按照集团党委工作安排，2月26日，2025年度首钢直管党组织书记抓基层党建述职评议会议召开。集团党委书记、董事长赵民革主持会议并讲话。集团领导邱银富、曾立、王世忠、王建伟、朱国森、姚志刚、孙维壮、姜楠、金洪利、赵天旸、邹立宾、董冰霖参加。

　　会上，首钢股份、首钢矿业、首钢基金、首钢人才开发院4家单位党委书记作现场述职，其余16家单位党组织书记作书面述职。

　　赵民革对现场述职的单位逐一进行点评。与会人员填写《考核测评表》，根据现场述职和书面述职情况，对20家直管党组织书记抓基层党建工作进行客观评价。

　　赵民革指出，过去一年，集团各级党组织坚持党建引领、强化责任担当，筑牢战斗堡垒、激发党员力量，党组织政治功能和组织功能持续强化，引导广大党员干部践行“一引领两融合”，落实“八个注重”，推动集团超额完成预算目标、实现“十四五”圆满收官。

　　围绕下一步工作，赵民革强调，今年是中国共产党成立105周年，也是“十五五”开局之年，抓好全集团基层党建工作意义重大、责任重大。

　　一要坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，始终做到旗帜鲜明讲政治。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，必须把旗帜鲜明讲政治摆在首位，筑牢国有企业的“根”和“魂”，确保集团各项工作始终沿着正确政治方向前进。要时刻牢记“看北京首先要从政治上看”。始终胸怀“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决把党中央重大决策部署和市委市政府工作要求，不折不扣地落实到位。持续教育引导广大党员干部职工，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以实际行动践行首都国企的政治责任和使命担当。要持续推动党的创新理论武装走深走实。推动党的创新理论学习往深里走、往实里走、往心里走，着力在学懂弄通做实上下功夫，切实做到学思用贯通、知信行统一。坚持问题导向、目标导向、结果导向，带着企业改革发展的现实课题学习、带着职工群众的急难愁盼学习，把学习成效体现到破解发展瓶颈、应对风险挑战、推动企业高质量发展上，体现到增进职工福祉、凝聚职工力量的实际成效上。

　　二要坚持不懈抓基层强基础固根本，持续夯实基层党组织战斗堡垒。基层党组织是推动企业高质量发展的前沿阵地，必须牢固树立大抓基层的鲜明导向，为加快培育新质生产力、推动首钢高质量发展提供坚强组织保障。要强化党组织建设，选优配强领导班子。坚持党组织设置与企业发展同步推进，做到应建尽建。要严格执行基层党组织换届选举制度，规范换届流程，确保届满即换。选优配强领导班子，努力锻造一支政治过硬、本领高强、既懂党建又善经营的党组织书记和党务工作人员队伍，真正成为抓党建、抓发展的骨干力量。要聚焦发展需要，推动基层党建守正创新。持续开展创先争优活动，建立党员责任区、设立党员示范岗，引导党员干部职工在关键岗位、重点项目、艰苦环境中勇挑重担、冲锋在前。运用好“调查研究”传家宝，各级党组织书记和班子成员要带头沉到市场一线和基层一线，了解生产经营难点，倾听职工呼声，把症结找准、把路径谋实。

　　三要坚持不懈推动党建与生产经营深度融合，为集团“十五五”良好开局打牢基础。要树牢责任意识，各级党组织书记要把党建工作摆在突出位置，亲自部署、亲自督办。各级领导班子成员要自觉履行“一岗双责”，既要抓好分管业务工作，也要抓好分管领域和联系单位党建工作。持续健全完善党建工作考核评价体系，将党建考核结果作为评价党组织书记评先评优、领导人员选拔任用的重要依据，强化考核的刚性运用与结果导向。要推动党建与生产经营深度融合，聚焦集团第二次党代会和集团“两会”的重点任务，研究新情况、解决新问题、拿出新举措、收到新实效。要讲好首钢故事、传播首钢声音、展示首钢形象，凝聚起全集团干事创业、奋勇争先的强大正能量。要严格管控各类意识形态阵地，加强风险排查，提升处置能力，切实守住意识形态安全防线。

　　围绕一季度“开门红”工作，赵民革要求，按照北京市委市政府和国资委相关要求，加快推进工作节奏，抓好各项工作落实，奋力夺取一季度“开门红”，为完成全年工作任务打下坚实基础。

　　会上，曾立通报了集团公司领导班子2025年度民主生活会召开情况。

　　各单位党政主要领导、组织部长；集团党委党建工作领导小组办公室成员单位负责人；党的二十大代表，部分北京市、首钢党代表以及市区人大代表、政协委员参加会议。首钢股份等11家单位通过视频参加会议。