一、推荐理由 青岛市总工会与青岛职业技术学院共建青岛工匠学院，创新形成“工会＋学校＋联盟”协同育人模式。通过平台化聚合、融合化推进、国际化拓展，统筹整合优质资源，系统化实施工匠培养、产业赋能与终身教育计划，有效破解了产教融合深度不足、职工持续成长通道不畅等难题，为新时代产业工人队伍建设改革提供了可复制、可推广的“青岛实践”。 二、针对问题 聚焦产业工人职业发展断层、技能培训与产业需求脱节、工匠精神传承机制缺失等现实问题，青岛工匠学院以联盟化运作汇聚政、校、企资源，构建贯穿职前职后的终身技能成长体系。通过定制化课程、实境化培养、国际化合作，切实提升了人才培养的适应性与实效性，助力产业工人终身成长。 三、案例情况 （一）主要内容 青岛工匠学院（青岛职业技术学院）在青岛市总工会的指导与支持下，围绕“青职培训”品牌建设，系统构建“一个主体统筹、四项计划助推、三化提升发展”的工作体系。 1．一个主体统筹 青岛市总工会与学校于2022年签约共同建立了青岛工匠学院，并由学校牵头，联合其他在青职业院校、技工学校、龙头企业共同组建了青岛工匠学院联盟。 2．四项计划助推 （1）实施“卓越工匠培养行动计划”。一是夯实“工匠良师、工匠金师”培训培育基础。共举办了25个省（市）的国培省培和定制项目近300个，培育大国工匠的“金师”“良师”7375人。二是创新人才培养模式。成立“卓越工匠学院”，组建“卓越工匠班”。 （2）开展“产业工人赋能行动计划”。一是组建一支高素质的培训师资队伍；选聘278名技术能手、大国工匠担任学院产业教授。二是建立了适应产业需求的课程体系。建设“校企融通、分层多元”的课程体系32个，自建数字化技能课程40门，2023年以来举办工匠赋能培训235个班次，培训产业工人12.4万人次，合计时长67.3万学时。2025年开展青岛市“工匠大讲堂”系列公益培训34期，培训全市职工2267人。 （3）深化“终身教育服务计划”。一是以制度强化保障，制定相关管理制度24个。二是以基地建设支撑终身教育服务，学校六度蝉联“市级专技人员优秀继续教育基地”称号；获批山东省职业技能评价组织、首批专项职业能力考核机构；2023年以来，已培训评价2000余人次。三是以继续教育促学历提升，设置专科层次高等学历继续教育专业6个和自学考试本科助学辅导专业11个。 （4）开辟“国际化赋能新路径” 引进优质资源，与新西兰、德国等合作办学，设立青德学院。服务企业出海成效显著，与海尔共建智能楼宇全球服务学院，培训海外员工800余人；与赛轮集团在柬埔寨、越南等国共建“班墨学院”3个。推动标准输出提升影响力，开展“中文＋职业技能”项目，为加蓬、肯尼亚等国开发职业教育课程标准25个。 （二）工作成效 创新实践实现了“三化”提升发展。 1．实现“平台化”新聚合。形成2个省级产教联合体，牵头组建2个全国行业产教融合共同体。组建“卓越工匠班”，有382名准工匠到万华化学集团就业。“匠心筑梦、强技赋能”工匠学院项目获评2025年山东省“终身学习品牌项目”。 2．创建“融合化”新模式。建立17个产业学院，建设110余个校内实训基地。与455家企业合作，如与海尔20余年合作获青岛教育成果特等奖，培养6000余名智能制造人才，对口就业率92％，35人获评“山东省技术能手”。 3．开辟“国际化”新路径。筹建中新建教联盟分委会，设青德学院年招240人；为企业培训海外员工800余人，建海外“班墨学院”；与多国合作制定25个专业与课程标准。 工匠学院（青岛职业技术学院）通过的系统化建设实施，形成了“工会引导、学校主体、企业参与、国际拓展”的产业工人终身成长赋能生态。学校党政领导以《工匠学院牵引 赋能终身学习》等为题，在2024年世界职业技术教育发展大会、2025（第七届）高校继续教育实践创新交流会上，面向国内外作经验分享。2023年以来青岛工匠学院被工人日报、经济日报、新华网等主流媒体报道57次。 来源：未知 编辑：超级管理员 时间：2026-01-19 来源：未知 编辑：超级管理员 时间：2026-01-19