根据万科A在2026年4月16日于互动平台对投资者提问的官方回应，公司总裁职位目前确实处于空缺状态。公司表示，已通过董事会授权及高管分工调整，由董事长及公司高管团队分担相关职责，确保了公司经营决策的正常开展和公司治理的有效运作。

　　人事变动背景与时间线

　　这一职位空缺源于近一年半来的两次重大高层人事变动：

　　1.原总裁祝九胜辞职（2025年1月27日）：因身体原因，祝九胜申请辞去公司董事、董事会投资与决策委员会委员、总裁、首席执行官、授权代表等所有职务。此次辞职是万科2025年初重大人事调整的一部分，同期原董事会主席郁亮也辞去主席职务，转任执行副总裁。

　　2.元老郁亮退休（2026年1月8日）：因到龄退休，郁亮于2026年1月8日向公司董事会提交书面辞职报告，申请辞去公司董事、执行副总裁职务，此后不再担任公司任何职务。郁亮作为在万科效力超过35年的“老兵”，其退休标志着万科一个时代的结束。

　　公司目前的治理安排

　　在总裁职位空缺期间，万科采取了以下措施确保公司正常运营：

　　董事会授权与高管分工调整：通过正式的董事会授权机制，明确职责分工。

　　集体领导模式：由董事长（目前为黄力平）及公司高管团队共同分担原总裁的职责。

　　治理结构优化：2026年3月，公司完成了法定代表人的工商变更，郁亮正式卸任，由深圳地铁系高管、现任董事长黄力平接任，这进一步强化了深铁作为第一大股东的管控格局。

　　市场关注与未来展望

　　万科作为中国房地产行业的龙头企业，其高层人事变动一直备受市场关注。总裁职位长达15个月的空缺期（自2025年1月至2026年4月）引发了投资者对公司治理稳定性和未来战略连续性的关切。

　　从公司回应来看，万科目前更倾向于通过高管团队协作而非急于任命新总裁来维持运营。这种安排可能与行业深度调整期公司需要更稳健的集体决策有关。未来的人事安排将取决于公司战略需要、董事会决策以及大股东深圳地铁的意向。

　　总体而言，万科在面临行业挑战和人事变动的双重压力下，通过内部治理机制的调整保持了基本运营稳定，但总裁职位的长期空缺仍是公司治理结构中一个待解的问题。