掌握企业年度用工计划、薪酬结构等核心信息，为精准设计方案奠定基础；二是访核心，对年金政策进行宣讲，组建政策宣讲团，走进企业人力资源部、财务部，重点讲解企业年金设立条件、税收优惠政策等内容，结合工行“零手续费”“灵活缴费”等产品优势，现场演示“工银e养老”平台操作流程，解答企业对“资金安全”“运营效率”的疑虑；三是访重点，明确重点物流客户年金方案细节内容，针对物流企业“旺季用工集中、淡季人员流动”的特点，定制“基础缴费+旺季追加”的弹性缴费机制，设计“新员工入职即享基础年金+核心骨干叠加企业补贴”的分层方案，成功赢得企业合作机会。

　　强化政银联动，深化金融服务。该行主动对接防城港市基层人社部门基金监督股，梳理业务办理所需资料，安排专员协助企业收集、完善材料，快速完成系统参数配置、客户建账，并提供“从账单生成到待遇支付”全周期操作辅导，获得相关企业的高度认可，真正实现了“政策落地有速度、客户服务有温度”。（陈艺文）

　　编辑：穆皓

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