编者按

　　刚刚过去的2025年，兵器工业集团广大干部职工坚定沿着习近平总书记指引的方向，攻坚履责、创新突破、市场争先、改革升级、党建铸魂，全面完成年度目标，在加快建设现代化兵器工业、打造具有全球竞争力的世界一流科技集团的征程中交出一份合格答卷。

　　值此集团公司2026年度工作会议召开之际，我们推出“答卷2025”系列报道，回顾集团公司2025年工作，致敬每一位兵工人。今日刊发第六期

　　《锻造支撑强国强军的人才力量——集团公司2025年人才队伍建设纪实》

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　　2025年，在履行强军首责、锻造大国重器的征程上，兵器工业集团步伐坚定，成果丰硕。这一切，源自一支信念坚定、素质优良、敢于担当的干部人才队伍提供的坚实支撑。

　　胸怀“国之大者”，集团公司以人才为笔，以创新为墨，在强国强军的时代画卷中，绘制出队伍建设与事业发展同频共振的壮阔图景。从顶层设计的战略擘画到一线攻坚的生动实践，2025年的奋斗历程里，人才与发展双向奔赴，与创新融合共生，书写了一段崭新且充满力量的篇章。

　　管理人才队伍建设：以“六讲”要求促提升

　　7月25日，集团公司召开年中工作会议，提出全力以赴完成年度各项目标任务，集团公司总部和各级领导人员要冲在前、干在先，淬炼过硬作风，带头落实讲政治顾大局、讲情怀有担当、讲团结有奉献、讲宽容有温度、讲学习同进步、讲纪律强作风“六讲”要求，自觉做到筑牢政治忠诚、砥砺家国情怀、团结实干担当、坚持开放学习、严守纪律红线，为广大干部职工当表率、作示范，凝心聚力应变局、稳大局、开新局。

　　以“打造堪当民族复兴、强军报国重任的高素质干部队伍”为目标，始终把加强思想政治建设摆在首位，突出思想政治教育，突出政治标准选人用人，引导党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

　　始终坚持党管干部、依法合规，坚持以人为本、过细工作，坚持尊重历史、有效衔接，高效推进岗位融合、队伍融合，促进事业融合、人心融合，全程确保规划攻坚、生产经营、质量安全平稳有序，事业发展向新向上，人心力量更加凝聚，干事创业氛围加速形成。

　　加强干部队伍建设统筹规划，持续优化选育管用工作。规范统一全集团干部管理制度，健全干部管理制度体系，成员单位班子成员中“80后”占比超过1/4，干部队伍年龄结构更加优化合理。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，加大优秀干部交流锻炼力度，加强干部全方位管理和经常性监督，干部队伍综合素质有力提升。

　　科技人才队伍建设：以人才高地聚英杰

　　创新之路，从无坦途；创新之道，惟在得人。锚定“国家战略科技力量的重要组成”，集团公司坚持人才引领发展的战略地位，紧紧围绕创新链、产业链布局人才链，打造具有兵器特色的科技人才中心和创新高地。2025年，集团公司院士方阵再添2人——钱林方当选中国科学院院士，王增全当选中国工程院院士。至此，集团公司院士数量达到13人，有力提升了集团公司在国家科技战略体系中的话语权和影响力。

　　强化人才工作顶层谋划。全面推进实施新时代人才强企战略，发布涵盖人才培养、引进、使用、教育培训等环节的“人才发展30条”重点措施。全面开展集团公司人才盘点和成员单位全覆盖调研，集思广益开展40余家单位3次研讨座谈，研究制定《“十五五”人力资源发展规划》。

　　创新人才自主培养体系。深入实施“中国兵器科学家培养计划”，新增国家级领军人才71人。深化工程硕博士联合培养改革，与24所高校联合培养工程硕博士548人，自有硕博生招生指标较“十三五”末实现翻番。兵器研究生院投入运行，青年人才自主培养通道更加畅通。

　　稳步提升人才引进质量。走进39所一流高校举办超百场“兵器日”活动，品牌活动吸引力不断增强，人才底座更加厚实。着力破解艰苦边远企业引才难问题，在北京、南京、西安等中心城市推进“3+N”“人才飞地”布局，引进急需紧缺人才。“人才在飞地创新，成果在属地转化”的引才用才新路径为企业高质量发展注入源头活水。

　　技能人才队伍建设：以传承协同攻难关

　　大国工匠，毫厘之间铸传奇。高技能人才对高端制造至关重要。技能人才队伍建设机制的创新，在集团公司成员单位中蓬勃开展。

　　加大高技能人才培养力度。新增2个国家级高技能人才培训基地、3个国家级技能大师工作室，6人入选大国工匠人才库，这些平台成为传承技艺、攻坚克难的堡垒。落实国家“新八级工”职业技能等级制度，不断增加高技能人才数量，进一步加强“双师型”技能人才培养力度。

　　持续提升技能人才素质能力。举办“兵器数字化制造师”培训12期、参训人数634人，着力培养一批具有数字化制造理念、拥有数字制造技能的新型技术技能人才。围绕基础机理、工艺技术、智能制造等方向，举办技能大师讲坛、先进制造技术专题培训班，推动技能人才学习先进技术。

　　2025年，集团公司以战略眼光谋划人才布局，以改革精神创新工作机制，以使命担当汇聚天下英才，“十四五”人才目标高质量落地，人才效能持续释放，人力资源价值创造能力进一步提升。（王瑾）