在“百万英才汇南粤”活动中，开平市人社局积极发挥引才桥梁纽带作用，进一步推动人才跨区域流动，为企业引才聚才提供支持。今年以来，开平市人社局联合有关部门组织开展系列引才活动超过10场次，参与省、江门市外出引才活动超过5场次，取得一定活动成效，涌现出一批企业典型引才案例。案例一：依利安达企业——以量提质，筑牢人才根基聚人才兴产业。一直以来，开平市人社局致力于为用人单位提供引才保障服务，如根据开平市依利安达电子有限公司企业人才需求特点，组织其参与多场对接招聘活动，同时通过搭建省内外人才供给基地体系，为企业外出引才提供平台基础。今年以来，在“百万英才汇南粤”活动的助力下，依利企业迎来了人才队伍的显著扩充，成功新招收60名优秀大学生。从专业分布来看，60名大学生的专业基础与企业发展需求高度契合。电子信息工程、机械设计制造及其自动化、软件工程等工科专业毕业生占比超70%，作为储备干部加入依利企业品质工程部及产品工程部等关键部门，直接参与企业电路设计、设备研发、生产流程优化等核心环节。其中新招的15名泰语毕业生将在开平接受培训后派驻到依利泰国工厂，承担企业泰语翻译工作，推动企业各环节衔接顺畅。目前新招收的60名大学生已全部完成入职手续办理。新招收的大学生在依利企业各自岗位上发挥聪明才智案例二：聚创新材企业——高薪揽才，领航发展方向围绕“百万英才汇南粤”行动实施，开平市人社局持续开展访企拓岗工作，在深入了解聚创（江门）新材料科技有限公司的发展规划与人才需求后，积极引导企业结合自身发展潜力开发优质高薪岗位，在参与人才对接活动时充分展现企业广阔发展空间，以企业综合实力提升引才吸引力。在活动的推动下，聚创企业以高附加值岗位引才为突破口，成功吸纳了一名工程硕士加入成为行业解决方案总监，并提供了综合年薪接近30万的薪酬待遇。该名人才在中石油、富士康、亚马逊及蚂蚁金服集团等企业有累计近20年的相关岗位工作经验，入职后迅速为企业制定数字化生产管理发展规划，为企业未来提高生产成效、降低经营风险指引方向。目前，结合企业生产经营扩展趋势，聚创正计划按照该引才模式，争取在博士人才招引上有所体现。聚创新材企业逐步以数字化生产管理提升效率依利安达与聚创新材企业的引才实践，是开平市人社局借力“百万英才汇南粤”活动助推企业激活发展动能的缩影。在省、江门及开平市各级人社部门的联动下，“百万英才汇南粤”活动品牌效应持续深化，在搭建人才与企业对接桥梁、推动人才生态优化方面发挥着重要作用。下一步，开平市人社局将继续围绕活动实施，参与组织好下半年省秋季大型综合招聘会及“N城联动”高校专场招聘活动，为开平市有需求企业输送优质人才。