2025年，保险公司掀起了核心高管变动的浪潮。

　　据险联社不完全统计，2025年保险公司的董事长、总经理两大核心高管岗位发生了超50次变动，创下近年同期新高。

　　从“新帅”们的履历和年龄来看，专业派、少壮派正在逐渐走向行业的中心舞台，很明显，保司期盼通过“换血”来保持更强的竞争力。

　　今天，我们就来盘点一下2025年保险业换帅潮。

　　获批董事长

　　1家集团、10家财险、5家寿险、3家其它

　　集团：太平集团尹兆君

　　财险：太保产险俞斌；国寿财险李祝用；日本财险Zhang Sen；前海财险霍建梅；建信财险梁海燕；东吴财险宋继峰；中石油专属王华；泰山财险安中涛；长江财险张龙；现代财险洪铃

　　寿险：友邦人寿张晓宇；瑞众人寿赵国栋；中信保诚李存强；复星保德信曾明光；陆家嘴国泰人寿王岗

　　信保：出口信保王浩

　　再保：中再寿险田美攀；中再财险刘元章

　　获批总经理

　　2家集团，7家财险，4家寿险，1家养老险，1家其它

　　集团：国寿集团李祝用；太平集团李可东

　　财险：东吴财险夏卫新；融盛财险史翔；紫金财险何啸；阳光农险杨庆华；永安财险周晖；英大财险周全亮；渤海财险陈韶峰

　　寿险：平安人寿史伟玉；友邦人寿余宏；利安人寿严维金；国联人寿赵雪军

　　养老险：平安养老靳超

　　再保：中再寿险李奇

　　将帅齐换的险企

　　太平集团

　　2024年底，中国太平原董事长王思东到龄退休，尹兆君由总经理升任董事长；李可东由副总经理升任总经理。

　　友邦人寿

　　去年友邦人寿宣布董事长李源祥因工作安排原因卸任公司董事及董事长职务，张晓宇升任友邦人寿董事长；平安人寿原总经理余宏加入友邦人寿担任总经理。

　　东吴财险

　　去年12月，东吴财险获批筹建。承接安心财险的保险业务宋继峰任东吴财险董事长；夏卫新任东吴财险总经理。

　　中再寿险

　　总经理田美攀晋升为董事长；高管李奇出任总经理。

　　管理层专业化与年轻化并进

　　从监管层面看，2024年9月金融监管总局发布的《关于部分非银机构差异化适用公司治理等相关监管规定的通知》，明确要求保险公司强化董事会独立性与风险管理能力，直接推动了部分机构的管理层优化。此外，2024年12月修订的《公司法》对监事会设置与职工董事制度的调整，也促使险企加速治理结构改革，为高管变动提供了制度土壤。

　　市场环境的变化同样显著。全球保险行业在2025年面临利率波动、长寿风险及科技颠覆的多重挑战，而中国市场的结构性机遇，如健康险扩容、养老社区布局、AI 技术应用等等，要求管理层具备更强的战略洞察力与资源整合能力。

　　于是越来越多的“准80后”“80后”高管走向台前，与此同时，一批精算、财务、金融科技领域的人才逐渐走到了险企核心管理层。

　　如近期获批出任平安养老险总经理的靳超，就出生于1979年，是一位“准80后”。近期获批出任融盛财险总经理的史翔，不仅是一位“80后”，他已经担任过两家保险公司总经理，此前于中路保险担任总经理。近期出任华泰人寿总经理的牛增亮，便是精算出身，此前为该公司总精算师。

　　而今年3月履新太平人寿党委书记的赵峰，则是科技条线出身，曾任太平金融服务有限公司董事长、中国人寿财产保险股份有限公司首席信息技术执行官兼信息技术部总经理等，目前他已是海南省副省长。

　　此外，近期代行瑞华健康总经理职权的冯华，同样是一位技术型人才，曾在微软、蚂蚁金服、深圳平安金融科技咨询有限公司等任职，同时，他也是该公司最年轻的副总。

　　未来几年，兼具精算专业、科技素养与战略视野的复合型人才，将成为行业最稀缺资源。