今年以来，山西冀中围绕“提素赋能、固本强基”主线，以赛促学、以训促学、以练促学、以研促学，多举措激活全员学习热情，全面筑牢企业安全高效发展的人才根基。

　　以赛为媒，在竞技中淬炼硬本领。该公司组织所属单位开展安全知识竞赛，在决赛环节四支参赛队在必答、抢答环节中比拼安全知识储备，观众互动环节更让安全理念随趣味问答深入人心；组织开展采掘电钳工技能比武上，8名选手围绕开关接线、故障排除同台竞技，综预队梁春开以“庖丁解牛”般的精准操作摘得桂冠。以竞赛搭台，既检验了职工技能水平，更点燃了“比学赶超”的热情，让“人人练硬功”成为自觉。

　　以训为基，在课堂上补齐能力短板。凯川矿邀请设备技术人员开展自动隔爆装置专项培训，100余名骨干从运输防护到拆除规范学透实操要点；瑞隆矿启动“起底式”培训，以“专家授课+案例回放+理论考试”模式覆盖12项安全内容，按工种“订单式”定制教材，让职工“干什么学什么、缺什么补什么”；荣泰矿特邀重庆煤科院专家聚焦通风传感器维护，现场解答“潮湿环境数值漂移”“传感器误报警”等实操难题，让培训真正“接地气、解民忧”。

　　以练为要，在实战中提升应急能力。该公司组织机关人员开展消防演练，让全员在“知识培训+逃生演练”中学会灭火器使用与应急疏散；瑞隆矿开展大面积停电应急演练，以“桌面推演+现场实操”检验各小组协同救援能力，从接警响应到恢复生产全程衔接顺畅；万峰矿以顶板事故为题开展演练，模拟冒顶救援全流程，让抢险、医疗等小组在实战中磨合配合，既检验了预案科学性，更让“应急有术”成为全员技能。

　　以研为引，在调研中破解发展难题。该公司组织主任师级及以上领导干部深入一线开展调查研究，围绕“作风建设如何服务安全生产”“基层减负增效路径”等10个主题，以“四不两直”方式察实情，引导领导干部带头深入基层、深入一线、深入群众，聚焦改革发展稳定中的重点、难点、痛点问题，察实情、听真话、谋实策，切实转变工作作风，提升履职能力，为科学决策提供坚实依据和有力支撑。截至目前，参与调研人数100余人，收到研究报告90余篇。调研既梳理出基层矿厂经营瓶颈，并形成了针对性对策建议，让“问题导向”成为提升管理效能、赋能职工成长的重要抓手。

　　从竞赛场的激烈比拼到培训课程的专注聆听，从演练现场的紧张处置到一线调研的深入交流，一系列举措让“人人讲安全、个个会应急”从理念转化为行动。如今，各矿厂职工安全意识持续增强，实操技能显著提升，“人人都是安全员、岗岗都是示范岗”的氛围日益浓厚。未来，随着多元赋能机制不断深化，这支高素质职工队伍必将成为企业安全高效发展的坚实基石。