开滦集团东欢坨矿业公司全面启动2026年职工技术比武活动为进一步提升员工技能素质水平，搭建员工施展才艺、展现自我的平台，开滦集团东欢坨矿业公司统筹规划、周密部署，全面启动2026年职工技术比武活动，着力构建多层次、全覆盖的技能人才培育体系。一是顶层设计，构建“双层联动”竞赛格局。坚持重心下移，充分发挥基层活力，在各单位广泛开展技术比武练兵赛，按照“缺什么、学什么、练什么、比什么”的原则，通过班组岗位赛、区科练兵赛，实现岗位练兵常态化、全覆盖，确保基层职工参培率达到100%，参赛率达到80%。公司层面统筹组织年度技术比武，设置主要工种、其他工种及管技岗共30个专业（工种），分阶段、按计划推进，为基层脱颖而出的优秀选手搭建展示才华、交流技艺的更高平台，形成“基层练兵广泛甄选、公司比武精准拔尖”的良性互动。二是精准施训，打造“学用结合”练兵场景。突出实用导向和效果转化。在基层练兵环节，各单位结合生产实际，利用“智慧矿工”小程序等载体，组织职工利用零散时间学习理论知识，并将“一序一标”训练和“七防”实训融入实操环节，切实提升安全风险辨识与规范操作能力。在公司比武环节，除理论考试和实际操作外，加入现场答辩环节，重点考察选手对突发问题的分析与解决能力。井下工种直接在工作面实战考核，机电类工种聚焦设备故障处理，确保比武内容紧贴生产一线，真正实现以赛促学、以学促用。三是鼓舞干劲，营造“比学赶超”浓厚氛围。坚持正向激励，对基层单位练兵赛中表现优异的职工，给予即时性物质奖励，并优先推荐参加公司级比武；对公司级技术比武中涌现出的优胜选手，给予最高800元的一次性奖励，并作为参加更高级别技能大赛的重点培养对象；对集团公司技能大赛中取得名次的选手给予上级同等奖励；对集团公司以上级别技能大赛中取得名次的选手，按名次给予2000元-10000元奖励。坚持正面引导，通过班前会、微信群、公众号、大屏幕等载体，广泛宣传活动的目的意义和练兵比武中的先进典型，营造学比赶超的浓厚氛围。（信息内容转载自开滦集团网站）