扎根贵金属操作岗位32年，许贤举见证了铜陵有色金属集团控股有限公司（以下简称“铜陵有色集团”）贵金属生产工艺的迭代升级。2018年，铜陵有色集团金隆铜业公司“贵金属冶炼许贤举技能大师工作室”挂牌成立。7年时间，他带领团队完成20余项科技攻关任务，改进金银铂钯精炼生产工艺及改造相关设备18项，制订的金银电解操作法使金银产品化学品位稳定在100%。

　　首批“铜陵有色工匠”、金隆铜业公司稀贵课员工许贤举

　　“感谢铜陵有色集团的培养，让我从一名技校毕业的普通工人，成长为市级技能大师工作室带头人。”身为一名技术工人，金隆铜业公司稀贵课员工许贤举很是自豪。

　　2024年，许贤举成为首批“铜陵有色工匠”，这是铜陵有色技能人才的最高荣誉，表彰工作在技能操作一线、道德品格高尚、技能技艺卓越、带徒作用突出、业绩贡献显著的杰出高技能人才。“11年前，我就取得了贵金属精炼高级技师证书，那会儿真是既喜又忧，担心年纪轻轻就到了职业‘天花板’，以后该往哪奔？”《铜陵有色金属集团控股有限公司关于加强高技能人才队伍建设的实施意见（试行）》（以下简称《意见》）一经实施，让许贤举和同事们看到了希望，“大家都努力再上一层楼，争取在项目攻关、技术创新方面发挥更大作用。”

　　“改进粗硒洗水方式，使粗硒的品位由80%左右上升到90%以上，企业每年新增利润200多万元。”“提出‘压力釜焊缝检测方式改进’合理化建议，获安徽省重大合理化建议项目奖。”“发明金废液置换釜放料防堵塞装置，从根本上解决了釜内用来置换的铜始极碎片堵塞管道问题，降低了员工劳动强度。”在许贤举的履历上，一项项科研成果清晰地勾勒出他矢志创新的奋斗轨迹。

　　具备过硬能力，更需能挑重担、敢扛硬活，当选“铜陵有色工匠”后，许贤举肩上的担子更重了。他深知，只有当好“领路人”，把技术传承下去，才能为企业发展源源不断注入“人才活水”。在“贵金属冶炼许贤举技能大师工作室”里，他累计培训人员60人次，“师带徒”42人；培养高级技师1人、技师6人、高级技工11人。《意见》发布3个月后，《铜陵有色金属集团控股有限公司“铜陵有色工匠”管理办法（试行）》配套跟进，对“铜陵有色工匠”在提升技能水平、发挥示范引领作用、培养后备技能人才、参与铜陵有色集团重大科技活动等方面所承担的责任作了明确规定。

　　金隆铜业公司党委慰问专家人才工作交流会

　　2024年7月，许贤举被聘任为铜陵集团技能专家。包括他在内，有9名首席技师、23名特级技师、68名技术能手同时受聘，聘期为3年，聘任期内分别享受每月4000元、2000元和1000元的人才津贴。铜冠（庐江）矿业公司选矿车间磨矿工罗仁安作为首席技师，也在这一次的受聘名单中。

　　铜冠（庐江）矿业公司首席技师、选矿车间磨矿工罗仁安

　　在磨矿岗位上，从初级工一步步成长为首席技师，罗仁安用了26年时间。“俗话说，‘七分磨，三分选’，体现的就是磨矿的重要性。磨矿产品质量的好坏会直接影响选矿作业指标的高低。”罗仁安所在的沙溪铜矿，矿石品位低、硬度大，属于难磨性矿石，对磨矿的工艺和设备要求极高。磨矿过程中产生的大量顽石占用半自磨机内有效空间，需要利用顽石破碎机进行破碎。然而，铁件对顽石破碎机安全运行影响巨大。虽然在顽石破碎机前已安装了除铁器，但仍有部分非磁性铁件不易被发现和清除。为了高效清除顽石中的铁件，罗仁安想了许多办法，“我在顽石仓和顽石破碎机之间的运输皮带上安装了金属探测仪，让运输中的顽石都过个‘安检’，这样所有的铁件都能被发现、去除。”罗仁安的办法立竿见影，保障了顽石破碎机与主系统全天候同步运行，将磨矿日处理量较初步设计提升了5%。

　　“技能人才需要长期的积累和磨炼。目前，铜陵有色集团和二级单位联合开展定向和滚动培养，每年组织效果评估并对人选进行动态调整。一些技能领军人才还通过在铜陵有色集团相关专家组兼职的方式，实现跨单位交流。”铜陵有色集团人力资源部部长李友忠表示，这些措施都促使技能人才在生产一线的‘千锤百炼’中磨砺本领与技巧。

　　金冠铜业分公司党委集中走访慰问专家人才活动

　　为了破除技能人才职业壁垒，拓宽高技能人才成长通道，铜陵有色集团打破技能人才单一通道，探索实施“技师+工程师”双师型人才培养模式，在打造知识型、技能型、创新型高技能人才大军的同时，也增强了技能人才的职业认同感、荣誉感和幸福感。“‘铜陵有色工匠’与‘铜陵有色优秀工程师’享受同等的物质激励标准，均可获得3万元的一次性奖励。”据李友忠介绍，铜陵有色集团将技能等级与薪酬挂钩，真正让技高一筹者“薪高一档”。

　　铜陵有色集团表彰“铜陵有色工匠”“铜陵有色优秀工程师”等高技能人才

　　“工资薪酬跟着涨，都是实打实的红利。”铜陵有色设计院建筑工程室高级工程师马晓婷在获得“铜陵市优秀勘察设计师”“铜陵有色优秀工程师”称号后感触颇深，14年躬耕设计项目一线，让她有了施展才华的“用武之地”，也为她提供了提升自身能力的“练武场”，通过经验积累和本领锤炼，专业技术价值可以直接体现在绩效工资中，形成了“能力—贡献—回报”的正向循环。

　　“铜陵市优秀勘察设计师”、“铜陵有色优秀工程师”、铜陵有色设计院建筑工程室高级工程师马晓婷