文章详细-门源人社:联动出拳为新就业形态劳动者权益护航

为切实减轻企业负担，保障新就业形态工作人员的合法权益，近期，门源县人社局联合县交通运输局、县市场监督管理局、县总工会等部门，共同开展新就业形态劳动者劳动权益保障水平提升专项行动。各部门各司其职、协同发力，取得阶段性成效。

全面摸底，夯实信息基础。

各联合单位迅速组建工作组，深入美团、浩源等外卖企业，以及中通、顺丰、京东、圆通、韵达、申通、德邦、极兔等快递企业，全面开展摸底排查。一方面，工作组精准掌握各企业从业人员数量、专职与兼职人数等基础信息，为后续科学施策奠定数据基础；另一方面，社保部门同步推进社会保险扩面工作，重点核查外卖、快递企业工伤保险参保情况。经排查发现，美团、浩源等外卖企业员工均未参加工伤保险，仅购买商业保险；各快递企业共有72名员工，已全部参加工伤保险。针对未参保工伤保险的外卖企业，社保部门及时下发社会保险缴纳告知书，要求企业尽快为员工办理工伤保险参保手续，切实保障劳动者权益。同时，建立人员动态数据监测机制，确保实现“随增随参、及时缴费”，持续扩大工伤保险覆盖范围。

优化服务，健全协商机制。

就业部门聚焦新就业形态劳动者的就业需求，依托就业服务大厅、零工市场等线下平台，精准提供岗位推介、职业介绍和职业指导等公共就业服务。专项行动期间，已成功为15人次推荐适配岗位，有效搭建了企业与劳动者之间的对接桥梁。总工会着力推进新就业形态劳动者权益保障机制建设，组织开展首轮集体协商恳谈活动，进一步完善新就业形态劳动者权益协商协调机制。通过指导外卖送餐平台、快递企业及其用工合作企业建立与工会或劳动者代表的常态化协商机制，切实保障劳动者的知情权、参与权与话语权。截至目前，该协商机制已覆盖34家企业，订立相关协议34份，推动劳动者权益保障工作落到实处。

严格监管，净化用工环境。

市场监督管理部门聚焦人力资源市场突出问题，开展市场秩序清理整顿专项行动，检查企业40户，查处各类违法违规行为12起，依法严肃查处虚假招聘、就业歧视、违规收费、拖欠工资、违法劳务派遣等扰乱市场秩序的违法违规行为，有效维护公平公正的就业市场秩序。交通部门重点面向快递企业及其用工合作企业，加强上门用工指导服务，通过“用工体检”排查风险点，及时发现并协助企业整改用工隐患；持续推进农民工公益法律服务行动，为劳动者提供专业法律支持，提升企业规范用工意识和劳动者依法维权能力。

多元化解，处理劳动纠纷。

劳动关系和劳动仲裁部门加快推进劳动纠纷化解体系建设，着力打造新就业形态劳动纠纷一站式调解室，充分发挥“一站式”矛盾纠纷调解中心职能，高效化解新就业形态领域劳动纠纷。为提升劳动者维权意识与能力，部门加大对国家及我省发布的新就业形态劳动争议典型案例的宣传力度，累计开展案例宣传10次；推动青年仲裁员志愿者联系企业活动常态化，引导劳动者依法理性维权。同时，劳动关系和劳动仲裁部门加强与法院的沟通协作，积极推进裁审衔接，统一案件办理的法律适用标准，有效提升裁审结果一致性。依托重点工会驿站，建设劳动关系公共服务、劳动争议调解和法律援助工作站，拓展法律服务渠道，推动劳动争议多元化解，切实维护新就业形态劳动者的合法权益。