一、推荐理由

面对新时代职工思想引领需求多样化、传统教育模式吸引力不足等问题，垦利区总工会立足“红色基因传承地、黄河文化新生地、石油精神发源地”的独特区位优势，创新构建“红色铸魂、金色赋能、蓝色续航”三色融合的思想政治引领体系。通过沉浸式红色课堂、文化实践、数智化产教平台，实现地域文化资源向教育资源的创造性转化，为黄河流域工会思政教育提供了可复制、可推广的“垦利经验”。

二、案例情况

（一）主要内容

1.红色引擎铸魂：构建沉浸式教育矩阵

一是红色研学线路沉浸学。打造“垦工红韵”思政品牌，开发“沉浸式”学习线路，推出“行走的工会思政课”，依托垦利区红色资源，串联渤海垦区革命纪念馆、杨庙社区研学基地、黄河口知青小镇、试采社区“胜利之路”展厅等红色教育基地，组织职工重走革命先辈垦荒路。2024年以来，该线路接待职工团队100余批次。二是班前微课实践学。创新开展“守好红色根脉班前十分钟”活动，组织全区各级劳模工匠、优秀职工代表深入万达集团、垦利石化等13家重点企业，将党的创新理论融入车间生产场景。通过“案例分享+互动问答”模式，将“中国式现代化”等宏大命题转化为职工身边的技术革新故事。2024年累计开展活动50余场，覆盖职工2000余人次，实现“生产教育两不误、理论实践双提升”。三是双向导师传承学。实施“红色传承计划”，在非公有制企业中探索建立起“思想+业务”双向导师机制，以万达集团车间主任尚荣武拜中华全国总工会兼职副主席、大国工匠高凤林为师为引领，在全区推广双向导师机制，积极开展“五个一”活动：共读一本红色书籍、共写一篇心得体会、共访一处红色基地、共上一堂情景党课、共创一项技术革新。截至目前，已结成100余对，助力2.9万名职工成长成才，“传帮带”联动效应日益明显。

2.金色引擎润心：打造文化赋能新场景

一是非遗活化创新学。组建由山东手造工匠、黄河口民间艺人、非遗传承人等组成的宣讲团，将党的理论融入吕剧《魂系黄河滩》、渔鼓说唱等作品，在沿黄社区开展特色宣讲活动32场，惠及职工群众2000余人次。二是田间课堂融合学。在垦利区全梯度盐碱地试验示范基地、黄河口镇现代农业产业融合示范园等地设立“田野思政站”，邀请农业农村劳模工匠、致富带头人、专家等以“原味土话”宣讲惠民政策、农业技术等，引领就业创业，带动发展特色农业。2024年，培训新型职业农民1000余人次，实现“技术提升与思想引领同频共振”。三是文艺创作浸润学。结合群众喜闻乐见的文艺展演形式，创作了情景剧《迁》、鼓舞《黄河威鼓》等一批优秀作品，通过“黄河大集”“三下乡”等活动进行展演，节目全部由职工自演自排，有力推动了文化认同转化为行动自觉。

3.蓝色引擎续航：构建数智产教新生态

一是三级联动精准育。建立“区级工匠学院+镇街特色品牌+企业工匠学堂”三级联动机制。区级层面高标准运营黄河口工匠学院，镇街形成“语润黄河口”“董理集力”等16个特色宣讲品牌，企业生产车间开设“专业化”“精细化”“特色化”“新颖化”的工匠学堂。2024年，聚焦垦利区生物医药、锂电池新材料、汽车及零部件、高端化工等特色产业集群，已完成涵盖13家企业、176班次5000余人次的培训，实现“按需点单、精准配送”。二是数智画像科学评。开发工匠人才培育数智平台，构建涵盖劳动贡献、技术技能、创新创效等九大维度、236项具体指标的工匠人才评价体系。数智平台汇集68名大国工匠、296名齐鲁工匠，总计8.5万余条工匠人才成长轨迹信息数据，利用该平台对全区1.3万余名产业工人与工匠人才“数字画像”进行精准匹配，智能诊断产业工人与工匠人才之间的差距与不足，目前已储备工匠人才种子选手303人，为他们制定“一人一策”技能提升方案。

（二）工作成效

一是实现文化融合创新。精准把握地域文化特质，通过开发沉浸式学习线路、创新“非遗+理论”传播模式，将吕剧、渔鼓戏等非遗项目转化为工会教育载体，实现思想政治教育与地方文化资源的创造性转化，使党的创新理论传播更具感染力，职工群众的政治觉悟显著提升。

二是红色传承凝心聚力。叫响“垦工红韵”工会思政品牌，建立了“三级联创”长效机制，形成“区级基地+镇街品牌+企业学堂”的全域教育网络，职工文化认同感显著增强，助力推动全区产业工人队伍整体素质提升。

三是实现数智赋能突破。通过研发工匠人才数智平台，运用区块链技术建立职工成长档案，储备工匠种子选手303人，带领6000余名职工开展技术改造、岗位创效，创造经济价值超1亿元，助力生物医药、高端化工等产业集群发展。