近日，一则“AI独角兽全员裁员”的消息在职场圈炸开了锅。脉脉热榜显示，「硅基智能CEO：准备全员裁员，养不起你们」的话题冲上第四，截图中创始人司马华鹏在工作群直言“公司已做好全员裁员计划，算法外包、工程化留少数骨干”。这家成立8年、估值近10亿美元、拥有腾讯等巨头股东的AI企业，刚在2025世界人工智能大会展示完数字人技术，转头就挥下“全员裁撤”的大刀。

　　

　　

　　（图片来源：脉脉平台）

　　硅基智能的案例或许极端，但无疑撕开了2025年全球裁员潮的一角。从化工巨头到建筑企业，从科技大厂到汽车制造商，裁员的大刀正无情落下，而这股浪潮对涂料化工产业的影响，更值得我们深入关注。

　　化工行业：产能震荡与裁员并行，涂料产业链首当其冲

　　2025年的化工行业，正经历“冰火两重天”——高端产能闲置与低端价格战并存，全球巨头的“关厂潮”与“裁员潮”相互交织。作为涂料产业的上游核心，化工行业的波动直接牵动着涂料原材料供应与市场需求。

　　陶氏化学为实现10亿美元成本节约，在全球范围内裁减约1500个职位，占员工总数4%，同时削减第三方合同成本，其CEO直言“需应对缓慢的宏观经济复苏”。

　　阿科玛因供应商断供，对法国Jarrie工厂重组，关闭氯、苏打等生产线，裁撤154个岗位，占工厂总劳动力的44%。

　　亨斯迈关闭欧洲和北美工厂，裁员近10%（约600人）；

　　瓦克化学美国基地裁员90人；

　　西湖公司关闭荷兰工厂双酚A和环氧树脂装置，裁员230人；

　　巴斯夫去年关闭德国两家工厂，裁员300人；

　　涂料企业更是直接承压，美国凯利摩尔涂料公司裁减700名工人，暂停德州制造工厂运营，正寻求新投资者“续命”；阿克苏诺贝尔两次加码裁员计划，从2000人提升至2200人，同时关闭至少5家工厂，目标年节省超1.5亿欧元；艾仕得为转型裁员600人，占全球员工5%。

　　化工行业的裁员并非简单的“降本”，更折射出技术迭代与市场格局的剧烈调整：传统产能因需求萎缩被淘汰，而环保、高性能材料的研发投入挤压了传统业务空间。对涂料行业而言，上游化工企业的产能收缩与裁员，可能导致原材料供应收紧、价格波动加剧，尤其环氧树脂、氯化工等涂料关键原料的产能调整，将直接影响涂料企业的采购成本与生产计划。

　　下游终端裁员潮：涂料需求端的“寒流”已至

　　化工行业的波动背后，是下游终端市场的需求疲软。建筑、汽车、半导体等涂料核心应用领域的裁员潮，正从需求端向涂料产业链传导。

　　建筑行业

　　建筑行业作为涂料最大的下游市场之一，2025年正经历“裁员寒冬”。不仅项目停工停产，还出现了不少国央企也陷入了“暴力裁员”的漩涡。

　　广X某建工集团三年减员超70%，从2022年的2.7万人缩减至2025年底的8000人以内，累计蒸发近2万人；

　　

　　拥有67年历史的合肥建工宣布“8月31日起解除劳动合同”，正式退出市场；

　　

　　

　　江苏某国企设计院分公司“全员裁撤、就地解散”，总部员工降薪至月薪三千。

　　网络流传一则某建工集团员工收到的《劳动合同到期终止告知书》，其与公司签订的劳动合同将到期，公司决定合同期限届满后不再续签劳动合同。

　　

　　建筑企业的大规模裁员与收缩，直接反映出房地产开发、基建投资的放缓。建筑涂料需求与新开工面积、竣工量高度挂钩，行业收缩意味着内外墙涂料、防水涂料等需求将持续承压，众多依赖建筑市场的涂料企业面临订单下滑的风险。

　　汽车行业

　　汽车涂料是涂料产业的另一核心领域，全球汽车巨头的裁员潮与“电动化转型”深度绑定。

　　采埃孚计划2028年底前在德国裁员1.1万-1.4万人，占德国员工总数四分之一；

　　沃尔沃汽车宣布启动全球裁员计划，涉及约3000名员工，主要涉及瑞典公司的办公室相关人员，约占其全球办公室员工总数的15%；

　　日产汽车计划到2027财年前裁员2万人，占员工总数的15%，并将在全球范围内关闭7家工厂；

　　大众汽车集团将在未来五年内通过自愿离职计划削减其德国本土约2万名员工；

　　德国科隆福特工厂预计到2027年底将减少约2900名员工，目前该工厂约有11500名员工；

　　德国大陆集团计划在2026年年底前再裁减约3000个工作岗位，还计划在2027年前将研发投入占比降至10%以内；

　　通用汽车暂停安大略省英格索尔的CAMI装配厂生产，将直接影响数百名员工，近500名工人将面临无限期失业危险；

　　保时捷计划在2029年前裁员3900人，1900个岗位通过自然流动等方式削减，未来五年员工规模将缩减15%；

　　英国阿斯顿马丁计划裁员5%的员工，约170人，预计每年可为公司节省约2500万英镑成本。

　　汽车行业的裁员并非需求崩塌，而是传统燃油车产能退出与电动车转型的“结构性调整”，这意味着汽车涂料需求将从传统溶剂型向低VOC、水性涂料转移，涂料企业需加速技术适配，否则可能面临订单流失。

　　半导体行业

　　半导体行业的裁员潮也对涂料市场产生间接影响。英特尔CEO陈立武通过全员内部信宣布，公司正实施大规模裁员，计划在年底前将员工总数从约10.98万人削减至7.5万人，目前员工数量减少约15%，二季度末裁员计划已初见成效，管理层级也削减了约50%；

　　意法半导体披露其重塑全球制造布局计划，包括全球裁员2800人；

　　全球模拟芯片领域领航者德州仪器对美国犹他州Lehi的制造工厂实施裁员计划，虽未透露具体人数，但受影响员工不到33%。

　　半导体行业需求疲软，相关生产设备的需求下降，间接影响电子涂料市场的发展，从事电子涂料生产的企业面临市场萎缩的挑战。

　　光伏行业

　　光伏行业在价格下跌和巨额亏损的困境下，裁员现象凸显。

　　路透社报道，中国大型太阳能公司去年裁员三分之一，隆基绿能、天合光能、晶科能源、晶澳科技和通威股份去年共计裁员约8.7万人，平均比例达31%。光伏组件产能过剩导致光伏背板涂料需求增长放缓，给光伏涂料生产企业带来经营压力。

　　科技行业

　　科技行业裁员浪潮汹涌。美国1-7月科技企业裁员达约8.9万人，7月份裁员人数约为1万6000人，比上年同期增加78%。

　　微软已决定裁员9000人，占全体员工的4%，2025年又宣布裁员1.5万人，涉及销售和研发；

　　英特尔计划裁员15%-20%，影响超1万名员工，集中在代工部门，未提供遣散补偿以控制成本；

　　谷歌关闭智能电视部门，裁员25%；

　　Meta裁员3600人，元宇宙部门成重灾区；

　　亚马逊AWS裁员2.7万人，仓储物流部门缩减；

　　IBM人力资源部门裁员8000人，转向AI；

　　Salesforce裁员1000人，筹建AI销售团队；

　　Workday裁员8.5%（约1750人），聚焦AI。

　　科技行业裁员，尤其消费电子相关领域，消费电子需求收缩波及家电涂料市场，家电涂料企业面临订单减少的局面。

　　金融行业

　　2025年银行业裁员潮持续加剧，仅上半年国有六大行（工、农、中、建、交、邮储）就减员2.8万人，占全行业裁员的71%。

　　摩根士丹利在2025年6月于七个办公室裁员约230人；

　　汇丰控股已在香港裁减了近40名投资银行家，其中包括4名董事总经理；

　　瑞银集团计划在意大利裁掉大约180名员工，占当地员工总数的三分之一；

　　摩根大通通知部分美国员工被裁，计划在3月中旬、5月、6月、8月和9月进行更多裁员，规模预计不到1000人；

　　花旗将精简中国上海和大连的全球技术解决中心，减少约3500名技术人员。

　　金融行业裁员导致消费信心不足，进一步抑制终端涂料消费，人们在装修、购置家电等方面的支出更为谨慎。

　　物流行业

　　物流运输行业也未能幸免。美国快递运输服务巨头联合包裹运送服务公司宣布将裁员2万人以降低成本；德国物流巨头敦豪（DHL）公布了今年裁员约8000人的计划，作为到2027年节省逾10亿欧元（10.8亿美元）战略的一部分。物流行业裁员可能导致运输效率下降，涂料企业的原材料运输和产品配送可能受到影响，增加物流成本和时间成本。

　　裁员潮全景：超30万人失业，覆盖全球多领域

　　从上述行业数据来看，2025年的裁员潮已形成“全球蔓延、多行业覆盖”的态势。在裁员规模方面，仅统计公开数据，化工行业裁员超7000人，建筑行业超3万人，汽车行业超8万人，科技行业超10万人，光伏行业8.7万人，金融行业超3万人，物流行业2.8万人，累计已超30万人。覆盖领域极为广泛，从上游化工、中游制造到下游消费，从传统行业到新兴领域，几乎无行业幸免。涉及地区以欧美和中国为核心，辐射全球主要经济体，形成了全球性的就业市场震荡。

　　裁员潮的背后，是宏观经济周期与行业结构性转型的叠加作用，技术迭代与行业转型也是重要推手，AI替代在科技、金融行业显现，汽车行业的电动化转型，化工行业的环保升级，都推动企业“减员增效”，低技能岗位被淘汰，高技能岗位需求上升，但转型期的“岗位错配”导致裁员频发。此外，地缘政治与成本压力下，企业加速供应链转移，如化工企业关闭高成本地区工厂，引发了区域性裁员现象。

　　对涂料化工领域受众而言，这场裁员潮带来的影响尤为直接。短期需求端承压明显，建筑、汽车等下游裁员反映终端需求收缩，涂料企业订单可能减少，尤其是中小涂料企业抗风险能力弱，需警惕库存积压与现金流紧张。长期来看，裁员潮加速行业整合，裁员与退出的企业释放市场份额，具备技术优势、资金实力的涂料企业可趁机整合资源，提升行业集中度。

　　也就是说，裁员潮是行业“阵痛”，但也暗藏转型机遇，唯有提前布局，为企业降本增效提供支撑，才有望在周期波动中存活并抓住下一轮增长机遇。