近年来，保险业正面临向高质量转型的发展阶段。头部企业纷纷提升招聘门槛，大量吸纳博士、硕士进入研究和业务岗位，甚至部分头部机构专门开启海外招聘专场。而具有国际视野的“高精尖”人才不仅能充实企业的科研力量，还能带动整个团队的专业水平提升，帮助险企完成从“人海战术”到“认知突围”的转型，适应行业对专业化、智能化服务的新要求，开辟新的增长极。

　　中国人寿集团下设8家一级子公司、1家全国性股份制商业银行及1所直属院校，是保险、投资、银行三大业务板块协同发展的综合金融保险集团，中国人寿集团走在了引进高端人才的前列。中保新知注意到，5月26日，中国人寿招聘官微发布了一则海外人才社会招聘启动的公告。

　　公告提及，中国人寿紧紧围绕建设金融强国目标，纵深推进“333战略”，加快建设中国特色世界一流金融保险集团，服务国家战略、护航民生福祉，全面推进数智变革，着力塑造未来国寿。围绕公司经营发展战略，中国人寿面向社会公开招聘海外优秀人才。

　　具体来看，国寿寿险公司人才需求为战略研究类、精算类、投资管理类、数智化技术类、互联网保险业务类、健康养老生态体系建设类等6个方向；广发银行招募涉及投资交易团队负责人、跨境金融团队负责人、跨境财富管理团队负责人、人工智能类、风险模型类和信息安全类等6类岗位；国寿资产招募公司首席经济学家/研究类领军人才及创新科技开发岗2类人才；国寿（海外）金融科技中心则招聘AI应用研发岗方向的人才。

　　需要指出的是，以上岗位对于求职者来说不仅需具备博士研究生学历（学位），还要具有一定年限的国际组织、国际知名企业、海外商业性金融机构任职经历；此外，还需具备履职所需的专业能力和职业素养，熟悉我国相关政策法规和监管制度要求，了解国内外金融保险市场和相关领域发展情况，对应聘者的综合素质及能力提出了较高的要求，岗位招满即止。

　　在中国人寿召开的2026年工作会议上，强调全面推进数智变革，着力塑造未来国寿，纵深推进集团“333战略”全面突破。以科技为支撑、以场景为牵引、以价值为导向，统筹技术创新与运营升级，统筹自主可控与开放合作，统筹锻造长板与补齐短板，统筹发展与安全，聚焦数据、算法、算力、平台、生态、场景等六大关键要素，加快塑造业务科技全面融合、组织运营敏捷透明、赋能一线精准高效、产品服务触手可及、风险感知实时全域为主要特征的未来国寿，为数字金融发展探索国寿方案。而此次招募的数智化技术类、互联网保险业务类、人工智能类、风险模型类、创新科技开发类、AI应用研发类等岗位均与全面推进数智变革、探索数字金融发展息息相关。