最高法明确不缴社保约定无效，京东提出外卖全职骑手100%签劳动合同、100%交齐五险一金、100%正式员工福利

　　大众·风口财经

　　2025-08-19

　　近日，将于9月1日开始施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》引发广泛热议。解释明确规定：所有用人单位必须依法缴纳社保。无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何不缴社保的约定均为无效。

　　此举一出，对于包括外卖骑手在内的千万新就业群体而言，以往因用工关系复杂、就业灵活、流动性大等问题造成的社保真空局面，或将改写。

　　早在今年3月，京东就宣布与全职骑手签署正式劳动合同，并落实五险一金的缴纳工作。京东近日公布五险一金缴纳进展：超15万全职骑手的五险一金全部由京东承担，并且坚持全职骑手100%签订劳动合同、100%交齐五险一金、100%正式员工福利。

　　劳动合同和五险一金，全面保障劳动者的职业尊严

　　作为首个为外卖骑手缴纳五险一金的平台，京东的外卖全职骑手已突破15万人，全部缴纳五险一金，且所有费用都由公司承担。每位全职骑手除了每月“多出”2000元左右的社保收入外，还切实体会到五险一金给个人和家庭生活带来的医疗、生育、住房等全方位的保障。

　　有了稳定的工作保障和收入，在外打拼的年轻人，也有了更多“留下来”的底气。在深圳工作四年的95后女孩曾岚，和丈夫双双加入京东外卖成为全职骑手后，他们把女儿也从老家接到深圳入学，她说，“有了五险一金，能解决买房、上学、看病、养老等问题，我们觉得日子更有盼头了”。

　　除了对未来有期许，五险一金也让普通劳动者对当下更有勇气。对许多奔跑在街头巷尾的外卖员来说，医保带来的保障是最真切的。一位成都的全职骑手张袁祥，因为突发结石需要住院手术，正是因为京东为他缴纳了医保，看病费用报销了将近80%，省下一大笔钱。他说，“因为有医保，生病敢看病了”。

　　对于第一次拥有生育险的外卖男骑手来说，最让人意想不到的，是他们当上爸爸后，还能休陪产假，领陪护津贴。来自宁夏银川的全职骑手张昊入职京东外卖后，妻子生下二胎女儿，他休了20多天陪产假，领了两千多元陪护津贴，他说，“生第一个孩子的时候为了照顾老婆，工作没了，这次女儿出生还能休假，感受太不一样了”。

　　除了让骑手们能够“老有所养、病有所医、伤有所赔、住有所居”，作为正式职工，全职骑手还享有年假、病假、爱心基金等员工福利，表现优秀的全职骑手拥有畅通的晋升渠道，子女高校毕业后还可以优先享有实习、校招机会……这对曾经“有劳动无保障”的骑手群体来说，局面或已彻底改变。

　　许多全职骑手都不约而同地提到，正是因为有了正式劳动合同和五险一金的保障，送外卖也能成为一份让人羡慕的“月入过万”的工作。

　　外卖行业面临社保合规大考，平台高质量发展需跨过成本“阵痛”

　　面对被称为“最严社保新规”的司法解释，全国政协委员张连起认为，这对长期游离于社保体系外的千万外卖骑手而言，意味着从“算法囚徒”到“职业人”的身份跃迁；社保缴纳也从“道德选择题”变为“法律必答题”，政策与市场的双重压力下，平台企业或将迎来“合规者生存”的洗牌时代。

　　因五险一金举措意外走在政策前面的京东，让平台与更多外卖员也休戚与共。“尤其是看到京东物流已经有多位退休老哥开始领取养老金，我们相信这是一份可以奋斗到老的职业。”一位京东外卖全职骑手无不感慨地说。

　　除了自身坚守正道发展外，京东还呼吁全行业各平台一起，以实际举措推动骑手社保落地，只要骑手愿意和平台形成劳动关系，平台就应该与骑手签署劳动合同、完整缴纳五险一金，而不是规避劳动关系认定，推卸本应承担的合规责任。

　　于企业而言，社保绝不是“合规负担”，而是“未来入场券”。全面覆盖社保可能短期内会带来一定的成本压力，但以不缴社保降低成本，并以此“卷价格”的恶性竞争，既是违法，也难以在高质量发展的大势下有更长远的发展空间。

　　正如知名媒体人胡锡进所言：“面对9月1日的新规，京东就会比较轻松。但是并非所有平台使用的外卖员都享受了社保，那些使用无社保外卖员的平台将面临直接或间接的成本增加压力。仅这一项就可能涉及不少于百万人的福利，我认为消化这种压力是所有快递公司和电商平台应当克服的‘阵痛’。”

　　编辑：刘建