以员工自主改善推动创新发展

　　公司部署推进员工自主改善工作

　　8月8日，公司员工自主改善第25次办公室工作会议在信息大楼812会议室召开。包钢（集团）公司党委副书记、董事、工会主席徐英出席并讲话。公司各相关部门负责人，各重点子企业工会主席和工作人员，员工自主改善项目评审牵头部门负责人及相关单位人员参会。

　　会上，公司工会介绍《2024年公司员工自主改善评审方案》，并征求各单位意见建议。

　　会议指出，员工自主改善工作是推动公司持续创新发展的重要举措，十年来，共提出员工改善项目157687项，实施完成并申请奖励项目82791项，创效近8亿元，改善明星579人次，优秀组织单位79家次，成效显著且具有重要意义。下一步，要切实抓好员工自主改善工作，认真做好经验总结，提升职工参与度与改善项目质量效益，加大培训力度。进一步加强组织引导，做好融合衔接，针对生产经营、技术创新等方面确定自主改善方向和内容，对标先进企业，学习好经验、好做法并积极推广，取得实实在在的效果。大力提升工作质效，推动自主改善工作服务于企业发展新质生产力和技术进步。各部门要通力协作，各专家评委要严格按照公司安排公平、公正评审，同时加大宣传力度，营造良好的舆论氛围，把员工自主改善成果转化成推动公司高质量发展的内生动力。