今年以来，环县深入贯彻落实中央和省、市关于稳就业促增收的决策部署，立足县域实际，紧紧围绕“稳就业、保民生、促增收”目标，以强化劳务输转、培育就业工厂、开发公益性岗位和强化技能培训为抓手，精准施策、靶向发力，创新机制、优化服务，推动就业规模持续扩大，群众收入稳步提升，为巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴提供了有力支撑。一、强化劳务输转，拓宽就业增收渠道坚持“政府推动、市场主导、供需对接、稳定就业”的原则，多措并举促进劳务输转提质增效。依托乡镇劳务工作站和村级劳务信息员，建立劳务输转信息实名制就业台账，动态掌握劳动力就业意愿、技能水平、务工去向、工资水平等信息。充分利用环县“就业之家”公共就业服务平台，通过抖音、快手开展“直播带岗”140场次，发布企业用工岗位8900个；通过组织开展招聘会、周六人才集市、送岗下基层等活动，积极宣传就业政策，发布就业岗位，对接就业信息；今年以来全县已累计输转劳动力6.409万人，创收14.3亿元，其中输转脱贫劳动力4.011万人，创收8.54亿元。同时，对省外和县外省内的2.3万符合交通补助条件的务工人员全部落实交通补助，确保务工人员“输得出、稳得住、能增收”。二、培育就业工厂，促进就近就地就业持续强化政策扶持推动乡村就业工厂高质量发展，对吸纳脱贫劳动力稳定就业的乡村就业工厂，给予一次性奖补政策支持，鼓励企业扩大用工规模，激发企业带动能力。严格乡村就业工厂规范管理与动态调整，对不符合认定标准的及时退出，对新认定的严格审核把关。今年以来，对发展前景好的甘肃盛飞豪供应链管理有限责任公司和甘肃冰锋侠冷链物流有限公司两个就业工厂及时认定，实行动态管理，全县19家乡村就业工厂吸纳就业510人，其中脱贫劳动力235人，带动就业人数持续增加，实现了就近就地就业。三、严格公岗管理，兜牢就业民生底线结合乡村振兴、人居环境整治、基层社会治理等工作需求，精准开发爱心理发员、保洁员、道路维护员等公益性岗位，目前，全县共开发乡村公益性岗位2162个，保持规模稳定。建立“按需设岗、以岗聘任、动态管理”机制，明确岗位职责、考核标准和退出机制，做到“岗位、职责、任务、报酬”四明确，“作用发挥、考核管理”两到位，乡村公益性岗位人员补贴按月发放，切实发挥了公益性岗位就业托底保障作用。四、强化技能培训，提高就业竞争力坚持“培训促就业、就业促增收”的思路，大力开展劳动力技能培训。结合市场用工需求和劳动力意愿，精准设置培训内容，开设挖掘机驾驶员、焊工、家政服务、烹饪、电子商务等实用技能培训，确保培训与就业无缝衔接，今年以来共开展技能培训2490人次。同时我们创新培训模式，采取“理论+实操”“集中+分散”等灵活培训方式开展订单式培训，充分利用中央定点帮扶资金，依托环县职专劳务培训基地，集中开展焊工培训，合格人员定点输转到中国化学工程集团公司稳定就业，截止目前，共输转245人，月人均工资达到6000元以上，实现了培训一人、就业一人、增收一户。 环县人力资源和社会保障局 2025年9月5日