1月27日，川高咨询公司组织召开2025年度考核测评大会。川高公司党委委员、副总经理兰富安出席会议。川高咨询公司党支部书记、执行董事、总经理张旭容主持会议。

　　兰富安在考核动员讲话中指出，开展党建工作考核既是落实管党治党政治责任的重要制度安排，也是决策部署落地生根的必然要求。通过考核既能全面了解企业党建、经营管理、改革发展等方面情况，也能为持续提升企业治理水平、推动高质量发展提供有力支撑。他强调，川高咨询公司全体干部职工要正确认识考核工作的重要意义，要严格遵循要求，以高度负责的态度客观工作开展评价，确保考核结果真实有效。真正发挥好考核“度量衡”“指挥棒”“风向标”的作用，切实把思想和行动统一到蜀道集团和川高公司的决策部署上来。

　　兰富安对本次考核工作提出明确要求：一是提高站位，要紧扣集团“一个聚焦、两个转型、三个创新”发展思路和“坚持深化转型创新、推动提质增效”工作主基调，牢固树立“六个意识”，弘扬“雷厉风行、真抓实干”的工作作风，以考核推动“四个转变”“六个能力”“五个建设”落地见效；二是强化统筹，本次考核涵盖党建工作、领导班子和领导人员、党风廉政建设主体责任、纪检监督责任和纪检专员、选人用人、意识形态及网络意识形态等内容，时间紧、任务重、程序多，要做好统筹、严控时间，确保考核全过程有条不紊、高效规范；三是严格标准，参与测评的同志要本着对组织、对同志高度负责的态度客观公正进行评价。考核结果将与干部选拔任用、激励约束、监督管理的联动，形成以考促干、以考促行、以考促优的氛围。

　　会上，张旭容代表川高咨询公司领导班子述职，并汇报了川高咨询公司2025年度党建工作、选人用人工作情况。公司领导班子成员分别进行个人述职述廉。随后，与会人员就领导班子及成员年度考核、党建专项考核、党风廉政建设责任制考核等内容进行了民主测评。

　　川高公司工程建设部相关同志，川高咨询公司领导班子成员、全体干部职工参加会议。