【本网讯】从安全生产的平稳有序到职工脸上的幸福笑容，从创新成果的不断涌现到企业文化的日渐繁荣……处处无不彰显着党建引领下的新面貌。

　　陕煤集团铜川矿业公司陈家山煤矿聚焦“强基固效”主题，深入推进党建“创新提质”系列工程，拓展深化党建“双融双创”品牌内涵，持续提升政治引领力、思想凝聚力、基层组织力、人才驱动力，融合赋能“保生存、谋接续”，为奋力谱写矿井安全平稳发展新篇章提供坚强的保障。

　　党建引领把好政治航向

　　该矿坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，永葆初心本色，践行使命担当，在“破局解困”中成为主力军和先行者。

　　该矿始终把“保生存、谋接续”作为政治任务，以对企业、对职工高度负责的态度，永葆初心使命，练就过硬本领，增强想干事的自觉,能干事的能力,敢干事的勇气，推动各项工作取得新突破。健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，持续完善“第一议题”、政治理论学习制度，自觉用学习成果武装头脑、指导实践、推动工作。上半年组织党委中心组集中学习9次，下发党委中心组及党支部自学资料9期，专题研讨5次，撰写研讨文章20篇。牢固树立“宣传也是战斗力”的理念，扎实开展“现场授课+实地采风”专项行动，创新实施“一月一主题”系列宣传活动，全方位展示矿井新变化、工作新业绩，传播好声音、汇聚正能量。

　　该矿坚持把党建工作与中心工作同谋划、同部署、同实施、同考核，聚焦大局所需、职工所盼,立足矿井实际,围绕“科技赋能、人才培育、管理升级”三大行动，紧盯4082回采、4092掘进重点工作，进一步找准找实深度融合的着力点,探索创新党建赋能的新思路、新载体、新方法,力争推出一批可复制、可推广的党建品牌，切实把党建工作成果转化为生产力，做到重大决策部署到哪里、职工需求在哪里、党建工作就跟进到哪里,切实以高质量党建引领矿井发展。

　　组织强基凝聚奋进合力

　　一名党员，就是一面旗帜。该矿坚持“围绕中心、服务大局”工作定位，以铜煤党建“双融双创”为引领，切实推动党建工作与中心工作双向渗透，将“红色动能”深深镌刻在百里矿山之中。

　　该矿坚持以“服务安全生产大局”为基础，将党建工作全面融入“安全生产、经营管理”中心，构建“深度融合、创新创优”长效机制，打造“一区一岗两队”品牌，引领矿井安全平稳发展。综掘三队党支部以打造“掘进堡垒”党建品牌为契机，将党员积分管理融入“掘进任务、工程质量、灾害治理、安全管理”考核，建强战斗堡垒，凝聚团队力量，高质量完成4082运顺巷道施工任务。皮带队围绕创建“四强一保”特色党支部，扎实开展“强责任、保安全，强技能、提能力，强作风、树标杆”等创先争优活动，在全力保障皮带运输安全的前提下，创建了大巷煤仓上口、四上山机头硐室两个标准化亮点工程，完成了皮下延伸、433运顺等5项巷道维修任务。抽采探放队以破解“复杂地质条件钻孔施工”难题为抓手，持续巩固拓展“三深两高”党建特色活动，推进钻孔施工质量和瓦斯抽放效果实现“双提升”。物资供应部深入开展“精优服务”型党支部创建，精准对接生产需求，优化物资采购流程，以“零距离”服务矿井安全生产，构建高效、贴心物资供应体系。

　　学用结合强化实干担当

　　该矿紧跟矿井发展需求，通过厚植“红色土壤”，致力于加强组织建设、建强人才队伍，为矿井安全平稳发展提供坚实的根基和持续的动力。

　　该矿坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，探索支部书记交流、轮岗，部门负责人、业务骨干任支委，确保党的领导落实到矿井安全生产、经营管理全过程、各环节，提升治理效能。全面实施干部综合素质提升计划，有针对性组织开展专项培训、业务竞赛等活动，加快专业知识更新步伐，开阔眼界思路,提升履职能力。坚持党管干部、党管人才，坚持正确选人用人导向，规范选人用人程序，健全干部培养、储备、选拔和使用机制，着力培养一批“想干事、能干事、善干事、敢干事、勇担当、作风实”的优秀干部队伍。坚持党建工作“项目化管理、清单化推进”，落实领导干部党建联系点制度，加强党建工作过程管控，做好过程纪实管理。巩固深化干部作风能力提升年活动成效，严格落实“抓班子、带队伍”第一责任人职责，通过工作总结评价、分管领导打分、民主测评，真正以考核传导压力、催生动力、激发活力，促进各项工作取得实效。

　　文化润心企业形象开枝散叶

　　该矿坚持以矿业公司“奋斗者”文化为引领，强化“一展室、两长廊”主阵地建设，先后设计制作牌板400余块，分类打造人车场安全文化、井口质量创新融合文化、工业区党建赋能＋企业管理文化，特色企业文化体系不断丰富。持续推行“12345”岗位精细化管理，强化“四项技术”应用，安全根基更加牢固可靠。充分发挥示范引领和榜样带动作用，扎实开展先进集体、先进个人、技能大师评选，树立了一批爱岗敬业、敢于负责、勇于担当、善于作为的先进典范。深入推进精神文明建设，评选推荐“最美员工”7人，发放制止浪费宣传单1000余份，巩固了文明单位创建成果。

　　用关爱守护职工“幸福底线”。该矿坚持和完善职代会制度，不断规范矿务公开制度，落实职工代表提案16件，专题研究涉及职工利益重大事项8次。丰富职工娱乐生活，广泛开展趣味运动会、越野赛、篮球赛等“一月一主题”文体活动，展现了广大职工积极向上、顽强拼搏的精神风貌。深化职工之家建设和群安工作，女工委被铜川矿业公司评为“优秀协管会”。推进产业工人队伍建设，强化群众性经济技术创新，全年“小改小革”7项，节约资金78万元，134名职工顺利通过技能等级认定，在公司“降本增效做贡献，节支降耗立新功”活动中荣获集体和个人奖3项。《井下煤仓智能管控系统》《高水材料巷道充填技术》《4092、435综放工作面灾害防治技术研究》“三新三小”创新项目分别荣获创新竞赛一、三等奖和优胜奖，标志着该矿在科技创新领域实现了新突破，科技创新水平再创新高。