5月29日，泰康基金公告首席信息官朱伟因任期届满，于当日离任，由泰康基金总经理金志刚兼任，近日，基金人事获悉，泰康基金原首席信息官、信息技术部负责人朱伟拟加盟西部利得基金，出任CIO。

　　朱伟此前为泰康资产公募首席信息官、公募事业部信息技术部负责人，曾任华夏银行信息技术部项目经理，华夏银行电子银行部部门经理，恒丰银行互联网金融部部门总经理，公募及BBC支持部业务分析及开发总监，公募及BBC支持部负责人等职务。

　　泰康基金成立于2021年，其成立的同时，同步推出了员工股权激励计划，旗下核心员工均有相应股份。

　　从初始公司股权结构来看，公司控股股东泰康资产出资9600万元，持有80%的股权，包括嘉兴舜泰资产管理合伙企业（有限合伙）、嘉兴祺泰资产管理合伙企业（有限合伙）、嘉兴昱泰资产管理合伙企业（有限合伙）、嘉兴宸泰资产管理合伙企业（有限合伙）、嘉兴崇泰资产管理合伙企业（有限合伙）等在内的5家员工持股平台出资2400万元，合计持有20%的股权。

　　在崇泰资产的合伙人名单中，陈玮光、朱伟、庞水珍、潘漪等核心员工均有上榜，对应认缴额分别为110万元、88万元、66万元、66万元，占比分别为20%、16%、12%、12%。其中就有本次离任的首席信息官朱伟，其离任后相应股份如何处理，尚未可知。

　　西部利得基金前身是纽银梅隆西部基金管理有限公司，成立于2010年7月20日，是行业第60家获批成立的公募基金。2014年公司经历了股权变动，目前公司股东为西部证券股份有限公司和利得科技有限公司。

　　西部利得基金原首席信息官艾书苹自2020年10月起担任该职务，负责信息技术部和基金运营部工作，任期至2024年10月24日因个人原因离任。其离任后，总经理贺燕萍代任该职务。

　　泰康基金2025年5月完成近年来最密集的高管调整，通过内部晋升与跨部门调动强化集团资源协同。新任高管均来自泰康集团内部，调整后副总经理增至3人，形成“固收+权益+财务”的专业化管理矩阵，确保战略连贯性，但可能导致外部创新视角不足。

　　西部利得基金2025年3月引入券商背景资深人士出任副总经理，分管市场与电商业务，推动营销体系改革与跨境业务布局。西部利得基金外部人才占新任高管及核心投研岗位的20%（仅1次外部变动），新增投研人员中，量化投资、跨境指数、绝对收益等领域人才占比超60%。

　　泰康基金的人事变动以集团内部资源整合与风险控制为核心，强调稳定性与战略协同，但在应对行业变革时略显保守；西部利得基金则通过市场化引才与投研转型主动求变，更能抓住指数化、跨境化等新兴机遇。未来，泰康需在保持集团优势的同时提升创新能力，而西部利得需在快速扩张中平衡人才质量与业务风险。两者的差异折射出大型保险系基金与市场化中型基金在发展路径上的根本分野。